Posílení role žen v elektroenergetickém průmyslu

Podíl žen se zvyšuje, jejich role je potvrzena

Podle souhrnné zprávy o práci v oblasti rovnosti žen a mužů za období 2021–2025 a plánu na období 2026–2031 měla KHoPC do konce října 2025 549 úřednic a zaměstnanců; z toho 74 žen, což představuje 13,48 % z celkového počtu zaměstnanců. Ve srovnání s rokem 2021 se počet zaměstnankyň zvýšil o 6 osob, což svědčí o pozitivním trendu v politice lidských zdrojů a vytváří příležitosti pro ženy k zapojení se do mnoha oblastí elektroenergetického průmyslu. Podíl žen v plánování vedoucích pracovníků pro období 2021–2026 a 2026–2031 dosáhl v obou případech více než 17 %; mnoho úřednic zastávalo klíčové pozice, což přispívalo k zajištění provozní efektivity, obchodu a zákaznického servisu.

Představenstvo energetické společnosti Khanh Hoa pečuje o ženy, které pracují pro zaměstnankyně, a během oslav je podporuje.

Představenstvo energetické společnosti Khanh Hoa pečuje o ženy, které patří do funkce, a povzbuzuje je při příležitostech výročí.

Pan Do Nguyen Hung - ředitel KHoPC, vedoucí firemního výboru pro rozvoj žen, uvedl: „V období 2021–2025 firemní výbor pro rozvoj žen realizoval mnoho propagandistických a vzdělávacích aktivit zaměřených na rovnost pohlaví a budování kapacit pro zaměstnankyně. V souladu s tím firemní výbor pro rozvoj žen spustil hnutí „Muži a rovnost pohlaví“, které přilákalo více než 270/531 zaměstnanců a zaměstnankyň k účasti v online diskusích; organizoval programy „Kreativní ženy EVN“, „Dobré ve veřejné práci, dobré v domácích pracích“ a „Krása žen EVN“... Díky tomu některé ženy ve společnosti dosáhly vynikajících úspěchů, jako například: paní Dao Thi My Phuong (zástupkyně vedoucího finančního - účetního oddělení), Nguyen Vu Thien Trang (obchodní oddělení)...“.

Na druhou stranu společnost věnuje pozornost také politikám zaměřeným na péči o duševní a fyzický život zaměstnankyň, jako například: Organizování pravidelných zdravotních prohlídek pro 100 % zaměstnankyň; podpora zaměstnankyň ve výchově malých dětí; organizování kulturních a sportovních aktivit a odměňování dětí vedoucích pracovníků a zaměstnanců s dobrými akademickými výsledky... „Společnost vždy věnuje pozornost vytváření podmínek pro zaměstnankyně, aby se mohly účastnit školení za účelem zlepšení své profesní kvalifikace, vůdčích schopností a rovnováhy mezi prací a osobním životem. Rovnost pohlaví není jen odpovědností, ale také hnací silou udržitelného rozvoje,“ uvedl pan Do Nguyen Hung.

Budování kapacit, zmenšování genderových rozdílů

V období let 2026–2031 si KHoPC klade za cíl nadále snižovat genderovou propast a usilovat o to, aby podíl žen v náboru dosáhl 20–25 %; aby podíl žen ve vedení tvořil alespoň 13 %; aby se 100 % pracovnic účastnilo školení a rozvíjelo dovednosti digitální transformace a adaptovalo se na nové technologie; aby se každý rok organizovala alespoň 1 komunikační aktivita na odstranění genderových stereotypů a 1 inspirativní program „Kreativní ženy EVN“. Zároveň se společnost zaměřuje na budování flexibilního pracovního prostředí, povzbuzuje muže ke sdílení odpovědnosti v rodině; organizuje programy na podporu těhotných žen, žen vychovávajících malé děti a péče o seniory a zároveň pokračuje v udržování hnutí „Dobří ve veřejné práci, dobří v domácích pracích“. Tyto ukazatele budou základem pro hodnocení skutečných výsledků genderové rovnosti, a to nejen z hlediska kvantity, ale i kvality ženských lidských zdrojů, a přispějí k modelu „Elektrárenské podniky se rozvíjejí udržitelně – rovnoprávně – humánně“.

Společnost Khanh Hoa Electricity reaguje na Měsíc akcí za rovnost žen a mužů v roce 2025.

Díky pozornosti a vedení společnosti Central Power Corporation, představenstva KHoPC a povědomí a úsilí každé zaměstnankyně se práce v oblasti rovnosti pohlaví v KHoPC stala typickým světlým bodem regionálního energetického průmyslu. Zralost, sebevědomí a kreativita zaměstnankyň nejen zlepšují výrobu a efektivitu podnikání, ale také jasně demonstrují odvahu a inteligenci žen v energetickém průmyslu v období integrace a digitální transformace a přispívají k posílení „důvěry v elektřinu“ v dynamické a inovativní zemi Khanh Hoa.

S tématem „Rovnost pohlaví a bezpečnost žen a dívek v digitálním věku“ se KHoPC zaměřuje na propagaci sdělení „Nulová tolerance k obtěžování a násilí páchanému na ženách v kyberprostoru“. S cílem zvýšit povědomí zaměstnanců o prevenci genderově podmíněného násilí a podpoře civilizovaného chování v digitálním prostředí všechny přidružené jednotky od 15. listopadu do 15. prosince současně vyvěšovaly transparenty, provozovaly elektronické propagandistické nástěnky v ústředí a zveřejňovaly zprávy o rovnosti pohlaví na webových stránkách a fanouškovské stránce společnosti. Každá malá akce přispívá k šíření humánních hodnot, podporuje respekt, sdílení a společnost mezi muži a ženami v práci i v osobním životě. Společnost navíc i nadále potvrzuje svůj závazek budovat firemní kulturu bez genderových předsudků, vytvářet podmínky pro zaměstnankyně, aby mohly rozvíjet své schopnosti a aktivně přispívat k celkovému rozvoji elektroenergetického průmyslu.

MLÁDÍ

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202511/nang-tam-vai-tro-phu-nu-nganh-dien-bb721b2/