Posílení postavení odborů v podnicích s přímými zahraničními investicemi

V provincii v současné době působí 38 podniků s přímými zahraničními investicemi (PZI), které založily odbory. V posledních letech se kvalita odborových aktivit v sektoru PZI postupně zlepšuje a role odborů se stále více potvrzuje prostřednictvím konkrétních a praktických aktivit na péči a ochranu legitimních a zákonných práv a zájmů pracovníků.

Zaměstnanci společnosti Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. během výrobní směny.

Společnost Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. je podnik se 100% tchajwanským kapitálem, který se specializuje na výrobu a zpracování obuvi pro export. Místní odborový svaz byl založen v roce 2011, pouhých 6 měsíců po zahájení činnosti společnosti. V současné době je členy odborů všech 7 400 zaměstnanců společnosti.

Předsedkyně odborového svazu společnosti Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Vu Thi Mai Loan uvedla: „Když odborový svaz začínal, čelil mnoha obtížím, protože majitel firmy byl cizinec a kultura a jazyk byly odlišné. Výkonný výbor odborů byl navíc mladý a nezkušený, takže poradenství vedení společnosti a mobilizace pracovníků k účasti na odborových aktivitách stále narážely na mnoho překážek.“

S mottem fungování odborů ve prospěch členů odborů a s ohledem na zájmy zaměstnanců jakožto středobod své činnosti je Odborový svaz společnosti Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. prvním odborovým svazem na podnikové úrovni v provincii Thanh Hoa , který zavedl model 3V „Pro pracovníky, pro odborové organizace, pro udržitelný rozvoj podniků“. Odborový svaz spolupracuje s podniky na úpravě pracovněprávních předpisů v souladu s platnými právními předpisy a výrobní situací podniků na základě aspirací zaměstnanců; zlepšuje kvantitu a kvalitu jednání, podepisování a sledování plnění kolektivních pracovních smluv; zlepšuje kvalitu pracovních konferencí; posiluje dialog a vyjednávání, aby zaměstnanci mohli co nejlépe využívat sociálních režimů v podniku... Tím přispívá k inovaci obsahu a metod fungování odborů směrem k naplňování potřeb a aspirací členů odborů a zaměstnanců a k naplňování požadavků odborové organizace v nové situaci.

Jako jeden z podniků se zahraničními investicemi, který dobře implementuje politiky a režimy pro zaměstnance, v současné době vytváří společnost Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. pracovní místa pro více než 8 000 zaměstnanců. Předsedkyně odborového svazu společnosti Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Nguyen Thi Ai uvedla: „Odborový svaz společnosti Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. koordinuje s podnikem pravidelné setkání na pracovišti, aby včas pochopil myšlenky a touhy zaměstnanců a zabránil kolektivnímu přerušení práce nebo nelegálním stávkám. Vyjednává se zaměstnavatelem o uzavření kolektivní pracovní smlouvy s mnoha ustanoveními, která jsou pro zaměstnance příznivější než zákon. Konkrétně podnik zvyšuje nejnižší odpracovanou mzdu z 80 000 VND/měsíc na 150 000 VND/měsíc a nejvyšší z 250 000 VND/měsíc na 800 000 VND/měsíc.“ Zvýšit příplatek za práci pro přímé zaměstnance z nejnižší úrovně 60 000 VND/měsíc na 300 000 VND/měsíc, nejvyšší úrovně z 6 000 000 VND/měsíc na 7 100 000 VND/měsíc; příspěvek na benzín 15 000 VND/osoba/den, stravování 20 000 VND/osoba/jídlo...

V současné době má 38 podniků s přímými zahraničními investicemi odbory, které poskytují pracovní místa více než 171 000 pracovníkům s průměrným příjmem 7 859 000 VND/osoba/měsíc. Podporou role „mostu“ mezi zaměstnanci a podniky se stále více posiluje role a hlas odborů v podnicích s přímými zahraničními investicemi. Výkonná rada odborových svazů podniků s přímými zahraničními investicemi koordinovala s představenstvem podniků tvorbu platových stupnic a kolektivních pracovních smluv směrem, který je pro zaměstnance výhodnější než ustanovení zákona; dobře organizovaný přímý dialog na pracovišti s cílem pochopit myšlenky a touhy zaměstnanců, a tím rychle řešit problémy a doporučení vznikající v pracovněprávních vztazích, a zajistit práva a oprávněné zájmy zaměstnanců. Zároveň odbory podporují hnutí soutěže „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“, prosazují iniciativy a technická vylepšení; pravidelně organizují společné aktivity a podporují zaměstnance v obtížných situacích, čímž je motivují k překonávání všech obtíží a dobrému plnění přidělených úkolů.

Díky dobré roli odborů doposud 100 % podniků FDI včas vyplácelo zaměstnancům mzdy, stravné, docházkové příspěvky, palivové příspěvky a další příspěvky. 100 % podniků FDI včas odvádělo sociálnímu pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti a zaměstnancům vyplácelo plné měsíční nemocenské a mateřské dávky. Myšlenky a nálada členů odborů a zaměstnanců v podnicích FDI jsou v zásadě stabilní, mají jistotu, že budou pracovat a vyrábět, a mají dlouhodobý závazek k podniku.

Článek a fotografie: Duc Thang

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm