Abyste byli stabilní, musíte se pohybovat.

Podnikatel Thanh Nguyen, generální ředitel a ředitel pro inspiraci a štěstí ve společnosti Anphabe: Abyste byli stabilní, musíte se neustále hýbat.

Bez ohledu na to, jakou pozici nebo práci zastává, paní Thanh Nguyen, generální ředitelka a ředitelka Happiness Inspiration ve společnosti Anphabe, chce být vždy průkopnicí v každém oboru, ve kterém pracuje.

„Pokud budeme šťastní lídři a budeme se snažit vybudovat šťastné pracovní prostředí, budeme mít vždy k dispozici ty, kteří budou moci společně budovat a replikovat kulturu štěstí.“

„Klid v duši“ uprostřed zmatku

Když paní Thanh Nguyen nedávno sdílela svůj názor na trendy v oblasti lidských zdrojů ve Vietnamu za posledních 10 let, všimla si pozoruhodného posunu. Mezi nesčetnými změnami, které si u pracujících ve Vietnamu žádají, jsou tři neměnné touhy: příjem, stabilita a rovnováha. Zejména potřeba stability roste, a to zejména po rozsáhlém propouštění, jako bylo loni.

Podle paní Thanh Nguyen, pokud dříve stabilita znamenala zůstat na jednom místě, dlouhodobě pracovat ve firmě, nyní stabilita znamená bez ohledu na to, jakou práci máte, mít stále stabilní příjem, abyste se mohli postarat o sebe a svou rodinu. Stabilita byla dříve chápána jako „žádné velké změny“, ale nyní je definována jako stav stability navzdory překvapením, dokonce i incidentům.

Nové chápání je v souladu se skutečnými trendy a změnami na vietnamském trhu práce v posledních letech. Způsob, jak zvýšit stabilitu vietnamských zaměstnanců, se také značně liší od minulosti.

Podle údajů Anphabe má v současnosti až 57 % vietnamské pracovní síly založené na znalostech druhé, dokonce třetí nebo čtvrté zaměstnání. Silně se podílejí na ekonomice v mnoha formách, jako je práce na volné noze, práce na částečný úvazek, zakládání vlastních podniků, investování, online prodej atd., aby měli větší příjem z mnoha zdrojů a cítili se „bezpečněji“ uprostřed výkyvů.

Kromě toho 56 % podniků upřednostňuje zlepšení kapacity lidských zdrojů. To ukazuje, že i když je nutné propustit zaměstnance, mohou si snadno najít příležitosti jinde.

„Vykonávání vhodných prací na volné noze je kromě generování příjmu také způsobem, jakým mají zaměstnanci přístup k novým znalostem a trendům, a tím se vyhnout změnám. Abyste byli stabilní ve všech situacích, musíte se neustále hýbat,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

5. startup, který „zachránil svět tlustých“

Paní Thanh Nguyen sama také demonstruje motto, že pokud chcete stabilitu, musíte se hýbat. Přestože zastává pozici generální ředitelky a ředitelky Happiness Inspiration společnosti Anphabe, v uplynulém roce se proslavila v komunitě zaměřené na stravu, zdraví a krásu se svým pátým startupovým projektem An Ngon Eo Thin.

Paní Thanh Nguyen informovala, že projekt právě dosáhl milníku 1 000 lidí s těly ve tvaru chleba, kteří znovu získali své štíhlé pasy. Pro mladý startup, který jako An Ngon Eo Thin funguje teprve něco málo přes rok, je to mimořádně významný milník.

Z výše zmíněných 1 000 účastníků si asi 10 % po vlastní zkušenosti přeje získat franšízu modelky An Ngon Eo Thin, aby se k ní připojili v „záchraně světa tlustých“. Proto paní Thanh Nguyen v uplynulém roce působila jako konzultantka a pomohla asi 100 lidem založit firmu. Jsou lidé, kteří jsou velmi úspěšní, úspěšnější než ona, a ona je nazývá spoluzakladateli, partnery, kteří sdílejí zisky a strategické směřování. Existuje však i mnoho těch, kteří s hraním přestanou po několika měsících nadšení.

Paní Thanh Nguyen z toho vyvozuje několik věcí, které pomáhají An Ngon Eo Thin uspět. Zaprvé, nedělejte to jen proto, že se vám to líbí, protože abyste mohli dělat to, co se vám líbí, musíte zakladateli dělat nespočet věcí, které nemá rád, věcí, které nikdo nechce dělat.

Po 10 skvělých letech ve vedoucí pozici, kde řídila firmu, o které sní tisíce lidí, si založila vlastní podnikání a zároveň zažila velký neúspěch. Minulé neúspěchy jí však pomohly být dostatečně pokorná, aby si uvědomila, že v novém startupu by měla být „prázdným listem papíru“, ze kterého se může učit a pozorovat; pokud chce jít rychle, musí se učit dvakrát nebo třikrát tolik.

Aby měla paní Thanh Nguyen úspěšný rok pro An Ngon Eo Thin, vyzkoušela mnoho nápadů, mnohokrát selhala, ale nakonec se z místa, kde spadla, zvedla. „Pokud jste to ještě neudělali, nebo jste se jen setkali s obtížemi a vaše mysl je poražena, pak je to stoprocentní selhání,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

Pokud v Anphabe dochází každých pár let k „zásadní reformě“ obchodního modelu, pak v rámci projektu An Ngon Eo Thin dochází během jednoho roku ke čtyřem vylepšením školicího procesu s cílem vytvořit co nejlepší zákaznickou zkušenost. Pokaždé, když dosáhne nového milníku, si připomene, aby se vrátila na začátek a získala co nejsprávnější perspektivu pro další fázi.

Řekla, že když byla mladá, byla velmi soutěživá, odhodlaná dosáhnout úspěchu ve všem, co dělala, milovala uznání a také se chtěla prezentovat s myšlenkou, že ať dělá cokoli, musí být lepší a vynikatější než ostatní. Ale postupem času se to změnilo. Nerada se konfrontovala ani s nikým soupeřila jako dříve, protože si uvědomila, že nejtěžší je zvítězit sama nad sebou. Na co byla hrdá, bylo to, že čas z ní udělal velmi dobrou „bojovnici“ v vítězství nad sebou samou.

Shrnula několik tipů, jak překonat sami sebe.

Zaprvé, není zde prostor pro negativní myšlení, protože negativní myšlení je nejrychlejší způsob, jak se „srazit“.

Za druhé, nikdy se nepřestávejte učit. V okamžiku, kdy si myslíte, že víte všechno, začnete zaostávat.

Za třetí, buďte vždy ve všem pilní. Lenost je největším nepřítelem úspěchu a štěstí.

Za čtvrté, nezapojujte se do zbytečných „bitv“, protože to může přinést vítězství „egu“, ale „porážku“ z hlediska pozitivní energie.

Za páté, překonat sám sebe znamená také přijmout a milovat své pravé já, netrápit se srovnáváním se stereotypy formovanými společností.

Dokáže pracovat 14–16 hodin denně a vždy se usmívat. Když už nemusí pracovat jen pro jídlo a peníze, ať už je prostředí jakékoli, vždy se rozhodne dělat věci, které se mohou dotknout mnoha lidí, mnoha rodin, mnoha firem, mnoha generací... pozitivním a udržitelným způsobem.

Jako 45letá matka dvou dětí, která miluje zdravé jídlo a elegantně se obléká, má důkladné znalosti výživy a rozsáhlé manažerské zkušenosti, je nyní hrdá na to, že je vzácnou ženou generální ředitelkou s obvodem pasu 58 cm.

„Generální ředitelé nejsou vzácností, ale v tomto věku je pravděpodobně jen málo super zaneprázdněných generálních ředitelů, kteří mají pas a postavu jako já,“ řekla nadšeně paní Thanh Nguyen.

Díky An Ngon Eo Thin zhubla 6 kg, zmenšila si spodní část břicha o 14 cm, biologicky vypadala o 12 let mladší a i přes nabitý pracovní program, večírky a cestování si vždy udržovala ideální váhu a poměr svalů a tuku. Spolu s týmem profesionálních trenérů úspěšně transformovala postavu svého manžela, dcery, mnoha přátel a mnoha trenérů, zejména režisérů a manažerů, podnikatelů, umělců a celebrit, kteří jsou zaneprázdnění, ale milují zdraví a krásu.

„V průměru pomáháme zákazníkům zhubnout 7–12 kg tuku, 8–15 cm v pase a všem je vidět 2,5 cm břišní linie,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

90 dní s An Ngon Eo Thin nejenže přináší překvapivé výsledky, ale také trenérům předává mnoho nutričních znalostí a vědeckých návyků pro udržení udržitelných výsledků. Trenéři však program milují ještě více, protože jim pomáhá odstranit mnoho „omezujících přesvědčení“ a stát se skutečně příkladem pozitivní změny. Proto také noví trenéři přicházejí do An Ngon Eo Thin hlavně na základě doporučení od starších trenérů.

Kromě týmu technických školitelů, který se rozrostl na několik desítek lidí sloužících studentům z 30 zemí, se An Ngon Eo Thon postupně rozrůstá a stává se globálním obchodním modelem se stovkami partnerů na trzích USA, Kanady, Austrálie, Francie, Evropy a Singapuru.

Inspirujte štěstí

Paní Thanh Nguyen se vrací ke svému hlavnímu zaměstnání z mládí a stále tvrdě pracuje na budování své reputace vedoucí týmu ve společnosti Anphabe. Postupem času se Anphabe stala exkluzivním strategickým partnerem předních světových společností, jako jsou Linkedin a Workplace by Meta.

Společnost Anphabe byla založena v roce 2011. Ona a její kolegové zjistili, že posláním Anphabe je doprovázet podniky při budování šťastnějších a lepších pracovišť a zároveň inspirovat miliony pracovníků a pomáhat jim uvědomovat si a užívat si hodnot v práci i životě.

Pozice ředitelky pro štěstí je pro ni velmi výjimečná. Není to jen titul. Je to poslání, zodpovědnost a radost inspirovat štěstí, učinit každého zaměstnance šťastnějším, každého vedoucího šťastnějším a společně vytvářet šťastnější a civilizovanější Vietnam.

„Věřím, že největší hodnotou, která dělá pracujícího člověka skutečně šťastným, je, když cítí smysl své práce. Díky tomu bude vzorem a inspiruje ostatní k tomu, aby usilovali o vyšší hodnoty pro firmy a společnost,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

Pro ni se jakýkoli lídr může stát hlavním manažerem pro štěstí ve své vlastní organizaci. V první řadě však musí být tento lídr skutečně šťastným člověkem.

Definuje, že člověk, který je v práci skutečně šťastný, je ten, kdo je své práci oddaný, dobrovolně se snaží vytvářet hodnotu pro své okolí, i když o to není požádán, a je odhodlán v organizaci zůstat po dlouhou dobu. Zejména vedoucí musí vytvořit pracovní prostředí, které zaměstnancům poskytuje podmínky a příležitosti k tomu, aby byli podporováni, zářili, přispívali, byli k nim připoutáni a milováni.

„Vedoucí pracovníci organizací musí rozumět myšlenkám a aspiracím svých zaměstnanců, vést a vytvářet prostředí, v němž se každý zaměstnanec může v práci stát lepší verzí sebe sama,“ uvedla paní Thanh.

Zdroj