S tolika dávkami se nikdo nechce najednou vzdát sociálního pojištění!

Rozšíření pokrytí sociálního pojištění

Dne 13. července v Ho Či Minově Městě uspořádal Sociální výbor Národního shromáždění v jižním regionu seminář, jehož cílem bylo shromáždit názory na návrh zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) a na hlavní populační otázky, které je třeba věnovat pozornost.

Na workshopu pan Dang Thuan Phong, místopředseda výboru, nastolil otázky, o které má veřejnost zvláštní zájem, jako je například víceúrovňový režim sociálního pojištění, předpisy o jednorázovém odebrání sociálního pojištění atd.

Sociální výbor uspořádal v každém regionu workshopy, na kterých se seznámily s názory na nové body revidovaného zákona o sociálním pojištění.

Podle paní Pauline Tamesisové, rezidentní koordinátorky OSN a hlavní zástupkyně Populačního fondu OSN (UNFPA) ve Vietnamu, pomáhá sociální pojištění ve Vietnamu chránit pracovníky před mnoha neočekávanými situacemi, které se v životě vyskytnou, jako je nemoc, pracovní úraz, stáří a smrt.

Je však znepokojivé, že současná míra pokrytí sociálním pojištěním zahrnuje pouze 37 % pracovní síly, což je mnohem méně, než je cíl, který si Vietnam stanovil, a to dosáhnout 60% pokrytí pojištěním do roku 2030.

V kontextu rychle stárnoucí populace Vietnamu je stále naléhavější rozvoj silného systému sociálního pojištění, který by zajistil sociální zabezpečení pro lidi, zejména pro starší osoby.

Proto vysoce ocenila nová ustanovení o rozšíření působnosti systému sociálního pojištění v návrhu zákona. Podle ní mohou tyto důležité změny přinést silné a pozitivní dopady a v nadcházejících letech rozšířit působnost systému sociálního pojištění.

Pan Carlos André da Silva Gama Nogueira, expert Mezinárodní organizace práce (ILO) ve Vietnamu, potvrdil, že rozšíření pokrytí povinným systémem sociálního pojištění je prvním krokem, který ILO Vietnamu doporučuje při novelizaci zákona.

Podle pana Carlose Andrého da Silvy Gamy Nogueiry umožňuje na světě jednorázové odebrání sociálního pojištění pouze Vietnam a jedna další země.

Zaměstnanci, kteří vidí přímé výhody, si sociální pojištění najednou neodeberou.

Na workshopu experti vyjádřili obavy, že pokrok v rozšiřování systému sociálního pojištění by mohl být ovlivněn tím, že zaměstnanci jednorázově odeberou své platby sociálního pojištění.

Podle pana Andrého Gamy umožňuje na světě jednorázové odebrání sociálního pojištění pouze Vietnam a jedna další země. Okamžitá změna tohoto nařízení však bude velmi nestabilní, způsobí ztrátu důvěry mezi zaměstnanci a může vést k tomu, že se lidé budou snažit odebrání sociálního pojištění najednou.

Odborníci MOP proto doporučují, že nejlepším způsobem, jak udržet pracovníky v systému sociálního pojištění, je postupné snižování potřeby jednorázového výběru sociálního pojištění. K tomu je možné postupně snižovat částku, kterou si pracovníci mohou jednorázově vybrat, prodlužovat čekací dobu na obdržení peněz z pojištění...

Zároveň je nutné posílit krátkodobé dotační režimy pro pracovníky, kteří se setkají s obtížemi, rozšířit pokrytí a zvýšit účinnost pojištění v nezaměstnanosti, aby jim pomohlo snížit finanční zátěž v případě ztráty zaměstnání a zvýšit udržitelnou zaměstnanost pro pracovníky...

Delegáti přispěli mnoha názory na regulaci jednorázového odebrání sociálního pojištění.

Dr. Trinh Thu Nga z Ústavu pracovních věd a sociálních věcí (podléhajícího Ministerstvu práce, válečných invalidů a sociálních věcí ) rovněž doporučil, aby existovala pravidla pro zaměstnance v obtížné situaci, kteří si mohou z Fondu sociálního pojištění půjčit částku, kterou obdrží při jednorázovém odstoupení od sociálního pojištění. Po návratu do práce zaměstnanci tuto částku plus úroky zaplatí a doba účasti na sociálním pojištění jim bude i nadále rezervována.

Pan Tran Dinh Lieu, zástupce generálního ředitele vietnamského sociálního zabezpečení, se obává, že půjčování 100 % částky, kterou zaměstnanci dostávají při jednorázovém výběru sociálního pojištění, je velmi riskantní a zaměstnanci systém sociálního pojištění opustí a už se nikdy nevrátí. Proto navrhl, aby výše půjčky činila pouze 50 % až 70 % výše uvedené částky.

Zástupce společnosti PouYuen Vietnam Co., Ltd., který se zúčastnil workshopu, uvedl, že společnost vždy dodržuje předpisy týkající se placení sociálního pojištění pro více než 45 000 vietnamských zaměstnanců a 500 zahraničních zaměstnanců. Měsíční platba sociálního pojištění činí téměř 140 miliard VND.

Podniky proto velmi potěšilo, že novelizovaný zákon o sociálním pojištění obsahuje mnoho ustanovení, která posilují práva účastníků sociálního pojištění.

Zástupci podniků však také poukázali na skutečnost, že když se pracovníci setkají s obtížemi a musí opustit zaměstnání, většina z nich je již stará a je pro ně obtížné znovu se zapojit na trh práce, platit sociální pojištění a čekat do důchodového věku.

Pan Tran Dinh Lieu, zástupce generálního ředitele vietnamského sociálního zabezpečení, navrhl omezit výši půjčky pro pracovníky v nesnázích na nižší úroveň, než je jednorázové odebrání sociálního pojištění.

Tato osoba uvedla: „V nedávných propouštěních se vyskytl případ zaměstnance, který si 25 let platil sociální pojištění, ale ve skutečnosti mu bylo teprve 45 let, a na dosažení důchodového věku musel čekat více než 15 let. V tomto věku je obtížné najít si jinou práci a nadále se účastnit sociálního pojištění.“

V tomto případě si zaměstnanci mohou dočasně pozastavit a rezervovat si příspěvky na sociální pojištění až do dosažení důchodového věku, ale až budou pobírat důchod, budou stále pobírat nízký důchod. Navrhla, abychom prostudovali a zvýšili dávky pro zaměstnance, kteří odcházejí ze zaměstnání, aby si neodebírali příspěvky na sociální pojištění najednou, ale aby si je rezervovali a zůstali v systému sociálního pojištění.

Řekla: „Když pracovníci vidí, že dostávají mnoho přímých výhod, není třeba jim to zakazovat, dobrovolně zůstanou.“

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nhieu-quyen-loi-thi-khong-ai-muon-rut-bhxh-mot-lan-20230713193731026.htm