Podle vietnamského sociálního zabezpečení je jednou z významných novinek přidání nařízení o půldenní nemocenské (článek 5, článek 45). Toto nařízení prokazuje flexibilitu a lidskost a reaguje na realitu, kdy si zaměstnanci potřebují krátce odpočinout kvůli lékařskému vyšetření nebo ošetření.
Dávka nemocenské za půl dne bude vypočítána jako poloviční dávka za celý den. Při výpočtu dávek nemocenské pro zaměstnance, kteří jsou nepřítomni kratší než celý den, zákon o sociálním pojištění z roku 2024 konkrétně stanoví: nepřítomnost kratší než půl dne se bude považovat za půl dne; nepřítomnost od půl dne do kratší než celý den se bude považovat za celý den. Tím je zajištěno, že zaměstnanci budou dostávat dávky spravedlivěji a jasněji.
Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 kodifikoval a doplnil případy, kdy mají zaměstnanci nárok na dávky v nemoci (body a, c, d, odstavec 1 a bod b, odstavec 2, článek 42), včetně: léčby nemocí, které nejsou nemocemi z povolání – jedná se o nejčastější případ, kdy je zajištěna podpora zaměstnanců při běžných onemocněních; léčby úrazů, k nimž došlo při cestě z domova do práce nebo z práce zpět domů po přiměřených trasách a v přiměřených lhůtách stanovených zákonem o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci; darování, odběr a transplantace lidských tkání a orgánů – toto doplnění prokazuje podporu a povzbuzení humanitárních a ušlechtilých činů.
Dalším velmi důležitým bodem je novela předpisů o dlouhodobé nemocenské. Zaměstnanci tak mohou pobírat nemocenskou po dobu maximálně 30–70 dnů ročně, v závislosti na pracovních podmínkách (skupina povolání, práce...). Počáteční výše dávky zůstává 75 % platu používaného jako základ pro odvody sociálního pojištění.
Konkrétně, pokud zaměstnanec po uplynutí této doby nadále podstupuje léčbu nemoci zařazené do seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu vydaného ministrem zdravotnictví , bude i nadále pobírat nemocenské dávky v nižší sazbě, která se liší podle délky povinného pojistného na sociální pojištění: 65 % platu používaného jako základ pro pojistné na sociální pojištění, pokud přispíval 30 let a déle; 55 % platu používaného jako základ pro pojistné na sociální pojištění, pokud přispíval 15 až méně než 30 let; a 50 % platu používaného jako základ pro pojistné na sociální pojištění, pokud přispíval méně než 15 let.
Toto nařízení prokazuje spravedlnost, povzbuzuje zaměstnance k dlouhodobé účasti na sociálním pojištění a zajišťuje minimální úroveň podpory pro ty, kteří bohužel trpí vážnými nemocemi vyžadujícími dlouhodobou léčbu.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh telefonicky hovořil s generálním ředitelem ruské korporace Rosatom.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)