Mnoho odvětví zažívá boom v náboru pracovní síly.

Mezitím prognóza centra pro pracovní transakce v některých lokalitách ohledně poptávky po pracovní síle ve druhém čtvrtletí, jako například: Hanoj má poptávku po náboru přibližně 100–120 tisíc, Ho Či Minovo Město potřebuje 77–82 tisíc pracovníků, Bac Giang potřebuje více než 36 tisíc pracovníků..., což ukazuje, že trh práce prochází mnoha pozitivními změnami. Podle prognózy mají obory a profese, jako jsou informační technologie, zpracovatelský průmysl, zdravotnictví..., největší poptávku po náboru.

Firmy zvyšují nábor zaměstnanců

Podle Hanojského centra pro zaměstnanost měl v únoru 2025 počet nově založených a znovuotevřených podniků tendenci opět rostoucí, což přispělo k pozitivnímu dopadu na trh práce. Bylo zaměstnáno více než 33 000 pracovníků. Trh práce i v březnu 2025 vykazoval i nadále pozitivní trend vývoje. Mezi odvětví s vysokou poptávkou po pracovní síle patří zpracovatelský průmysl, zdravotnictví, obnovitelné zdroje energie a zelená ekonomika ; finanční činnosti, bankovnictví a pojišťovnictví.

Mnoho odvětví zažívá boom v náboru pracovní síly -0

Mnoho odvětví zažívá boom v náboru pracovní síly -1 — Zlepšení efektivity veletrhů pracovních příležitostí je důležitým řešením pro propojení podniků a pracovníků v Hanoji .

Pokud jde o trh práce v Hanoji ve druhém čtvrtletí roku 2025, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hanoji Vu Quang Thanh uvedl, že na základě údajů shromážděných centrem potřebují podniky a pobočky v Hanoji najmout přibližně 100 000 až 120 000 lidí. „Druhé čtvrtletí roku 2025 je dobou, kdy trh práce v Hanoji potřebuje mnoho pracovníků ve všech oblastech a profesích. Kromě toho vláda a město Hanoj v poslední době zavedly mnoho politik a režimů na podporu podniků s cílem podpořit růst a rozvoj, takže je potřeba lidských zdrojů pro uspokojení výrobních a obchodních aktivit,“ řekl pan Thanh.

Zvýšená poptávka po pracovní síle ze strany podniků se jasně projevila na veletrzích práce v Hanoji. Například na online veletrhu práce, který spojuje 6 severních provincií a měst, včetně Hanoje - Bac Ninh - Bac Giang - Thai Nguyen - Ninh Binh - Thai Binh, a který uspořádalo 20. března Hanojské centrum zaměstnanosti ve spolupráci s centry zaměstnanosti 5 provincií, se 107 podniků a jednotek zúčastnilo náboru a zápisu s více než 34 400 pracovními místy, odborným vzděláváním a exportem pracovní síly.

Dne 23. března se konala konzultace a transakční schůzka o pracovních místech a obchodních příležitostech v okrese Hai Ba Trung v roce 2025, které se zúčastnilo 60 podniků s více než 4 000 nabídkami práce. Kromě toho existuje více než 100 zemí pro export pracovní síly v Německu, na Tchaj-wanu, v Koreji, Japonsku, Austrálii..., které poskytují pracovníkům možnosti zaměstnání a odborného vzdělávání. Nebo transakční schůzka o pracovních místech v okrese Ha Dong v roce 2025, která se konala 24. března, přilákala také 55 jednotek a podniků k účasti na náboru a zápisu spolu s téměř 3 000 studenty a pracovníky, kteří se účastnili náboru a hledali pracovní příležitosti v mnoha odvětvích, jako je obchod, nemovitosti, účetnictví - audit...

Pokud jde o práci na vytváření pracovních míst pro pracovníky v oblasti, pan Nguyen Tay Nam, zástupce ředitele ministerstva vnitra, uvedl, že jedním z důležitých řešení je zlepšení efektivity systému burzy práce, který propojuje podniky s pracovníky.

„Očekává se, že do roku 2025 ministerstvo vnitra uspořádá 255 pravidelných, specializovaných a mobilních veletrhů práce. V souladu s tím se v Hanojském centru pro zaměstnanost (215 Trung Kinh, Yen Hoa, Cau Giay, Hanoj) veletrhy práce konají každý den a každý rok centrum pořádá 250–260 setkání, z nichž se jedná o online pohovory na 14 místech ve městě. Některé setkání se také propojují a online pohovory probíhají v řadě provincií a měst v oblasti delty Rudé řeky. Kromě toho se mobilní veletrhy práce budou konat i v dalších okresech, městech a obcích ve městě, což pracovníkům přinese mnoho pracovních míst,“ uvedl pan Nam.

Poptávku vede výrobní sektor

Podle zprávy „Shrnutí vietnamského trhu práce na začátku roku 2025“, která vychází z průzkumu mezi zaměstnanci i podniky, jenž nedávno zveřejnila agentura Vieclam24h, se v prvních měsících roku poptávka po náboru na trhu práce zvýšila o 19 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2024. Tento průzkum ukazuje, že mezi odvětví s nejvyšší poptávkou po náboru patří maloobchod a obchod, nemovitosti a stavebnictví, výroba – zpracování a zpracovatelský průmysl, které představují téměř 60 % celkového počtu náborových pozic. Zejména skupina odvětví prodeje a podnikání nadále vede s více než 20 % poptávky po náboru, což odráží trend podniků podporujících expanzi na trh a zvyšující tržby.

Mezi významná odvětví v roce 2025 patří zpracovatelský a výrobní průmysl, který zaznamenal 41% nárůst náboru zaměstnanců ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, ale stále se potýká s nedostatkem vysoce kvalifikovaných pracovníků. Zejména textilní, obuvnický a módní sektor zaznamenal 7% nárůst poptávky po pracovnících, ale počet uchazečů o zaměstnání se snížil o 18 %. Dalším odvětvím je sektor nemovitostí a stavebnictví. Díky podpůrným politikám vlády se sektoru nemovitostí a stavebnictví daří s nárůstem náboru o více než 40 %. Více než 50 % pracovníků v tomto odvětví hledá nové pracovní příležitosti, což vede k silnému posunu v personálním růstu. Odvětví logistiky a dodavatelského řetězce zaznamenalo nárůst poptávky po pracovnících o přibližně 35 %, ale podniky stále mají potíže s nalezením kandidátů s vhodnými dovednostmi.

Mezitím podle společnosti ManpowerGroup Vietnam (poskytovatele řešení v oblasti lidských zdrojů) se v druhém čtvrtletí roku 2025 zvýší poptávka po náboru v mnoha odvětvích, obvykle ve výrobním sektoru. Podle společnosti ManpowerGroup Vietnam obdržela tato jednotka od začátku roku nejvíce žádostí o nábor kvalifikovaných pracovníků v průmyslovém a materiálovém sektoru, včetně výroby (38 %), následované financemi a nemovitostmi, spotřebním zbožím a službami a informačními technologiemi. Zejména sektor informačních technologií má tendenci najímat více pracovníků na vysoce specializované a zkušené pozice, aby vedl projekty digitální transformace a nové technologické nápady.

„Poptávka po náboru mladých, čerstvých absolventů v oblasti informačních technologií však vykazuje známky zpomalení. Důvodem tohoto problému je, že podniky stále pečlivě sledují ekonomickou situaci, než se rozhodnou rozšířit své lidské zdroje, a navíc upřednostňují zlepšování výkonu stávajících zaměstnanců před náborem nových,“ vysvětlila paní Nguyen Thi Thu Thanh, ředitelka pro nábor seniorních lidských zdrojů na severu společnosti ManpowerGroup Vietnam.

Zdroj: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/