Přezkoumání, hodnocení a klasifikace stranických organizací a členů strany na konci roku je jedním z důležitých řešení pro zlepšení vůdčích schopností a bojové síly stranických organizací na místní úrovni (TCCSĐ), jakož i kvality členů strany. Jak však tuto práci učinit skutečně věcnou a ne jen formalitou, je vždy velkou otázkou.
Recenze k „sebereflexi, sebereflexi“
Provinční výbor strany Binh Thuan má 463 stranických organizací na místní úrovni se 41 782 členy strany. V posledních letech stranické výbory a členové strany na všech úrovních vždy prováděli seriózní a systematické hodnocení a klasifikaci stranických organizací a členů strany v provincii. Stranické organizace a členové strany v celé provincii vždy pečlivě dodržují pokyny ústředního výboru a provinčního výboru strany k plnění tohoto úkolu. Obecným požadavkem při hodnocení a klasifikaci na konci roku je tedy překonat situaci respektu, vyhýbání se, strachu ze střetů, „vidět pravdu, ale nebránit se, vidět zlo, ale nebojovat“; identifikovat a jasně definovat známky degradace v politické ideologii, etice, životním stylu, „sebezestupu“ a „sebeztransformaci“ s cílem napravit a překonat je; Využití výsledků kolektivního hodnocení jako základu pro individuální hodnocení a naopak, využití výsledků individuálního hodnocení k doplnění a dokončení kolektivního hodnocení... Prostřednictvím objektivního a věcného hodnocení a klasifikace stranických organizací a členů strany se každému členovi strany v provincii pomohlo získat povědomí o „sebereflexi a sebereflexi“, a tím se snažil praktikovat, kultivovat a lépe plnit zadané úkoly. Během období 2020–2025 každý rok více než 87 % stranických organizací na místní úrovni a více než 92 % stranických výborů na místní úrovni plnilo své úkoly dobře nebo lépe, čímž o 12 % překročilo cíl stanovený usnesením provinčního sjezdu strany. V průměru je roční míra splnění kritérií pro vynikající plnění úkolů u stranických organizací na místní úrovni 13 % a u stranických výborů na místní úrovni 14,2 %.
Ve skutečnosti si však mnoho stranických výborů, stranických organizací a členů strany stále plně neuvědomuje důležitost této práce, což vede k tomu, že příprava kolektivních a individuálních hodnocení na některých místech není příliš kvalitní, proces hodnocení není hloubkový a neřeší danou problematiku otevřeně. Na některých místech se stále vyskytuje situace vyhýbání se, úcty, strachu z konfliktu, „laskavý k ostatním, shovívavý k nám“. A někde stále existuje případ zpětného odebírání zprávy z předchozího roku, jejího „kopírování“ do zprávy letošního roku, což znamená, že klady a zápory roku se „dědí“ z jednoho roku do druhého. Tím se však kolektivní hodnocení na některých místech nekončí a nejsou spojena s individuální odpovědností, hodnocení na konci roku je příležitostí k „ponížení“ vzájemné reputace, příležitostí k prozkoumání, nadnesení názorů... ale ne v konstruktivním duchu, aby si je kritizovaná osoba mohla vstřebat. A existuje realita, do které mnoho míst „upadá“, a to, že se zaměřuje pouze na kontrolu výkonu profesních úkolů, ale věnuje malou pozornost přezkoumání ideologie, morálních kvalit a životního stylu, takže odhalování a prevence známek degradace politické ideologie, morálky, životního stylu a známek „sebevývoje“ a „sebetransformace“ nejsou včasné...
Zlepšit obsah revizní a klasifikační práce
Začátkem října vydal Ústřední výkonný výbor nařízení č. 124-QD/TW o každoročním přezkoumání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému. Nařízení 124-QD/TW nahradilo nařízení č. 132-QD/TW ze dne 8. března 2018. Účelem nařízení č. 124-QD/TW je podporovat ducha sebekritiky a kritiky, sebereflexe a sebereflexe, vidět silné stránky, které je třeba rozvíjet, omezení a nedostatky, které je třeba překonat; proaktivně odhalovat a předcházet známkám degradace, „sebezevoluce“, „sebeztransformace“, korupce, plýtvání a negativity, přispívat ke zlepšení vůdčích schopností a bojové síly stranických organizací, kádrů a členů strany a budovat čistou a silnou stranu. Zvyšovat povědomí a odpovědnost stranických výborů, stranických organizací, vedoucích kolektivů, organizací, agentur a jednotek, zejména vedoucích a každého kádru a člena strany; zajistit čestnost, nestrannost, objektivitu, publicitu a dosáhnout podstatných výsledků. Obsahem hodnocení členů strany je objasnit dosažené výsledky, nedostatky, slabiny, omezení a příčiny, řešení a čas na jejich překonání. Nařízení zejména zdůrazňuje, že výsledky kolektivního hodnocení a klasifikace jsou základem pro stanovení stupně klasifikace přidružených jednotek a jednotlivců; že výsledky hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních zaměstnanců a státních úředníků jsou základem pro propojení při hodnocení a klasifikaci kvality členů strany; čímž vzniká základ pro budování hodnotících a klasifikačních kritérií ve směru snižování kvalitativních a zvyšování kvantitativních kritérií prostřednictvím specifických produktů, čímž se zajišťuje objektivita a spravedlnost při hodnocení a klasifikaci. Zároveň se základ pro hodnocení, hodnocení a klasifikaci obsahu doplňuje o: příkladný charakter, smysl pro organizaci a disciplínu, komunikační kulturu, pracovní styl a chování jednotlivců; ducha inovace, dynamiku a kreativitu pro společné dobro v souladu s předpisy politbyra .
Na celostátní online konferenci k šíření a implementaci nových dokumentů Ústředního výboru o budování strany a organizační práci, která se konala 16. listopadu, soudruh Truong Thi Mai, člen politbyra, stálý člen sekretariátu a vedoucí Ústředního organizačního výboru, zdůraznil: „Od začátku volebního období vydaly výkonný výbor, politbyro a sekretariát Ústřední strany mnoho dokumentů o personální práci s cílem „uzavřet“ otázky související s touto prací, včetně nařízení č. 124 z roku 2023, jehož cílem je překonat omezení při implementaci nařízení č. 132.“ Pokud jde o rozsah a předměty působnosti, nařízení 124 jasně definuje, že je vyhrazeno pro stranické výbory, stranické organizace, vedoucí a řídící kolektivy, organizace, agentury, jednotky a jednotlivce ve stranickém systému; zatímco státní systém se řídí zákonem o kádrech, státních úřednících a zákonem o státních zaměstnancích.“
Stálý sekretariát požádal, aby při implementaci nařízení č. 124 bylo nutné pokračovat v duchu sebekritiky, sebekritiky, sebereflexe a sebereflexe a proaktivně předcházet chybám a porušením, spíše než nechat nastat následky a pak se s nimi vypořádat. Zároveň je nutné zlepšit obsah práce v oblasti hodnocení, sebekritiky a kritiky.
V této době se agentury, jednotky a obce v politickém systému připravují na hodnocení a přezkum na konci roku. Aby bylo nařízení č. 124-QD/TW skutečně účinné, musí každý člen strany a stranická buňka dobře připravit obsah přezkumu a vyhnout se jeho nedbalostem. K tomu je nutné pečlivě prostudovat pokyny k přezkumu v souladu se správným pořadím a postupy a zároveň podporovat průkopnickou a příkladnou roli v „sebekritice a kritice“. Pouze pak bude práce na hodnocení a klasifikaci členů strany a stranických buněk seriózní, smysluplná a vysoce efektivní.
„Přezkoumávání, hodnocení a klasifikace musí zachovat ducha solidarity, nikoli pouze kompromisu. Věnujte pozornost politickým kvalitám, etice, životnímu stylu, metodám vedení a řízení a přejděte k metodě řízení, která se zaměřuje na výstupy, výsledky, konkrétní produkty, kapacity a efektivitu práce,“ zdůraznil na celostátní online konferenci o šíření a implementaci nových dokumentů ústředního výboru o organizaci a budování strany soudruh Truong Thi Mai, člen politbyra, stálý člen sekretariátu a vedoucí ústředního organizačního výboru.
Zdroj
Komentář (0)