Mnoho nových předpisů chrání práva pracovníků v případě nemoci.

Zákon o sociálním pojištění (SI) z roku 2024, který nabývá účinnosti 1. července 2025, přináší mnoho důležitých změn, zejména v oblasti předpisů týkajících se pracovní neschopnosti. Tyto změny zajistí nejlepší zájmy zaměstnanců a pomohou jim cítit se bezpečně při léčbě a rekonvalescenci a zároveň jim pomohou získat finanční a lékařskou podporu.

Podle vietnamského sociálního zabezpečení je jednou z významných novinek přidání nařízení o půldenní nemocenské (článek 5, článek 45). Toto nařízení prokazuje flexibilitu a lidskost a reaguje na realitu, kdy si zaměstnanci potřebují krátce odpočinout, aby navštívili lékaře nebo se podrobili ošetření.

Půldenní nemocenská se vypočítá jako polovina jednodenní nemocenské. Při výpočtu nemocenské pro zaměstnance, kteří jsou v práci nepřítomni kratší než celý den, zákon o sociálním pojištění z roku 2024 konkrétně stanoví: v případě nepřítomnosti v práci kratší než půl dne se započítává jako půl dne; od půl dne do méně než jednoho dne se započítává jako jeden den. To pomáhá zaměstnancům využívat režim spravedlivějším a přehlednějším způsobem.

Dělníci se registrují na zdravotní prohlídky na Festivalu pracujících, který 8. června 2025 pořádal Odborový svaz a svaz mládeže Hočiminového městského lidového výboru. Foto: HONG HAI

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 legalizoval a doplnil případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na dávky v nemoci (body a, c, d, odstavec 1 a bod b, odstavec 2, článek 42), včetně: Léčby nemocí z nepovolání – jedná se o nejčastější případ, kdy je zajištěna podpora zaměstnanců při běžných onemocněních; Léčby úrazů při cestování z domova do práce nebo z práce do domova přiměřenými trasami a časemi v souladu s předpisy zákona o bezpečnosti a hygieně práce; Dárcovství, odběr, transplantace lidských tkání a částí těla – toto doplnění demonstruje povzbuzení a podporu humanitárních a ušlechtilých činů.

Dalším velmi důležitým bodem je novela předpisů o dlouhodobé nemocenské. Zaměstnanci si tak mohou čerpat nemocenskou maximálně 30–70 dní ročně v závislosti na pracovních podmínkách (odvětvová skupina, práce...). Počáteční výše dávek je stále 75 % platu používaného jako základ pro odvody sociálního pojištění.

Zejména pokud po uplynutí této doby zaměstnanec nadále podstupuje léčbu z důvodu nemoci uvedené na seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu vydaném ministrem zdravotnictví , bude i nadále požívat režimu nemocenské s nižší úrovní dávek, rozlišených podle doby placení povinného sociálního pojištění: 65 % platu používaného jako základ pro platbu sociálního pojištění, pokud platil povinné sociální pojištění 30 a více let; 55 % platu používaného jako základ pro platbu sociálního pojištění, pokud platil povinné sociální pojištění 15 až méně než 30 let; 50 % platu používaného jako základ pro platbu sociálního pojištění, pokud platil povinné sociální pojištění méně než 15 let.

Toto nařízení prokazuje spravedlnost, povzbuzuje zaměstnance k účasti na dlouhodobém sociálním pojištění; zároveň zajišťuje minimální úroveň podpory pro ty, kteří bohužel trpí vážnými nemocemi a vyžadují dlouhodobou léčbu.

VÝBOR PRO RODIČOVSTVÍ A SOCIÁLNÍ ZÁLEŽITOSTI

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html