NTO - Předpis č. 114

K jmenování úředníků bez objektivity, pro osobní prospěch a pro osobní účely stále dochází v mnoha lokalitách, agenturách a útvarech. Aby se tato negativní situace důkladně vyřešila, politbyro nedávno vydalo nařízení č. 114-QD/TW o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativitě v personální práci.

Jedním z nových ustanovení jasně uvedených v oddíle 3 článku III je, že čin zneužívání postavení a moci zahrnuje: Integraci osobních úmyslů při provádění etap personální práce za účelem zisku nebo prospěchu pro personál v procesu provádění personální práce.

Nový bod v tomto nařízení podporuje velká část kádrů, členů strany a lidí; domnívají se, že k vyčištění kádrového aparátu je nutné přísně postihovat projevy spekulativního chování v kádrové práci.

Dopad na důvěru veřejnosti

Dá se říci, že situace kupování pozic a moci se zmiňuje již dlouho, ale někde stále existuje a nebyla důkladně vyřešena. Během 11. a 12. sjezdu věnovala naše strana velkou pozornost negativním projevům v personální práci. 4. ústřední konference 12. sjezdu strany považovala situaci „manipulace v personální práci; kupování pozic, moci, funkcí, rotací, titulů a zločinů“, „využívání přidělené moci k službě osobním zájmům nebo umožnění příbuzným a známým zneužívat jejich pozice a moci k osobnímu prospěchu“ za konkrétní projevy odrážející degradaci politické ideologie, etiky a životního stylu.

Sociolog Dr. Dang Vu Canh Linh, ředitel Institutu pro studium mládeže (Vietnamská akademie mládeže), k tomu uvedl, že v současné době na mnoha místech stále existují případy lidí pracujících v personálních organizacích s nečistými motivy, se soukromými cíli a záměry a pro osobní zisk. Záměrně nacházejí způsoby, jak nenápadně zasahovat do procesu výběru, povyšování a jmenování úředníků podle scénářů, které vypočítají, aby vytvořili zájmové skupiny, rozdělili a manipulovali s mocí.

Podle Dr. Dang Vu Canh Linha se ve většině případů nejedná jen o osobní zisk, ale o skupinové zájmy. Kompromis se netýká jen materiálních věcí, ale i vyšších, označovaných mnoha různými hodnotami, jako je vděčnost, laskavost, půjčování, placení, směna, dávání a přijímání atd. Tyto jevy způsobují nestabilitu a mají závažné důsledky pro veřejné služby obecně, rozvoj každého odvětví, oboru a lokality zejména.

Kádry jsou považovány za nejdůležitější článek. Pokud ti, kdo vykonávají kádrovou práci, nejsou nestranní, transparentní, nedodržují stranické předpisy a nerespektují zákon, můžeme jmenovat vůdce, kteří jsou talentovaní, oddaní a oddaní zemi a dobře slouží lidem?

„Pokud je vůdce jmenován na základě sobeckého a vypočítavého chování svých nadřízených, musí být také sobecký, musí být sobecký, musí se odvděčit osobě, která mu pomohla a jmenovala ho, a dokonce musí být vždy pod vlivem a kontrolou ostatních. Chyby v personální práci nejenže mají důsledky pro kvalitu úředníků v zastávaných pozicích, ale co je nebezpečnější, povedou k úpadku veřejné etiky a ztrátě důvěry mezi lidmi,“ potvrdil Dr. Dang Vu Canh Linh.

S tímto hodnocením souhlasil i právník Ha Huy Tu, ředitel Centra pro právní poradenství chudým a rozvoj komunit (Vietnamská asociace právníků), který uvedl, že se jedná o smutnou a alarmující realitu, která má pro zemi a společnost mnoho nebezpečných důsledků. Tento důsledek narušuje důvěru lidí v práci mobilizace a jmenování úředníků a omezuje ty, kteří jsou skutečně talentovaní, oddaní a chtějí zemi a společnosti hodně přispět, ale protože nejsou ve správné „klice“, nejsou jmenováni do pozic, kde mohou maximalizovat své schopnosti a zkušenosti.

„Pokud agentura nebo organizace nepřiřadí správnou osobu na správnou pozici a jmenuje úředníky pouze stylem „otecův syn“, nebude mít tato agentura nebo organizace stabilitu a udržitelný rozvoj a bude zde vnitřní „chaos“ a konflikty,“ potvrdil právník Ha Huy Tu.

Zabraňte, zabraňte včas, z dálky

Právník Ha Huy Tu, věřící, že naše strana a stát velmi přesně určily, že personální práce je klíčem ze všech klíčů, zhodnotil vydání nařízení politbyra 114-QD/TW o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativitě v personální práci jako velmi aktuální a vhodné pro současnou situaci.

Oddíl 3, článek III nařízení jasně uvádí, že „začlenění osobních úmyslů při provádění fází personální práce s motivem, účelem zisku nebo prospěchu pro personál v procesu provádění personální práce“ je mimořádně sofistikované a velmi závažné. Nařízení 114-QD/TW politbyra je velmi důležitou „ochrannou bariérou“ pro včasnou a na dálku prevenci a předcházení těmto sofistikovaným porušením.

„Jde o vysoce preventivní předpisy, které se týkají nejen chování, ke kterému dochází v realitě, ale mají také velmi důležitý význam pro prevenci a omezení negativních událostí, které mohou nastat v budoucnu.“

Dr. Dang Vu Canh Linh zhodnotil, že nařízení 114-QD/TW bylo vypracováno a vydáno velmi rychle a úzce sledovalo práci na budování a nápravě strany v novém období, včetně práce na organizaci kádrů. Ve srovnání s nařízením politbyra č. 205-QD/TW o kontrole moci v kádrové práci a boji proti zneužívání postavení a moci se nařízení 114-QD/TW rozvinulo z hlediska teorie i praxe, jasněji identifikovalo činy zneužívání postavení a moci v kádrové práci, některé činy krytí a napomáhání zneužívání postavení a moci... konkrétněji poukázalo na projevy korupce, zneužívání postavení a moci a jasněji definovalo subjekty a odpovědnosti stran zapojených do práce na organizaci kádrů.

„Toto je jeden z nejdůležitějších základů pro to, abychom v nadcházejícím období mohli provést vědečtější a objektivnější hodnocení personální práce, procesu vyhledávání, vzdělávání, podpory a jmenování kádrů,“ zdůraznil Dr. Dang Vu Canh Linh.

Podle novin VNA/Tin Tuc

Zdroj