Mnoho lidí si najednou odebere sociální pojištění a nechtějí ho platit znovu.

Podle průzkumu Rady pro výzkum soukromého ekonomického rozvoje (Rada IV) 48 % pracovníků, kteří si kdysi odebrali dávky sociálního pojištění (SI), uvedlo, že se do systému sociálního zabezpečení nechtějí vrátit.

Průzkum provedly v dubnu organizace Board IV a VnExpress s 8 340 účastníky. Jeho cílem bylo identifikovat situaci na trhu práce od současnosti do konce roku a navrhnout vhodné podpůrné politiky. Ve zprávě o výsledcích průzkumu, kterou Board IV předložil 30. května premiérovi , uvedla, že z celkového počtu respondentů 14 % uvedlo, že jednou odstoupili z pracovního poměru, 45 % o tom zvažuje a 41 % se rozhodlo si jej ponechat pro účely důchodu.

Z těch, kteří si v určitém okamžiku odebrali sociální pojištění, se 48 % k němu nechce vrátit, ale raději si peníze spoří; 25 % to zvažuje a 27 % se chce do systému sociálního zabezpečení vrátit. Většina pracujících si v určitém okamžiku odebere sociální pojištění, protože v době nezaměstnanosti nemají úspory ani náhradu příjmu; obávají se o stabilitu sociálního pojištění; potřebují peníze na okamžité potřeby, jako je koupě domu, splacení dluhů nebo se obávají, že jim budoucí důchod nebude stačit na živobytí.

Panel IV zdůraznil, že 14 % pracujících, kteří najednou odcházejí ze zaměstnání kvůli obavám o stabilitu politiky sociálního pojištění, „představuje pro tvůrce politik problém“. Sociální pojištění je totiž pilířem systému sociálního zabezpečení s konečným cílem odchodu lidí po dosažení produktivního věku do důchodu. Zda bude tohoto cíle dosaženo, závisí na vysoké nebo nízké míře účasti.

„Pokud je politika nekonzistentní, pracující se obávají o udržitelnost Fondu sociálního pojištění a jeho plateb, míra pracujících, kteří si najednou odvolají sociální pojištění, se zvýší, což cíl sociálního zabezpečení učiní nedosažitelným,“ uvádí se ve zprávě.

Pozitivní je, že téměř 22 % nezaměstnaných pracovníků se spoléhá na dávky v nezaměstnanosti, což ukazuje, že tato politika sehrála pro pracovníky podpůrnou roli. Tato dávka je pro nezaměstnané pracovníky čtvrtým nejdůležitějším finančním zdrojem po úsporách (41 %), spoléhání se na příjem příbuzných (33 %) a půjčkách (22 %).

Výbor IV vyhodnotil výsledky průzkumu a zjistil, že trend jednorázového odebrání sociálního pojištění se nezastaví, pokud budou pracovníci zasaženi „vlnou propouštění, která potrvá až do konce letošního roku“. Většina pracovníků má jen malé finanční rezervy na to, aby si udržela své bezprostřední živobytí.

Aby se pomohlo pracovníkům překonat obtíže a minimalizovat situace jednorázového výběru , Výbor IV doporučuje, aby příslušné orgány zvážily, zda by pracovníkům neumožnily používat knížky sociálního pojištění jako zástavu nebo krátkodobé spotřebitelské úvěry, pokud se jim sníží příjem nebo je jejich zaměstnání nestabilní.

Návrhová komise pro revidovaný zákon o sociálním pojištění se zabývá možnostmi snížení sazby příspěvků na sociální pojištění nebo zachování stejné sazby příspěvků v kontextu ekonomických potíží, aby pracovníci mohli část svého příjmu využít k účasti v jiných pojistných fondech a diverzifikovat tak své zdroje úspor pro případ nouze.

Výbor IV se rovněž domnívá, že revidovaný zákon by měl být založen na věku, aby si pracovníci mohli vybrat, zda si jednorázově odeberou své příspěvky na sociální pojištění. Konkrétně většina nekvalifikovaných pracovníků začíná pracovat velmi brzy, takže pokud to zákon omezuje, měl by stanovit, že osoby ve věku 20 až 45 let si nemohou odebírat své příspěvky na sociální pojištění, aby se předešlo nerovnováze v sociálním zabezpečení. Pro pracovníky od 45 let je však velmi obtížné najít si nové zaměstnání, proto by jim mělo být dáno právo vybrat si, zda si jednorázově odeberou své příspěvky na sociální pojištění, nebo zda budou i nadále platit svůj důchod. Ti, kteří odváděli 20 let sociálního pojištění nebo více, se mohou rozhodnout pro předčasný odchod do důchodu s nižší sazbou než ti, kteří se vrátí do důchodu v pravém věku.

Pracovníci vyplňují dokumenty pro odebrání sociálního pojištění v městské sociální pojišťovně Thu Duc (HCMC) na konci roku 2022. Foto: Thanh Tung.

Současný zákon o sociálním pojištění stanoví, že zaměstnanci, kteří byli účastni sociálního pojištění méně než 20 let, si ho mohou po 12 měsících nezaměstnanosti, aniž by nadále platili sociální pojištění, jednou odebrat. Revidovaný návrh zákona toto ustanovení zachovává a přidává plán, podle kterého si zaměstnanci mohou vybrat 50 % z celkové doby výplaty, zbývající polovina zůstává v systému, aby si mohli pobírat dávky po odchodu do důchodu.

V komentářích k návrhu zákona mnoho agentur navrhlo zákaz nákupu a prodeje knížek sociálního pojištění nebo půjčování dokumentů jiných osob za účelem úhrady pojištění; a doporučilo zrušení 12měsíční čekací lhůty na odstoupení od pojištění, aby se omezilo uchylování pracovníků k černým úvěrům.

Statistiky za období 2016–2021 ukazují, že více než 4,06 milionu lidí si najednou odhlásilo své příspěvky na sociální pojištění, což je v průměru téměř 700 000 pracujících ročně. Z nich se do systému sociálního pojištění vrátilo přibližně 1,2 milionu lidí, kteří pokračovali v práci; 30 000 lidí, kteří dosáhli důchodového věku, ale po určitou dobu neplatili dostatečné sociální pojištění, si mohlo najednou odhlásit své příspěvky na sociální pojištění; 20 000 lidí, kteří dosáhli důchodového věku, ale po určitou dobu neplatili dostatečné pojištění, si dobrovolně jednorázově zaplatilo příspěvky na zbývající dobu do pobírání důchodu.

Hong Chieu

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/nhieu-nguoi-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-khong-muon-dong-lai-4611727.html