Zlepšení kvality kádrů etnických menšin

Nárůst kvantity, silná kvalita

Vzhledem ke specifickým geografickým podmínkám, kultuře a úrovni vzdělání čelí vzdělávání kádrů v oblastech s etnickými menšinami vždy mnoha obtížím a výzvám. Aby se efektivně zlepšila kvalita kádrů etnických menšin, stranické výbory a orgány na všech úrovních se zaměřily na plánování a prognózování zdrojů kádrů etnických menšin, aby měly odpovídající politiku vzdělávání, podpory a využití. Obsah vzdělávání je propojen s realitou a požadavky socioekonomického rozvoje oblastí s etnickými menšinami, kde kádry pracují na formování velkého počtu kádrů s dobrou odborností.

V současné době celkový počet kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v provincii činí 42,7 %. Na provinční úrovni je 1 260 kádrů etnických menšin a veřejných zaměstnanců, což představuje 29,2 %; 13 má titul PhD, 188 má magisterský titul a 910 má bakalářský titul; 497 má titul v oboru politologie se středním nebo vyšším vzděláním, což představuje 26,12 %. Na úrovni okresů je 5 912 kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, což představuje 44,2 %. Z nich má 1 titul PhD, 77 má magisterský titul a 3 536 má bakalářský titul; 2 210 má titul v oboru politologie se středním nebo vyšším vzděláním, což představuje 37,4 %.

Zástupkyně Ženského svazu obce Minh Huong (Ham Yen) diskutují o odborné práci svazu.

Na úrovni obcí pracuje 1 547 úředníků a státních zaměstnanců z řad etnických menšin, což představuje 57 %. Z nich má 17 vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, 1 400 vysokoškolské vzdělání a 126 titul pod vysokoškolskou úrovní; 1 428 má titul v oboru politické teorie se středním nebo vyšším vzděláním, což představuje 92,3 %.

Výše uvedená čísla ukazují, že kvalita kádrů etnických menšin v provincii se pozitivně změnila. To je důležitý výsledek provincie po mnoha letech zavádění řešení ke zlepšení kvality lidských zdrojů, včetně lidských zdrojů etnických menšin. Mnoho kádrů etnických menšin úspěšně absolvovalo kurzy a stalo se kompetentními vedoucími pracovníky v dané lokalitě.

V současné době představuje počet kádrů etnických menšin zastávajících pozice pod vedením stálého výboru provinčního stranického výboru 35,9 %; účast v provinčních stranických výborech představuje 41,67 %; účast v provinčních lidových radách představuje 54,55 %. Počet kádrů etnických menšin zastávajících pozice pod vedením stálých výborů okresních stranických výborů představuje 35,28 %; účast v okresních stranických výborech představuje 31,07 %; účast v okresních lidových radách představuje 59,52 %.

Prioritní výcvik pro kádry etnických menšin

Za účelem plnění tohoto úkolu vydal Provinční lidový výbor od minulého volebního období plán č. 102/KH-UBND na podporu rozvoje lidských zdrojů etnických menšin v období 2016–2020 s vizí do roku 2030 v provincii. Zejména se zaměřuje na práci v oblasti budování, vzdělávání, podpory a využívání kádrů etnických menšin; zavádí preferenční politiku pro kádry etnických menšin pracující v horských, odlehlých a izolovaných oblastech; věnuje pozornost uspořádání, výběru, jmenování, nominaci, převodu a rotaci kádrů etnických menšin a klíčových kádrů na úrovni obcí...

Od roku 2019 do současnosti provinční agentury a jednotky v průměru každý rok vyslaly 7 362 příslušníků etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na školení a podporu za účelem zlepšení jejich politické teorie a odborné kvalifikace v souladu s pracovními pozicemi a pracovními názvy. Provincie poskytla podporu k přilákání 228 státních úředníků a veřejných zaměstnanců, včetně 100 příslušníků etnických menšin a veřejných zaměstnanců; a podpořila postgraduální vzdělávání pro 118 příslušníků, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, včetně 49 příslušníků etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Pro obce existují také řešení, jak upřednostnit kádry etnických menšin, pokud jde o vzdělávání, podporu a plánování. Okres Na Hang usiluje o to, aby do roku 2025 mělo 100 % kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí vysokoškolské vzdělání nebo vyšší a více než 90 % z nich budou členové strany se středním nebo vyšším vzděláním v oboru politické teorie. Stálý výbor okresního stranického výboru nařizuje jednotkám a obcím, aby proaktivně řídily, organizovaly, využívaly, školily, podporovaly, plánovaly a rotovaly kádry.

Okres Lam Binh si vybudoval tým kvalifikovaných kádrů, aby splnil požadavky úkolu, přičemž více než 90 % kádrů tvoří etnické menšiny. Hned od začátku volebního období 2020–2025 okres uplatňuje politiku povzbuzování, vytváření podmínek a vysílání kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců agentur a jednotek na školení, podporu, zvyšování jejich schopností, odborné kvalifikace, dovedností, politické teorie atd. Od začátku volebního období okres vyslal téměř 300 kádrů na školení za účelem zlepšení jejich kvalifikace, odborné kvalifikace a dovedností. Okres také plánuje 208 kádrů na úrovni okresu a 196 kádrů na úrovni místních samospráv.

Aby se dále efektivně zlepšovala kvalita kádrů etnických menšin, vydal Stálý výbor provinční strany v roce 2023 projekt č. 15-DA/TU na budování týmu mladých kádrů, ženských kádrů a kádrů etnických menšin v provincii Tuyen Quang na období 2023–2030. Cílem pro období 2025–2030 je zejména dosáhnout toho, aby podíl kádrů etnických menšin zapojených do členství v provinčním výboru strany byl 45 % nebo více, na úrovni okresů 40 % nebo více a na úrovni obcí 55 % nebo více. Projekt dále navrhuje souběžná řešení v oblasti vzdělávání a podpory kádrů etnických menšin.

Práce na vzdělávání, podpoře a propagaci role kádrů etnických menšin je pravidelný, nepřetržitý a dlouhodobý proces. Vzdělávání kádrů etnických menšin není jen bezprostředním úkolem, ale také dlouhodobou strategií, která přispívá ke komplexnímu rozvoji provincie.

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html