Je vám přes 35 let a stále musíte posílat životopis, abyste se ucházeli o práci, je to selhání?

"Omlouváme se, ale naše společnost nenajímá lidi starší 35 let."

Paní Tuyet Mai, které letos bude 37 let, pracuje jako účetní v malé firmě téměř deset let. Paní Mai si myslela, že ve firmě zůstane a po deseti letech si užije starobní důchod. Najednou se firma restrukturalizovala a musela snížit počet zaměstnanců, a tak dostala výpověď.

Obává se, že pro ni bude těžké najít novou práci, protože účetní pozice nyní obsazují pouze mladé firmy a pro mladé lidi je velmi obtížné najít si práci.

Poslala svůj životopis desítkám firem a na pohovor ji pozvalo pouze 6 firem, ale všechny ji odmítly. „Bohužel, naše společnost nenajímá lidi starší 35 let,“ odpověděla jí jedna firma.

„V tomhle věku je najít si práci opravdu těžké,“ povzdechla si Mai.

Nutnost podat žádost o zaměstnání po 35 letech není selhání (Foto: Freepik).

V rozhovoru s reportérem deníku Dan Tri paní Thuy Duong, odbornice s dlouholetými zkušenostmi v oblasti psaní životopisů a pohovorů s kandidáty, uvedla, že každý člověk, v každém věku, potřebuje najít si práci nebo ji změnit.

Vzhledem k současnému nedostatku pracovních míst a nadbytku kandidátů, ať už jde o čerstvé absolventy nebo kandidáty starší 35 let, budou muset „rozložit“ své životopisy a hledat práci.

„To je velmi normální a přirozené. Ne každý má dobré vztahy a jasnou kariérní cestu, aby se dostal do manažerské pozice, když je mu přes 35 let,“ sdělil expert.

Existují lidé ve věku 35 let, kteří zjistí, že se pro svou současnou práci nehodí a chtějí začít pracovat v novém oboru. Paní Duong řekla, že to je odvaha, duch, který se nebojí změn, nebojí se konkurence. „Nutnost odevzdat životopis, když je vám přes 35 let, není selhání,“ zdůraznila.

Více informací poskytla a uvedla, že obvykle existují dvě skupiny kandidátů, kteří se ucházejí o práci ve věku nad 35 let. První skupinou jsou kandidáti, kteří se chtějí ucházet o manažerské pozice a pozice vedoucích oddělení. Silnými stránkami této skupiny kandidátů jsou jistě jejich rozsáhlé zkušenosti, rozhodovací a manažerské dovednosti, tedy měkké dovednosti, které lze získat pouze po mnoha letech práce.

Druhou skupinou jsou kandidáti starší 35 let, kteří chtějí z vynucených okolností změnit kariéru nebo si najít novou práci. Tato skupina je často méně flexibilní při hledání práce a ucházení se o ni, protože si novou práci příliš dlouho nehledali. Jejich dovednosti v psaní životopisů a vedení pohovorů proto nebudou schopny držet krok s dnešními mladými lidmi.

Sdílela, že jednou dostala žádost o pomoc s napsáním životopisu pro 41letého člověka, který pracoval ve státní správě 12 let a nikdy předtím životopis nenapsal. Životopisy byly pro tuto osobu velmi nové, protože o „žádostech o zaměstnání“ věděla jen 10–15 let.

Věk není ve všem rozhodujícím faktorem.

Paní Quynh Hoa, vedoucí oddělení lidských zdrojů v soukromé klinice, uvedla, že nábor zaměstnanců je pro ty, kteří se chtějí věnovat kariéře v oblasti lidských zdrojů, vždycky velkým problémem. Zejména nábor vysoce postavených zaměstnanců s dobrými platy a benefity je ještě složitější.

Paní Hoa se podělila o problematiku lidských zdrojů starších 35 let a uvedla, že není neobvyklé, že si lidé starší 35 let začínají hledat práci, zejména v dnešním uspěchaném světě.

Ve zdravotnictví se paní Hoa často setkává se zaměstnanci ve věku 30 let a staršími, kteří mají mnohem více let zkušeností než mladí lidé. Tato skupina lidí si docela dobře uvědomuje, že odeslání životopisu ve věku nad 30 let znamená méně příležitostí a pravděpodobně se setká s věkovými překážkami.

Nemyslí si však, že vysoký věk znamená mnoho let zkušeností, nebo že životopis starší 35 let je nekvalitní. Podle ní totiž existuje mnoho lidí, kteří potřebují změnit svou kariéru, nebo v minulosti měli osobní problémy, takže si museli na pár let dát pauzu. Když znovu začnou, měli by být plně vítáni, a ne jen jednostranně soudit na základě věku.

Paní Hoa si zároveň myslí, že vysoký věk někdy nemusí nutně znamenat velké zkušenosti v dané oblasti. Pokud se neucházíte o vedoucí pozici, může personální oddělení zvážit vhodné pozice.

Skupina zaměstnanců starších 35 let je často vhodná pro vedoucí pozice na úrovni oddělení nebo vyšší (Foto: IG).

Paní Quynh Anh, generální ředitelka finančně poradenské společnosti, se k tomuto tématu vyjádřila s tím, že generace Z má největší zájem o nové pozice ve firmě, zejména u startupů. Je to mladá skupina, stále nadšená a kreativní, ochotná přijmout mírný plat, aby v budoucnu ve firmě mohla pracovat.

Pro starší zaměstnance, kteří překročí věk 35 let, často znamená, že potřebují vyšší benefity a privilegia, a tito lidé jsou často vhodní pro vedoucí pozice na úrovni oddělení nebo vyšší.

V oblasti náboru Quynh Anh často nejprve filtruje životopisy z dané pozice. To znamená, že při náboru na pozice v oblasti prodeje nebo komunikace často nevybírá životopisy od lidí starších 30 let, protože tato skupina lidí nemá oproti mladší skupině výhodu kreativity.

Pro pozice v oblasti vedení a lidských zdrojů, které vyžadují dlouholeté zkušenosti a určitou míru jistoty, si Quynh Anh vysoce cení lidí s 10 a více lety praxe.

Podle Quynh Anha je tedy věk součástí života, stáří znamená mnoho let práce. Pokud jste kandidátem starším 30 let, projevte svou úhlednost a zodpovědnost od kroku přípravy životopisu až po způsob, jakým komunikujete s náborářem.

Je těžké říci, že stáří neovlivňuje hledání práce, ale věk není vůbec rozhodujícím faktorem. Proto záleží na tom, jak kandidát přijme novou pracovní příležitost.

I u generace Z – skupiny, která má výhodu mládí a kreativity – stále existuje „ten a ten“. Proto je při práci nejdůležitější přístup k práci a odhodlání se jí věnovat.

Stejný názor sdílí i paní Thuy Duong, která se domnívá, že pro snazší nalezení práce se člověk musí nejprve vždy zlepšovat, rozvíjet své schopnosti a znalosti. Ve 30, 35 nebo 40 letech může člověk pokračovat v současném zaměstnání nebo začít nové.

Kandidáti se potřebují dozvědět více o současných metodách náboru a ucházení se o zaměstnání, aby lépe porozuměli procesu ucházení se o zaměstnání a mohli si tak připravit dobrý životopis pro dobrý začátek.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm