Vysvětlení 15% zvýšení platů pro důchodce od 1. července 2024

Na tiskové konferenci, v odpovědi na otázky novinářů ohledně důvodu pro uplatnění 15% zvýšení základního platu pro důchodce, zatímco u státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy je uplatněno 30% zvýšení, místopředseda Výboru pro sociální věci Národního shromáždění Dang Thuan Phong uvedl, že index spotřebitelských cen (CPI) se spolu s platem důchodců mnohonásobně zvýšil. Pokud se sečtou, toto číslo se zvýšilo pouze o 11,5 %, což se rovná 30% zvýšení pro státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy. Vzhledem k tomu, že však důchodci stále mají těžké životy, Řídicí výbor pro reformu platů zvažoval zvýšení na 15 %. Pokud se tedy indexy CPI sečtou, skutečný důchod se zvýší o více než 30 %. To svědčí o humánní politice, která dává přednost úředníkům v důchodu.

V reakci na otázku reportéra ohledně plánu reformy platů podle usnesení 27-NQ/TW o reformě platů místopředseda Výboru pro sociální věci Národního shromáždění uvedl: „Reforma platů podle usnesení 27 byla třikrát odložena a dosud nebyla dokončena. Cílem je být opatrný, jistý a efektivní.“

Podle pana Dang Thuan Phonga uspořádal Řídicí výbor pro reformu platů 24–25 schůzí, z nichž 4 body byly implementovány, zatímco 2 body dosud implementovány nebyly, protože nová platová tabulka je určena pracovní pozicí.

Proces implementace ukazuje, že umisťování pracovních míst není synchronní mezi sektory a lokalitami, a to ani ve stejné oblasti; platy ozbrojených sil také vykazují určité výkyvy... Zároveň je v současné době u velkých jednotek veřejné služby velmi nízký počet jednotek s plnou autonomií, autonomií v běžných výdajích a investicích, autonomie v běžných výdajích je také nízká, částečná autonomie v běžných výdajích je nízká, méně než 30 %; jednotky, které nejsou autonomní na státním rozpočtu, musí být zvládány z více než 70 %.

„Pokud se nepodaří vyřešit problém zaměstnanosti ve veřejných službách a mechanismus samořešení, bude velmi obtížné ho řešit v rámci platové reformy. Řídicí výbor pro platovou reformu proto navrhl prodloužit lhůtu, kterou vláda má věnovat přezkoumání a pečlivému výpočtu vzorce pro přezkoumání pracovních pozic a výpočet platového koeficientu. Principem je určit pracovní pozici na základě zefektivnění mzdové agendy, poté lze vypočítat různé platové koeficienty a následně provést platovou reformu,“ uvedl místopředseda Výboru pro sociální věci.

Podle místopředsedy Výboru pro sociální věci vláda v nadcházející době jistě provede komplexní revizi všech platových tabulek, aby zajistila jednotné státní řízení platů. Na tomto základě vypočítá úrovně platů a vhodná řešení pro efektivní řízení.

Dalším problémem je navíc implementace 9 režimů příspěvků. Současná struktura platů je 40 - 60, což znamená 40 % příspěvku, 60 % základního platu. Podle nového návrhu je při přeskupení 9 skupin příspěvků poměr 30 - 70. Pokud nebudou tato opatření řešena synchronně, někteří lidé budou znevýhodněni.

Například v odlehlých, izolovaných a obzvláště obtížných oblastech je struktura platů z velké části založena na tomto příspěvku. Pokud však dojde k reformě, která přeskupí skupiny platových příspěvků v této skupině, může být nižší než před reformou. To nepodporuje talent a úsilí. Řídicí výbor pro reformu platů proto povolil výše uvedenou část ponechat pro výpočet, výzkum a další vylepšení.

Kromě toho, pokud bude plně uplatněno všech 9 úrovní příspěvků, nastanou problémy, a to i u těch, kteří pobírají plný plat před 1. červencem 2024, což se liší od těch, kteří pobírají plat po 1. červenci 2024, a mezi příjemci neexistuje žádná synchronní kompatibilita.

Místopředseda Výboru pro sociální věci dále uvedl, že je také nutné vypočítat 10 % fondu odměn, aby na tomto základě existoval zdroj povzbuzení pro každou agenturu a jednotku při zavádění reformy platů. Zároveň bude při reformě platů nutné novelizovat více než 20 právních dokumentů týkajících se základního platu, které vláda dosud nepředložila.

Úprava základního platu z 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc

Zasedání projednalo a rozhodlo o personální práci v rámci své působnosti, o socioekonomických otázkách a o státním rozpočtu; schválilo 11 zákonů a 21 usnesení, vydalo předběžná stanoviska k 11 dalším návrhům zákonů; provádělo otázky a odpovědi; provedlo vrchní dohled nad tématem „Provádění usnesení Národního shromáždění č. 43/2022/QH15 ze dne 11. ledna 2022 o fiskální a měnové politice na podporu Programu socioekonomické obnovy a rozvoje a usnesení Národního shromáždění o řadě důležitých národních projektů do konce roku 2023“; projednalo zprávy o syntéze petic voličů a občanů, zprávy o výsledcích dohledu nad vyřizováním petic voličů a řadu dalších důležitých bodů.

Národní shromáždění zejména přezkoumalo a schválilo usnesení ze 7. zasedání 15. Národního shromáždění s mnoha důležitými body, včetně: úplného provedení 2 bodů reformy platů v podnikovém sektoru v souladu s usnesením č. 27-NQ/TW, včetně: úpravy regionální minimální mzdy v souladu s ustanoveními zákoníku práce (průměrné zvýšení o 6 % uplatňované od 1. července 2024) a regulace mechanismu platů pro státní podniky (uplatňované od 1. ledna 2025).

Zavést platovou reformu ve veřejném sektoru dle usnesení č. 27-NQ/TW postupným, opatrným a jistým způsobem, s cílem zajistit proveditelnost a přispět ke zlepšení života zaměstnanců. Uložit vládě úkol implementovat jasný obsah a splnit podmínky pro implementaci. Upravit základní plat z 1,8 milionu VND/měsíc na 2,34 milionu VND/měsíc (nárůst o 30 %) od 1. července 2024. Zároveň od 1. července 2024 upravit stávající důchodové a sociální dávky tak, aby se zvýšily o 15 % (červen 2024).

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html