místo, kde se mohou zasít semínka a pěstovat křídla pro budoucí „vůdkyně“

V pracovním prostředí, kde je plánování, vzdělávání, podpora, zajišťování a využívání ženské práce věnována zvláštní pozornost, je společnost Northern Power Corporation (EVNNPC) úrodnou půdou pro ženy, které mají mnoho příležitostí k rozvoji. V EVNNPC nyní není neobvyklé, že jsou ženské kádry jmenovány do klíčových a vedoucích pozic.

Vedení EVN v oblasti práce na rovnosti žen a mužů

Podle společnosti EVNNPC dosáhnou tržby společnosti v roce 2024 výše 194 745,5 miliardy VND, což o 5,95 % překročí plán stanovený společností Vietnam Electricity Group (EVN) (183 803 miliardy VND); produktivita práce dosáhne 4,31 milionu kWh/osoba/rok, což překročí plán stanovený společností EVN (4,13 milionu kWh/osoba/rok). Tento úspěch nejen pomůže ženám plnit jejich výrobní a obchodní úkoly, ale také pozitivně přispěje k rozvoji podniku, potvrdí jejich vedoucí roli a podpoří rozvoj rovnosti žen a mužů (GEM) v EVNNPC.

Předsedkyně správní rady EVNNPC Do Nguyet Anh (vlevo na obálce) byla oceněna jako Vynikající podnikatelka ASEANu roku 2023.

Pan Tran Minh Dung, zástupce generálního ředitele společnosti EVNNPC, potvrdil, že v korporaci jsou zaměstnankyně rovnocenné mužům ve všech oblastech, od pracovních pozic, možností povýšení až po odměňování ve všech politikách. Zejména zvýšení účasti žen v manažerských a vedoucích pozicích je jedním z důležitých cílů.

Ve skutečnosti jsou v EVNNPC ženy na strategických vedoucích pozicích, které tvoří 16,66 % z celkového počtu kádrů na stejné úrovni, se 2 personálními pozicemi: tajemník strany, předseda rady členů a hlavní účetní; mezi vedoucími pracovníky v odděleních je 6 vedoucích oddělení a 12 zástupců vedoucích oddělení, což představuje více než 40 % kádrů na stejné úrovni; 162 kádrů je vedoucími pracovníky jednotek 3. úrovně; 206 kádrů je na úrovni vedení a ekvivalentních pozicích.

V období 2021–2026 plánuje EVNNPC obsadit všechny pozice ženami. Pokud zhodnotíme stále redukovanější strukturu práce a stále efektivnější organizační model vedoucí ke snížení počtu pozic a manažerských pozic, zachování současného podílu žen v EVNNPC potvrzuje pozornost a uznání vedení pro práci žen a zajišťuje, že práce EVNNPC v oblasti rovnosti žen a mužů je vždy v čele skupiny jednotek EVN.

Školení ženských kádrů pro vedení a management

Podle statistik k 31. prosinci 2024 má společnost EVNNPC 7 152 zaměstnankyň, což představuje 27,36 % z celkového počtu zaměstnanců. V těsném souladu s výrobními a obchodními cíli se práce v oblasti rovnosti žen a mužů (GEA) v EVNNPC i nadále zaměřuje na zaměstnankyně k udržení ducha neustálého vzdělávání, podpoře inovací a kreativity, k odvaze myslet a konat, aby přispěly k úspěšnému plnění úkolů zadaných společností EVN a k naplnění cílů plánu na období 2021–2025.

Ve společnosti EVNNPC jsou zaměstnanci, včetně zaměstnankyň, odměňováni podle své pracovní pozice a měsíčního hodnocení výkonu, čímž se postupně zajišťuje spravedlnost pro zaměstnance ve vztahu mezi pracovní efektivitou a platem a příjmem a zároveň se zajišťují cíle společnosti EVN.

V roce 2024 uspořádal odborový svaz EVNNPC 6 školení pro 266 zaměstnankyň zaměřených na rozvoj digitálního vedení ve stylu EVN; 6 školení pro 259 zaměstnankyň zaměřených na rozvoj dovedností, životního stylu a profesionálního a efektivního pracovního stylu pro manažerky na 3. a 4. úrovni... Ve spolupráci s odborníky odborový svaz EVNNPC také pravidelně školil měkké dovednosti nebo specializované studijní semináře, diskusní pořady, online soutěže... pro zaměstnankyně a zaměstnankyně, semináře, přednášky na téma rovnosti žen a mužů v práci, „Ženy s behaviorální kulturou a výchova dětí v éře 4.0“, „Muži a rovnost žen a mužů“...

EVNNPC má mnoho politik a mechanismů na podporu zaměstnankyň v rozvoji a upevnění jejich pozice v práci.

Aby bylo dosaženo cílů rovnosti žen a mužů, EVNNPC vždy vytváří podmínky pro zaměstnankyně, aby mohly koordinovat vzdělávání, výměnu zkušeností a interakci s kolegy v členských jednotkách i v jednotkách v odvětví; naslouchá aspiracím pracovníků, když je potřeba převést a přeskupit personál tak, aby vyhovoval organizačnímu modelu.

EVNNPC se zejména vždy stará o mzdy a příjem zaměstnanců a zajišťuje jim tyto mzdy a příjem. Během roku nabízí mnoho forem odměn, čtvrtletí nebo témata, aby zaměstnance, včetně zaměstnankyň, včas motivovala k dobrému plnění jejich práce.

Kritéria pro výběr žen ve vedoucích a manažerek

V akčním plánu pro pokrok žen a rovnost pohlaví v roce 2025 si EVNNPC stanovila 5 cílů: realizaci rovných práv žen v oblasti práce a zaměstnání; zlepšení kvality ženských lidských zdrojů; zajištění materiálního a duchovního života zejména pro pracující ženy a všechny pracující obecně; a další posilování povědomí o rovnosti pohlaví.

Aby se vytvořily podmínky pro rozvoj ženského personálu, bude EVNNPC i nadále shromažďovat důkazy pro posouzení kapacity každé pracovní pozice s cílem zajistit pracovní místa pro zaměstnance, včetně zaměstnankyň, v souladu se standardy rámce kompetencí EVN. Vypracovat kritéria pro jmenování zaměstnanců s výběrem ženského personálu; přezkoumat seznam ženského personálu v plánovaném seznamu a mít plán pro jejich jmenování do vedoucích a manažerských pozic...

Kromě toho bude EVNNPC organizovat online kurzy na genderová témata pro zaměstnankyně, aby mohly využít příležitostí, zlepšit se, splnit dovednosti a splnit požadavky v pokročilém pracovním prostředí; bude povzbuzovat oddělení k rozšíření vzdělávání zaměstnankyň v oblasti znalostí týkajících se zdraví, života atd.

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm