Zaměřit se na zlepšení kapacit kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců

Provincie Quang Ninh vždy věnovala zvláštní pozornost budování, vzdělávání a zlepšování kapacit kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců (CCVC) v agenturách, jednotkách a lokalitách. Prostřednictvím systematického vzdělávání a podpory tým kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v provincii postupně dozrál a dostal příležitost vrátit se do práce a přispět k rozvoji své vlasti.

Prováděcí usnesení č. 06-NQ/TU (ze dne 17. května 2021) provinčního výboru strany „O udržitelném socioekonomickém rozvoji spojeném se zajištěním solidní národní obrany a bezpečnosti v obcích, vesnicích a osadách v oblastech etnických menšin, horských, pohraničních a ostrovních oblastech na období 2021–2025 s vizí do roku 2030“, v němž je jedním z důležitých úkolů a řešení stanoveno: „Vytvoření týmu kádrů etnických menšin, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a osob pracujících v oblastech etnických menšin, horských, pohraničních a ostrovních oblastech s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží k splnění požadavků úkolu“.

Podle statistik ministerstva vnitra má provincie v současné době 30 753 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců (CBCCVC), včetně 3 511 příslušníků etnických menšin CBCCVC, zejména etnických skupin Tay, San Diu, Dao a San Chi.

Úředníci obce Dong Ngu se postarají o práci.

Aby byla zajištěna kvalita personálu obecně, a zejména personálu z řad etnických menšin, aby splňoval požadavky úkolu, doporučilo Ministerstvo vnitra Provinčnímu lidovému výboru, aby vydal plán vzdělávání a rozvoje kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na období 2021–2025 a roční plán. V souladu s tím bylo na období 2021–2025 zorganizováno vzdělávání a rozvoj kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v tuzemsku i v zahraničí pro odhadovaných 36 878 osob, včetně kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců z řad etnických menšin, kteří byli vyškoleni a rozvíjeni v oblasti odbornosti, profese, politické teorie, státní správy, cizích jazyků, informačních technologií atd.

Dien Xa je hornatá obec v provincii s více než 80 % etnických menšin. Po zavedení dvouúrovňového modelu místní samosprávy má Lidový výbor obce celkový počet zaměstnanců 25, z nichž 10 jsou úředníci etnických menšin (3 jsou manažeři). Za účelem zlepšení kvalifikace a kapacity úředníků obce obec nedávno přezkoumala a sestavila seznam osob vyslaných na školení a podporu; a odvedla dobrou práci v oblasti rotace a mobilizace, aby úředníci etnických menšin mohli být školeni, vzděláváni a dospívat od základů.

Paní Be Thi Thu, vedoucí kanceláře Lidového výboru obce Dien Xa, která je etnickou skupinou Tay, uvedla: „Kádry etnických menšin a státní úředníci, jako jsme my, se místní samosprávě vždy těšili pozornosti, zejména v oblasti náboru, jmenování, zajišťování pracovních míst, vzdělávání a rozvoje, vytváření podmínek pro kádry a státní úředníky, aby se mohli zdokonalovat a rozvíjet.“ Já sama jsem od místní samosprávy také získala příznivé podmínky pro účast na školeních v oblasti profesních dovedností, státního řízení a vedení na úrovni oddělení. Proces učení a školení mi pomohl stále více změnit mé myšlení a uvědomění a získat větší sebevědomí ve svých profesních dovednostech potřebných k plnění mých povinností.“

Zaměstnanci Centra služeb veřejné správy obce Dien Xa přijímají administrativní dokumenty od občanů.

Využívání a řízení kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v provincii provádějí agentury a jednotky na základě pracovních pozic a zároveň je propojeno s pracovní kapacitou a odborností, což zajišťuje relativní harmonii a racionalitu. Kromě toho agentury, jednotky a lokality věnují pozornost také řízení a hodnocení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Výsledky hodnocení a klasifikace kvality jsou důležitým základem pro realizaci plánování, jmenování, opětovného jmenování, vzdělávání a podpory kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Stranické výbory na všech úrovních věnují pozornost mobilizaci a rotaci kádrů na místní úrovni nebo mezi lokalitami, agenturami a jednotkami, a to jak za účelem zajištění zvýšení lidských zdrojů pro potřebné oblasti a obory, tak i za účelem splnění požadavků na vzdělávání kádrů prostřednictvím praxe v obtížných místech. V důsledku toho míra kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců zapojených do agentur a organizací na provinční úrovni překračuje míru předepsanou ústřední vládou.

Tramvaj Ngoc

Zdroj: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html