Vzpomeňme si na slova strýčka Ho: „Používejte kádry obratně.“

QTO - Během svého života věnoval prezident Ho Či Min zvláštní pozornost personální práci a výchově kádrů. Podle něj úspěch či neúspěch veškerého úsilí závisí na tom, zda jsou kádry dobré, nebo špatné. Aby bylo zajištěno, že kádry jsou schopné, je třeba je povzbuzovat k „odvaze mluvit, odvaze navrhovat nápady“; „mít odvahu převzít odpovědnost, mít odvahu pracovat“. Každý, kdo se bojí odpovědnosti nebo mu chybí iniciativa, není vůdce... Tyto jednoduché, ale hluboké zásady zůstávají cenné i dnes, zejména proto, že země usiluje o novou éru.

Buďte odvážní a rozhodní, ale nebuďte bezohlední.

Ho Či Minova ideologie, důsledně uplatňovaná v personální práci, spočívá ve vybudování týmu „veřejných činitelů“, kteří disponují jak politickou prozíravostí a revoluční etikou, tak i duchem oddanosti společné věci. Dobrý kádr musí ztělesňovat vlastnosti „inteligence - důvěry - lidskosti - odvahy - integrity“.

Když mluvil o slově „odvaha“, vysvětlil, že znamená být odvážný a rozhodný, ale ne bezohledný. Musí existovat plán a poté je nutné okamžitě podniknout rozhodné kroky. I kdyby to znamenalo čelit nebezpečí, člověk musí jednat. Jinými slovy, člověk musí mít odvahu ve své práci. Nikdy neakceptoval úředníky, kteří byli samolibí, vyhýbali se odpovědnosti a starali se jen o svou vlastní bezpečnost.

Pro něj musí být kádry, které chtějí plnit své povinnosti, pilné: pilné v naslouchání, pozorování, cestování, myšlení, mluvení a práci. Každé usnesení a každý úkol strany je pro lid a zemi, takže bez ohledu na to, jak obtížné nebo dokonce nebezpečné to může být, musí být provedeno. To však neznamená jednat bezohledně nebo nedbale, což vede k selhání nebo ztrátě státního majetku. Práce musí být naopak plánovaná a vědecká , založená na principu „dělat vše, co prospívá lidu, a vyhýbat se všemu, co lidu škodí“.

Členové stálého výboru provinční strany předali portrét generála Vo Nguyen Giapa soudruhu To Lamovi, generálnímu tajemníkovi a prezidentovi republiky - Foto: Xuan Phu

Rada prezidenta Ho Či Mina přetrvává, protože je to jeho osobní zkušenost, povýšená na teoretický základ; je to požadavek odvěké reality, kterou vnímali naši předkové. Život je takový. „Kde je vůle, tam je cesta“, „S vytrvalostí se i železo nabrousí v jehlu.“ Čím obtížnější a náročnější jsou okolnosti, tím více příležitostí je k prověření sebe sama. Žádná cesta ke slávě není nikdy hladká; někdy je třeba obětovat krev a životy, aby člověk dosáhl cíle včas.

V každodenním životě to platí pro každého; v procesu budování a obrany vlasti to platí ještě více pro kádry, a ještě více. Z tohoto pohledu pečlivé čtení každé věty a slova prezidenta Ho Či Mina o kádrové práci odhaluje její hodnotu tváří v tvář novým požadavkům, zejména při reorganizaci správních jednotek na provinční a komunální úrovni, rušení okresní úrovně a přibližování vlády lidem a lepší službě jim. Vedle kádrů, kteří se své práci věnují celým srdcem, stále existuje mnoho případů těch, kteří pracují polovičatě, s nadšením pouze pro svůj vlastní prospěch a zároveň se vyhýbají nebo se vyhýbají obtížným úkolům. Kromě individuální odpovědnosti je to částečně způsobeno nedostatkem „dovedného využití kádrů“, neschopností vhodně využít talent a nedostatkem příznivého prostředí, v němž by mohli s jistotou přispívat svým talentem vlasti.

Používejte laskavost a soucit k pomoci a vedení kádrů.

Personální práce se týká lidí, od objevování a školení až po testování a rozvoj; je jemná, složitá a citlivá a vyžaduje více než jen dodržování postupů; musí být prováděna pečlivě a dovedně s celým srdcem lidské bytosti.

Podle prezidenta Ho Či Mina je to jako když zahradník pěstuje vzácné rostliny; vyžaduje to důvěru, lásku, péči a náležitou podporu; znalost a dovedné využívání kádrů; hledání způsobů, jak si dále rozvíjet teoretické i praktické vzdělávání. Je nezbytné vždy používat náklonnost k pomoci a vedení kádrů. Když udělají chyby, je třeba najít způsoby, jak je „přesvědčit“, aby své chyby napravili; a poskytnout jim odpovídající životní podmínky pro efektivní práci.

Zejména při delegování úkolů je nezbytná důvěra; „nechte je to dělat, nechte je převzít odpovědnost, i když udělají pár chyb, nebojte se“; pravidelně kontrolujte, abyste jim pomohli učit se ze zkušeností, napravovat nedostatky a rozvíjet silné stránky. „Delegovat úkoly bez kontroly a věnovat pozornost pouze tehdy, když dojde k selhání. To ukazuje nedostatek péče o kádry.“ Jakmile jsou úkoly přiděleny, je nezbytná úplná důvěra, ale je také nutná kontrola. „Člověk by neměl vydávat jeden rozkaz brzy ráno a měnit ho v poledne.“ Pouze prezident Ho Či Min měl takovou vizi, nejen důvěřoval podřízeným a kádrům, ale byl také prodchnut humanistickými a vědeckými principy; byl nestranný, tolerantní a upřímný ve svém zaměření na lidi a jejich rozvoj.

Pohled na čtvrť Dong Hoi shora - Foto: MT

Proto poté, co se revoluce chopila moci, mnoho vlasteneckých intelektuálů a talentovaných jednotlivců ze starého režimu přijalo výzvu prezidenta Ho Či Mina k práci a přispívání zemi. To byl také nejlepší způsob, jak se každý úředník cítil šťastný, žil a pracoval v prostředí rovnosti a kamarádství, dostával péči a podporu v těžkých časech a byl povzbuzován a motivován při konání dobré práce; to byla pro ně hnací síla, která je odvážila myslet, jednat, převzít odpovědnost a věnovat se obtížným úkolům bez osobního prospěchu, s vědomím, že se mohou obětovat pouze pro společné dobro.

136. výročí narození prezidenta Ho Či Mina se slaví v době, kdy země realizuje usnesení stranických sjezdů na všech úrovních a 14. celostátního sjezdu strany – sjezdu, který zahájil novou éru s aspirací na silný a prosperující národ. Více než kdy jindy se jeho učení stalo nejdůvěryhodnějšími společníky, kteří pomáhají kádrům a členům strany nejen rozvíjet jejich etiku, styl práce a profesní dovednosti, ale také udržovat průkopnického ducha, odvahu inovovat, ochotu myslet a jednat odvážně a touhu přispívat.

„Kdo se bojí zodpovědnosti a postrádá iniciativu, není vůdce. Skutečný vůdce nesmí: nechat se odradit neúspěchem a nesmí být arogantní v úspěchu. Při plnění předsevzetí musí být rozhodný a odvážný, nebát se obtíží.“

(Kompletní díla Ho Či Minova království, sv. 5, Národní politické nakladatelství, Hanoj ​​2009, s. 275).

V duchu Ho Či Minovy ​​obecné ideologie v oblasti personální práce vydala strana řadu směrnic k vybudování týmu kádrů, zejména vedoucích a manažerských kádrů, kteří disponují vysokými morálními vlastnostmi, vynikajícími profesními dovednostmi a příkladným vedením. Zpráva o dokumentech předložených 14. sjezdu strany rovněž jasně nastiňuje potřebu vytvořit prostředí, které podporuje inovace, rozvíjí a chrání ty, kteří se odvažují myslet, jednat a nést odpovědnost za společné blaho.

Považovat personální práci za „klíč klíčů“; vybírat správné lidi a přiřazovat jim správné úkoly; hodnotit kádry na základě jejich výkonu, efektivity a prestiže mezi lidmi; rozhodně překonávat situace „mnoho mluví, ale málo dělají“, „říkají dobře, ale dělají špatně“ nebo dokonce „říkají jednu věc a dělají druhou“; rozhodně se vypořádat se stagnací, vyhýbáním se a vyhýbáním se odpovědnosti; včas odměňovat ty, kteří si vedou dobře; a zároveň účinně chránit ty, kteří se odvažují myslet, odvažují se jednat a odvažují se převzít odpovědnost za společné dobro...

Stejně jako ostatní lokality čelí provincii Quang Tri naléhavé potřebě vybudovat tým úředníků, kteří se odváží myslet a jednat. Quang Tri, země, která během války utrpěla mnoho ztrát a obětí, ale má silnou vůli povznést se nad nepřízní osudu, dnes stojí před mnoha novými rozvojovými příležitostmi v oblasti námořního hospodářství, obnovitelných zdrojů energie, logistiky, transasijské infrastruktury a digitální transformace.

Zrychlení administrativní reformy a budování digitální vlády na místní úrovni klade také vysoké nároky na zaměstnance, zejména na ty na úrovni obcí. Quang Tri potřebuje nejen zaměstnance, kteří správně dodržují postupy, ale také zaměstnance, kteří jednají rozhodně ve prospěch společného dobra a proměňují potenciál ve skutečné hnací síly rozvoje. S odkazem na radu strýčka Ho věříme, že tato země bohatá na revoluční tradice vybuduje tým zaměstnanců se silnou vůlí k úspěchu a srdcem oddaným své vlasti.

Bac Van

Zdroj: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/