V pracovním prostředí, kde je plánování, vzdělávání, rozvoji, umisťování a využívání zaměstnankyň věnována zvláštní pozornost, je společnost Northern Power Corporation (EVNNPC) úrodnou půdou pro mnoho příležitostí k rozvoji zaměstnankyň. V EVNNPC nyní není neobvyklé vidět ženy jmenované do klíčových, vysokých pozic.
Vedoucí postavení EVN v iniciativách pro rovnost žen a mužů.
Podle společnosti EVNNPC dosáhly tržby společnosti v roce 2024 výše 194 745,5 miliardy VND, čímž překonaly plán stanovený společností Vietnam Electricity Group (EVN) (183 803 miliardy VND), což představuje nárůst o 5,95 %; produktivita práce dosáhla 4,31 milionu kWh/osoba/rok, čímž překonala plán stanovený společností EVN (4,13 milionu kWh/osoba/rok). Tento úspěch nejen pomáhá ženám plnit jejich výrobní a obchodní úkoly, což pozitivně přispívá k rozvoji podniku, ale také potvrzuje jejich vedoucí roli v prosazování rovnosti žen a mužů v EVNNPC.
Předsedkyně správní rady EVNNPC, Do Nguyet Anh (zcela vlevo), byla oceněna jako Vynikající podnikatelka ASEAN roku 2023.
Pan Tran Minh Dung, zástupce generálního ředitele společnosti EVNNPC, potvrdil, že v korporaci jsou zaměstnankyně ve všech oblastech, od pracovních pozic a možností povýšení až po benefity ve všech politikách, zacházeny rovnocenně s muži. Mezi nimi je jedním z důležitých cílů zvýšení účasti žen v manažerských a vedoucích pozicích.
Ve skutečnosti v EVNNPC tvoří ženy 16,66 % vedoucích pracovníků na strategické úrovni v porovnání s celkovým počtem zaměstnanců na stejné úrovni, a to na 2 pozicích: tajemník stranického výboru, předseda správní rady a hlavní účetní; mezi vedoucí pracovníky v odděleních patří 6 vedoucích pracovníků oddělení a 12 zástupců vedoucích pracovníků oddělení, což představuje více než 40 % zaměstnanců na stejné úrovni; 162 zaměstnankyň je vedoucími pracovníky jednotek úrovně 3; a 206 zaměstnankyň je na úrovni energetického sektoru a ekvivalentní úrovni.
V období 2021–2026 plánovala EVNNPC obsazení všech pozic ženským personálem. I když se struktura pracovní síly stále více zefektivňuje, což vede ke snížení počtu vedoucích a manažerských pozic, zachování současného procenta ženského personálu v EVNNPC potvrzuje pozornost a uznání ženského personálu ze strany vedení a zajišťuje, že úsilí EVNNPC o rovnost žen a mužů zůstane mezi předními jednotkami v rámci EVN.
Školení ženských kádrů pro vedoucí a manažerské pozice.
K 31. prosinci 2024 měla společnost EVNNPC 7 152 zaměstnankyň, což představuje 27,36 % z celkového počtu zaměstnanců. V souladu s výrobními a obchodními cíli úsilí o rovnost pohlaví v EVNNPC i nadále vede zaměstnankyně k udržení ducha neustálého vzdělávání, podpoře inovací a odvaze myslet a jednat, což přispívá k úspěšnému plnění úkolů stanovených společností EVN a k dosažení cílů plánu na období 2021–2025.
V EVNNPC jsou zaměstnanci, včetně žen, odměňováni podle své pracovní pozice a měsíčního hodnocení výkonu, čímž se postupně zajišťuje spravedlnost pro zaměstnance ve vztahu mezi pracovní efektivitou a příjmem a zajišťuje se plnění cílů EVN.
V roce 2024 uspořádala odborová organizace EVNNPC 6 školení pro 266 zaměstnankyň zaměřených na rozvoj digitálních leadership dovedností ve stylu EVN; a 6 školení pro 259 zaměstnankyň zaměřených na rozvoj dovedností, životního stylu a profesionální a efektivní práce pro manažerky na 3. a 4. úrovni… Ve spolupráci s profesními odděleními odborová organizace EVNNPC pravidelně organizovala školení v oblasti měkkých dovedností nebo specializované studijní semináře, diskusní show, online soutěže… pro zaměstnankyně a pracovnice, semináře a tematické přednášky na téma rovnosti žen a mužů na pracovišti, „Ženy a kulturní chování a výchova dětí v éře 4.0“, „Muži a rovnost žen a mužů“…
EVNNPC má mnoho politik a mechanismů na podporu zaměstnankyň v rozvoji a prosazování jejich pozice na pracovišti.
Aby bylo dosaženo cílů v oblasti rovnosti žen a mužů, EVNNPC vždy vytváří příležitosti pro zaměstnankyně k učení, výměně nápadů a interakci s kolegy v členských jednotkách i v dalších jednotkách v oboru; a naslouchá myšlenkám a aspiracím zaměstnanců, když je potřeba personální přesuny nebo přeskupení tak, aby vyhovovaly organizačnímu modelu.
Společnost EVNNPC zejména vždy věnuje pozornost a zajišťuje příjmy a mzdy svých zaměstnanců, a to prostřednictvím různých forem odměňování v průběhu celého roku, ať už čtvrtletně nebo podle konkrétních témat, aby včas motivovala zaměstnance k dobrému výkonu jejich práce, a to i zaměstnankyně.
Kritéria pro výběr ženského personálu na vedoucí a manažerské pozice.
Ve svém Akčním plánu pro podporu žen a rovnost pohlaví z roku 2025 si EVNNPC stanoví pět cílů: zajistit rovná práva žen v oblasti práce a zaměstnání; zlepšit kvalitu ženských lidských zdrojů; zajistit materiální a duchovní blahobyt zejména pracujících žen a všech pracujících obecně; a nadále posilovat a zvyšovat povědomí o rovnosti pohlaví.
Pro usnadnění rozvoje ženského personálu bude EVNNPC i nadále shromažďovat důkazy pro posouzení kompetencí jednotlivých pracovních pozic s cílem zajistit pracovní místa pro zaměstnance, včetně zaměstnankyň, v souladu s rámcem kompetencí EVN. Vypracuje také kritéria pro jmenování zaměstnanců, která zahrnují výběr ženského personálu; přezkoumá seznam ženského personálu v plánovaném seznamu a vypracuje plány pro jejich jmenování do vedoucích a manažerských pozic…
Kromě toho bude EVNNPC organizovat online kurzy na genderová témata pro zaměstnankyně, aby mohly využít příležitostí, zdokonalit se a splnit dovednosti a požadavky moderního pracovního prostředí; a bude povzbuzovat jednotlivé oddělení k rozšíření školení pro zaměstnankyně v oblasti znalostí týkajících se zdraví, životního stylu atd.
Zdroj: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
Komentář (0)