Plat 100 milionů VND, drahé IT, když na trhu chybí 200 000 zaměstnanců ročně

„Zpráva o vietnamském IT trhu za rok 2023“, kterou nedávno zveřejnila společnost TopDev, ukazuje, že ačkoli platy a bonusy v odvětví informačních technologií (IT) nadále rostou, stále nestačí k přilákání dostatečného počtu lidských zdrojů. Trhu v současné době stále chybí 150 000–200 000 programátorů a inženýrů ročně.

V současné době je ve Vietnamu pouze asi 530 000 programátorů. Co se týče trendů, počet studentů IT, kteří se každoročně zapíší, se pohybuje kolem 50 000–57 000 lidí.

Z více než 57 000 technologických inženýrů, kteří každoročně vstupují na trh práce, pouze asi 30 % pracovní síly splňuje dovednosti, odborné znalosti a praktické požadavky stanovené podniky.

Zbývajících 70 % je třeba zajistit dodatečné školení v podniku v délce 3–6 měsíců, aby se seznámili s prací a pracovním prostředím.

Podle hodnocení mají vietnamští pracovníci schopnost rychle vstřebávat teorii, ale mají omezené praktické dovednosti v aplikaci vyspělých technologií.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Plat programátora (Foto: Screenshot).

Vzhledem k dopadu globální ekonomiky budou nejprve optimalizovány náklady na pracovní sílu, aby byla zajištěna finanční stabilita podniků. Platy v IT se proto v roce 2023 ve srovnání s dřívější dobou příliš nezmění.

Ve srovnání s jinými odvětvími však mají pozice související s IT všechny vyšší příjmy.

Podle dat většina IT profesionálů začíná svou kariéru s platy, které se od sebe příliš neliší. Po prvních dvou letech se však platový model vydá jiným směrem, souvisejícím s technologiemi, a může být výrazně ovlivněn trhem práce, ekonomickou situací a nově vznikajícími obchodními požadavky.

Obecně platí, že většina základních technologických skupin, jako je Java, Python, .Net..., dostává v průběhu let konzistentně vysoké platy.

Do nových high-tech dovedností souvisejících s umělou inteligencí, cloud computingem... se investuje více a pracovníci dostávají vyšší platy díky obrovskému dopadu dnešních reálných aplikací a moderních procesů vývoje softwaru.

Konkrétně plat stážisty v oblasti softwarového IT je 3–5 milionů VND/měsíc. S 1–3 lety praxe jsou softwaroví IT pracovníci placeni 15–30 milionů VND/měsíc a s více než 5 lety praxe je to 30–50 milionů VND/měsíc.

V manažerských pozicích je plat technologického ředitele ve firmě také velmi vysoký a pohybuje se v rozmezí 60–142 milionů VND/měsíc.

Podle statistik má více než 70 % nových zaměstnanců plat 14–24 milionů VND/měsíc. Téměř 50 % zaměstnanců střední úrovně má plat v rozmezí 27–36 milionů VND/měsíc. Plat vedoucích zaměstnanců se mezitím pohybuje převážně kolem 30–50 milionů VND/měsíc a pouze asi 10 % může pobírat plat 50 milionů VND nebo více.

Vietnam potřebuje v technologickém průmyslu přijmout 1 milion pracovníků.

Na fóru „Budování vysoce kvalitních mladých lidských zdrojů pro splnění požadavků éry 4.0“ ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung uvedl, že sekretariát ústředního výboru strany vydal směrnici o posílení vzdělávání vietnamských lidských zdrojů se zaměřením na odborné vzdělávání s cílem splnit požadavky nového období.

Vláda rovněž vydala usnesení č. 06 o budování flexibilního, udržitelného, integrovaného a efektivního trhu práce.

Kromě hromadného vzdělávání v oblasti dovedností pan Dao Ngoc Dung vyjádřil potřebu věnovat pozornost otázkám infrastruktury a průlomům v oblasti vysoce kvalitních lidských zdrojů.

„Podle mého názoru Vietnamu chybí v technologickém sektoru asi 1 milion pracovníků. To je problém, který je třeba řešit velmi rychle, protože pokud chcete postupovat rychle, musíte lidi školit,“ zdůraznil ministr.

Zdrojový odkaz