Abyste dosáhli stability, musíte se pohybovat.

Podnikatel Thanh Nguyen, generální ředitel a ředitel pro inspiraci a štěstí ve společnosti Anphabe: Abyste dosáhli stability, musíte se přizpůsobit.

Bez ohledu na svou pozici nebo typ práce, kterou vykonává, paní Thanh Nguyen, generální ředitelka a ředitelka Happiness Inspiration ve společnosti Anphabe, vždy usiluje o to být průkopnicí v každém oboru, ve kterém pracuje.

„Pokud budeme šťastní lídři a budeme se snažit vybudovat šťastné pracovní prostředí, pak budeme mít vždy ty, kdo budou moci společně budovat a rozšiřovat kulturu štěstí.“

„Klid duše“ uprostřed rozbouřených vln.

Nedávno, když paní Thanh Nguyen sdílela svá pozorování trendů v oblasti lidských zdrojů ve Vietnamu za posledních 10 let, zaznamenala významný posun. Tři neměnné touhy vietnamských pracovníků zůstávají uprostřed nesčetných změn konstantní: příjem, stabilita a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Z nich potřeba stability roste, zejména po rozsáhlém propouštění, k němuž došlo v uplynulém roce.

Podle paní Thanh Nguyen, zatímco dříve stabilita znamenala setrvání na jednom místě a dlouhodobou oddanost jedné firmě, nyní znamená mít stabilní příjem k uživení sebe a své rodiny, bez ohledu na zaměstnání. Stabilita, dříve chápaná jako „žádné zásadní změny“, je nyní definována jako stav neochvějnosti navzdory neočekávaným událostem nebo dokonce krizím.

Toto nové chápání je v souladu s praktickými trendy a změnami na vietnamském trhu práce v posledních letech. Přístup ke zvyšování jistoty zaměstnání pro vietnamské pracovníky se také značně liší od minulosti.

Podle údajů společnosti Anphabe má až 57 % vietnamské kvalifikované pracovní síly v současné době druhé, třetí nebo dokonce čtvrté zaměstnání. Aktivně se zapojují do ekonomiky v různých formách, jako je práce na volné noze, brigády, startupy, investice, online prodej atd., aby generovali dodatečný příjem z více zdrojů a získali pocit bezpečí uprostřed ekonomických výkyvů.

Navíc 56 % podniků upřednostňuje zlepšování schopností svých lidských zdrojů. To naznačuje, že i když je propouštění nutné, zaměstnanci s větší pravděpodobností najdou příležitosti jinde.

„Přijetí vhodné práce na volné noze je kromě generování příjmu také způsobem, jakým mohou pracující lidé získat přístup k novým znalostem a trendům, a tak se vyhnout zaostávání tváří v tvář změnám. Aby byl člověk stabilní ve všech situacích, musí být přizpůsobivý,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

Pátý startup se pokouší „zachránit svět před obezitou“

Paní Thanh Nguyen sama demonstruje princip, že stabilita vyžaduje pohyb. Přestože ve společnosti Anphabe zastává pozici generální ředitelky a ředitelky Happiness Inspiration, je již více než rok známá v komunitě diet, zdraví a krásy díky svému pátému startupovému projektu „Eat Well, Slim Waist“.

Paní Thanh Nguyen oznámila, že projekt právě dosáhl milníku, kdy pomohl 1 000 lidem s postavou typu „bochník chleba“ znovu získat štíhlý pas. Pro mladý startup, jako je An Ngon Eo Thon, který funguje teprve více než rok, je to mimořádně významný milník.

Z výše zmíněných 1 000 účastníků si asi 10 % po osobní zkušenosti přálo franšízovat model „Jezte dobře, štíhlý pas“, aby se k ní připojili v „záchraně světa obezity“. Proto paní Thanh Nguyen v uplynulém roce poradila přibližně 100 lidem s rozjezdem vlastního podnikání. Někteří byli velmi úspěšní, dokonce úspěšnější než ona, a nazývá je spoluzakladateli nebo partnery, kteří sdílejí zisky a strategické směřování. Nicméně, poměrně mnoho z nich po několika měsících počátečního nadšení odstoupilo.

Z toho si paní Thanh Nguyen odnesla několik ponaučení, která přispěla k úspěchu knihy „Jezte dobře, štíhlý pas“. Zaprvé, nedělejte něco jen proto, že se vám to líbí, protože abyste mohli dělat to, co se vám líbí, musíte udělat nespočet věcí, které se vám nelíbí, věcí, které nikdo nechce dělat.

Po 10 skvělých letech ve vedoucích pozicích, kde řídila firmy, o kterých sní tisíce lidí, založila vlastní firmu a zažila i velké neúspěchy. Minulé neúspěchy jí však pomohly stát se dostatečně skromnou, aby pochopila, že v novém startupu by člověk měl být „nepopsaným papírem“, aby se mohl učit a pozorovat; aby se člověk mohl rychle posouvat, musí se naučit dvakrát nebo třikrát tolik.

Aby měla paní Thanh Nguyen úspěšný rok pro „Jezte dobře, štíhlý pas“, experimentovala s nespočtem nápadů a cestou zažila neúspěchy, ale vždy se z toho vzchopila. „Pokud to vzdáte dříve, než se o to vůbec pokusíte, nebo pokud vás odradí potíže, je stoprocentně zaručeno, že selžete,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

Zatímco Anphabe prochází každé několik let zásadní revizí obchodního modelu, projekt „Jezte zdravě, štíhlý pas“ vylepšuje svůj školicí proces čtyřikrát ročně, aby vytvořil co nejlepší zákaznickou zkušenost. Pokaždé, když dosáhne nového milníku, připomíná si, aby se vrátila na začátek a získala co nejpřesnější perspektivu pro další fázi.

Vyprávěla, že když byla mladá, byla velmi ambiciózní, odhodlaná dosáhnout úspěchu ve všem, co dělala, toužila po uznání a chtěla se definovat myšlenkou, že ať dělá cokoli, musí být lepší a výjimečnější než ostatní. Ale postupem času se to změnilo. Už se nerada konfrontuje ani s nikým nesoutěží jako dříve, protože si uvědomila, že přemoci sama sebe je to nejtěžší. Na co je hrdá, je to, že čas z ní udělal velmi zkušenou „bojovnici“ v přemáhání sebe sama.

Shrnula několik tipů, jak překonat sama sebe.

Zaprvé, není zde prostor pro negativní myšlení, protože negativní myšlení je nejrychlejší způsob, jak se „srazit dolů“.

Za druhé, nikdy se nepřestávejte učit. V okamžiku, kdy si myslíte, že víte všechno, začnete zaostávat.

Za třetí, buďte vždy pilní ve všem, co děláte. Lenost je největším nepřítelem úspěchu a štěstí.

Za čtvrté, vyhýbejte se zbytečným „bitvám“, protože ty sice mohou přinést vítězství „egu“, ale z hlediska pozitivní energie jsou „katastrofou“.

Za páté, překonat sám sebe znamená také přijmout a milovat sám sebe takového, jací skutečně jsme, bez trápení se srovnáváním se stereotypy formovanými společností.

Dokáže pracovat 14–16 hodin denně a vždy se usmívat. Když už nemusí pracovat jen pro obživu, ať už je prostředí jakékoli, vždy se rozhodne dělat věci, které mohou oslovit mnoho lidí, rodin, firem a generací... pozitivním a udržitelným způsobem.

Matka dvou dětí ve svých 45 letech, s vášní pro dobré jídlo a stylové oblékání, solidními znalostmi výživy a rozsáhlými manažerskými zkušenostmi, se hrdě pyšní vzácným obvodem pasu 58 cm.

„Generální ředitelé nejsou neobvyklí, ale je vzácné najít v tomto věku superzaneprázdněného generálního ředitele, který má stále pas a postavu jako já,“ nadšeně řekla paní Thanh Nguyen.

Díky programu „Jezte dobře, štíhlý pas“ zhubla 6 kg, zmenšila si spodní část břicha o 14 cm, biologicky vypadala o 12 let mladší a od té doby si udržuje ideální váhu a poměr svalů a tuku, a to i přes nabitý pracovní program, večírky a cestování . Spolu s týmem profesionálních trenérů úspěšně transformovala postavy svého manžela, dcery, mnoha přátel a mnoha dalších trenérů, především zaneprázdněných manažerů, manažerů, podnikatelů, umělců a celebrit, kteří se vášnivě zajímají o zdraví a krásu.

„V průměru pomáháme klientům shodit 7–12 kg tuku, zmenšit obvod pasu o 8–15 cm a všem z nich se zobrazují břišní rýhy,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

Devadesátidenní program „Jezte zdravě, štíhlý pas“ nejenže přinesl překvapivé výsledky, ale také trenérům poskytl množství nutričních znalostí a vědeckých návyků pro udržení udržitelných výsledků. Trenéři si však program oblíbili ještě více, protože jim pomohl prolomit četná „omezující přesvědčení“ a skutečně se stát vzorem pozitivní změny. Proto se mnoho nových trenérů připojuje k programu „Jezte zdravě, štíhlý pas“ především na základě doporučení od předchozích účastníků.

Kromě týmu desítek technických školitelů, kteří slouží studentům z 30 zemí, se An Ngon Eo Thon postupně rozšiřuje do globálního obchodního modelu se stovkami partnerů v USA, Kanadě, Austrálii, Francii, Evropě a Singapuru.

Inspirující štěstí

Paní Thanh Nguyen se vrací ke svému hlavnímu povolání, kterému zasvětila mládí, a nadále pilně buduje svou pověst lídra ve společnosti Anphabe. Postupem času se Anphabe stala exkluzivním strategickým partnerem předních světových společností, jako jsou LinkedIn a Workplace by Meta.

Společnost Anphabe byla založena v roce 2011. Spolu se svými kolegy zjistila, že posláním Anphabe je spolupracovat s podniky na budování šťastnějších a lepších pracovišť a zároveň inspirovat miliony pracujících lidí k tomu, aby si uvědomovali a užívali si hodnot ve své práci a životě.

Pro ni je pozice „ředitelky štěstí“ velmi výjimečná. Není to jen titul. Je to poslání, zodpovědnost a radost inspirovat štěstí, učinit každého pracovníka šťastnějším, každého vedoucího šťastnějším a společně vytvářet šťastnější a civilizovanější Vietnam.

„Věřím, že největší hodnotou, kterou skutečně šťastný zaměstnanec má, je pocit smysluplnosti své práce. Díky tomu budou vzorem a inspirují ostatní k úsilí o vyšší hodnoty pro firmu a společnost,“ sdělila paní Thanh Nguyen.

Pro ni se každý lídr může stát šťastným ředitelem ve své vlastní organizaci. V první řadě však musí být tento lídr skutečně šťastný.

Definuje skutečné štěstí v práci jako angažovanost v práci, dobrovolné úsilí o vytváření hodnoty pro své okolí, i když o to nikdo nežádá, a závazek k dlouhodobému vztahu s organizací. Zejména musí vedoucí pracovníci vytvářet pracovní prostředí, které zaměstnancům poskytuje podmínky a příležitosti k tomu, aby byli rozvíjeni, zářili, přispívali, cítili se propojeni a byli oceňováni.

„Vedoucí pracovníci organizace musí rozumět myšlenkám a aspiracím svých zaměstnanců, vést je a vytvářet prostředí, kde se každý zaměstnanec může v práci stát lepší verzí sebe sama,“ uvedla paní Thanh.

Zdroj