Petrovietnam: „Jeden tým – jeden cíl“, aby národní energetický plamen vždy jasně hořel

Procházení „okem bouře“

Během uplynulých šesti desetiletí prošla společnost Petrovietnam mnoha významnými fázemi vývoje, ale zároveň čelila mnoha výzvám a těžkostem. Zejména ropná krize v letech 2015 až 2019 byla jedním z nejtěžších období pro ropný a plynárenský průmysl. Ceny ropy klesly z více než 100 USD/barel pod 30 USD/barel, což vážně ovlivnilo výrobní a obchodní aktivity skupiny.

Tváří v tvář neustálým obtížím provedl Petrovietnam s pozorností, vedením, nápravou a pomocí stranických a státních vůdců komplexní reformu.

Petrovietnam udržuje průměrnou produkci ropy 7,5–8,5 milionu tun/rok a produkci plynu 6–8 miliard m³/rok. (Foto: Těžba ropy a plynu na vietnamském kontinentálním šelfu.)

Prvním je restrukturalizace řídícího aparátu Skupiny. Lze potvrdit, že Petrovietnam je státní podnik, který byl průkopníkem v restrukturalizaci řídícího aparátu směrem k „ zefektivnění – efektivitě “. Restrukturalizace začala v roce 2018 a po pouhém roce se počet ústředních oddělení/kanceláří v aparátu Skupiny snížil téměř o polovinu. Mnoho úředníků muselo změnit své pozice, nebo přejít z vysokých pozic na nízké, ale nevyskytly se absolutně žádné negativní interní problémy ani dlouhodobé stížnosti. Protože díky účasti celého politického systému ve Skupině každý chápe: Pouze budování zefektivněného a efektivního řídícího aparátu může být efektivní v provozu, což je nezbytné pro udržitelný rozvoj Skupiny.

Dalším strategickým průlomem je projekt „Kulturní regenerace Petrovietnamu“, jehož cílem je regenerace přední kultury, konsolidace a vytvoření hybné síly pro regeneraci podnikání.

Pouze budováním firemní kultury s identitou ropného a plynárenského průmyslu „ Aspirace – Inteligence – Profesionalita – Loajalita “ můžeme vytvořit disciplínu, pořádek a týmového ducha, a tím vybudovat profesionální a efektivní pracovní prostředí. To je nejen důležitá strategie pro obnovení a posílení vnitřní důvěry, ale také vytváří silnou hnací sílu pro komplexní inovace Skupiny.

V duchu solidarity, disciplíny a zodpovědnosti překonali pracovníci v ropném a plynárenském průmyslu všechny překážky společně, aby dosáhli společných cílů. (Foto: Dělníci na těžební plošině White Lion)

Síla principu „Jeden tým – jeden cíl“

Problémy neskončily ani s vypuknutím pandemie Covid-19 v roce 2020, která způsobila bezprecedentní narušení globálního dodavatelského řetězce. Zároveň geopolitické výkyvy a globální hospodářská recese vyvinuly velký tlak na obchodní operace skupiny. Tyto obtíže vyžadovaly, aby se Petrovietnam rychle přizpůsobil a přišel s inovativními řešeními, aby přežil a rozvíjel se.

Petrovietnam proaktivně inovoval své řízení, zejména v oblasti řízení výkyvů, zlepšování provozní efektivity a změny obchodního modelu. Tyto strategie řízení pomohly Petrovietnamu nejen se přizpůsobit, ale také prosperovat v nestabilním prostředí; stabilně překonávat bouře, komplexně dokončit všechny aspekty výrobních a obchodních aktivit a dosáhnout cíle oživení a vynikajícího růstu ve srovnání s obdobím před pandemií Covid-19.

Díky solidaritě a neustálému úsilí Petrovietnam překonal dvojitou krizi klesajících cen ropy a pandemie Coid-19 a od roku 2020 do současnosti dosáhl působivých výsledků.

K 31. prosinci 2023 se celková konsolidovaná aktiva společnosti Petrovietnam zvýšila o 19 % ve srovnání s rokem 2020 a dosáhla více než 1 milionu miliard VND; celkové tržby se ve srovnání s rokem 2020 zvýšily o 81 % a v průměru ročně přispívaly 9–10 % k HDP země. Jen v roce 2023 se příspěvek společnosti Petrovietnam do státního rozpočtu zvýšil o 83 % ve srovnání s rokem 2020, což představuje v průměru 9–9,5 % celkových ročních příjmů státního rozpočtu.

Od roku 2020 do konce června 2024 dosáhla společnost Petrovietnam celkových tržeb ve výši 3,6 milionu miliard VND, do státního rozpočtu odvedla téměř 600 bilionů VND a konsolidovaný zisk před zdaněním dosáhl 230 bilionů VND. Je pozoruhodné, že skupina úspěšně splnila finanční cíle na období 2021–2025 stanovené premiérem o dva roky dříve.

Klíčové produkty Petrovietnamu, jako je ropa, zemní plyn, zkapalněný ropný plyn, elektřina a hnojiva, se staly nepostradatelnou součástí všech socioekonomických aktivit země. (Foto: Činnost ve skladu Thi Vai LNG s kapacitou 1 milionu tun)

Ve výrobním sektoru si Petrovietnam udržuje průměrnou produkci ropy 7,5–8,5 milionu tun/rok a produkci plynu 6–8 miliard m³/rok. Skupina dodává ročně více než 13,5 milionu tun benzinu a ropy, čímž pokrývaje přibližně 70 % domácí poptávky. Kromě toho Petrovietnam produkuje také 1,6–1,7 milionu tun dusíkatých hnojiv, čímž pokrývaje 70–80 % domácí poptávky a přispívá k zajištění potravinové bezpečnosti státu.

V energetickém sektoru Petrovietnam v současnosti bezpečně a stabilně provozuje 9 elektráren s celkovou kapacitou přes 6 600 MW, což představuje přibližně 8,5 % celkové instalované kapacity národní energetické soustavy. Klíčové produkty Petrovietnamu, jako je ropa, zemní plyn, zkapalněný ropný plyn, elektřina a hnojiva, se staly nepostradatelnou součástí všech socioekonomických aktivit země.

Zejména v tomto období bylo uvedeno do provozu mnoho klíčových projektů Petrovietnamu, které sloužily socioekonomickému rozvoji země. Největším znamením v tomto období bylo zázračné „oživení“ projektu tepelné elektrárny Thai Binh 2 po dlouhém období stagnace. Tento úspěch je nejvýraznějším důkazem ducha „ Jeden tým – jeden cíl “.

Vedoucí představitelé Petrovietnamu kontrolují pokrok projektu tepelné elektrárny Thai Binh 2 (2022).

Kromě Thai Binh 2 existuje i řada dalších klíčových projektů Petrovietnamu, u kterých se podařilo postupně překonat obtíže a uvést je do provozu, jako například tepelná elektrárna Song Hau 1, sklad LNG v přístavu Thi Vai, Nhon Trach 3-4, smlouvy EPC na projekty rozvoje dolů v řetězci projektů Blok B plyn - elektřina...

Lze potvrdit, že úspěch Petrovietnamu nelze oddělit od hodnoty firemní kultury solidarity a jednoty. „ Jeden tým – jeden cíl “ není jen slogan, ale prostupuje každým činem a myšlenkou všech zaměstnanců. Tento duch se jasně projevil i v těch nejtěžších dobách. Když čelili krizím, všichni zaměstnanci Petrovietnamu spolupracovali, sdíleli odpovědnost a hledali společná řešení.

Nový rozvojový prostor pro Petrovietnam

Závěr politbyra č. 76-KL/TW ze dne 24. dubna 2024 (KL76) otevřel nový prostor pro rozvoj vietnamského ropného a plynárenského průmyslu, s Petrovietnamem jako hlavní hybnou silou, a to prostřednictvím orientace na využití potenciálních podmínek odvětví k rozvoji v oblasti obnovitelných a nových energií. Obzvláště důležité je, že KL76 nasměroval Petrovietnam k tomu, aby se stal národní průmyslově-energetickou skupinou, která hraje průkopnickou roli v rozvoji oblastí obnovitelných a nových energií. To je skvělá příležitost, ale zároveň to s sebou nese mnoho problémů, obtíží a výzev, které nutí Petrovietnam pokračovat v silných inovacích a přizpůsobování se požadavkům udržitelného rozvoje v novém kontextu.

Generální ředitel společnosti Petrovietnam Le Ngoc Son diskutoval v závodě na zpracování plynu Ca Mau o modelu.

Na konferenci o šíření a implementaci rezoluce 76, kterou uspořádal sekretariát, soudruh Le Manh Hung, tajemník strany a předseda představenstva Petrovietnamu, prohlásil, že dokumenty, směrnice, strategické orientace, institucionální a politická vylepšení k vytvoření příznivých podmínek pro rozvoj vietnamského ropného a plynárenského průmyslu jsou příležitostmi a hnací silou rozvoje Petrovietnamu.

Na tomto základě Petrovietnam identifikoval 7 skupin úkolů a řešení, které je třeba realizovat razantně a synchronně. Patří mezi ně zdokonalování institucí a politik na podporu rozvoje průmyslu; rozvoj synchronní a inteligentní infrastruktury; zlepšení efektivity správy a řízení společností; optimalizace správy a přilákání investičního kapitálu; budování rozvojové strategie směřující k tomu, aby se země stala národní skupinou energetického průmyslu. Současně rozšiřování hodnotového řetězce o nové a obnovitelné zdroje energie; podpora digitální transformace, vědeckého výzkumu, inovací a rozvoje lidských zdrojů; posilování mezinárodní spolupráce, ochrana zdrojů a životního prostředí, úzce spjatá s národní obranou, bezpečností a zahraničními věcmi.

Závěr 76-KL/TW ze dne 24. dubna 2024 směřuje rozvoj Petrovietnamu k tomu, aby se stal národní průmyslově-energetickou skupinou, která bude hrát průkopnickou roli v rozvoji obnovitelných zdrojů energie a nových energetických oblastí. (Foto: Výrobní závod na výrobu větrné energie na moři v centru energetického průmyslu a technické logistiky PTSC, město Vung Tau)

V rámci implementace strategických politik politbyra vydal stranický výbor skupiny „Plán realizace rozvojové strategie do roku 2030, vize do roku 2050 v duchu KL76“ v duchu „ Jeden tým, jeden cíl “, jehož cílem je zaměřit se na vedení, směřování a seriózní prosazování stanovisek a vytvořit vysoký konsenzus od mateřské společnosti – skupiny až po členské jednotky, od vedoucích jednotek až po zaměstnance v procesu vývoje a implementace výše uvedených strategií a cílů.

Na konferenci k šíření a implementaci směrnic stálého výboru strany skupiny o zlepšení, vštěpování a posilování kultury koordinace při plnění úkolů generální ředitel Petrovietnam Le Ngoc Son zdůraznil: „Vietnamská národní ropná a plynárenská skupina čelí příležitosti stát se pilířovou průmyslově-energetickou skupinou země; proto vyžaduje, aby pracovníci měli lepší koordinaci a vyšší kvalifikaci; pracovníci v celé skupině musí zvyšovat povědomí o kultuře koordinace práce, aby mohli lépe plnit úkoly. Více než kdy jindy musí všichni pracovníci v ropném a plynárenském průmyslu i nadále propagovat úspěchy dosažené v uplynulém období, udržovat profesionalitu a solidaritu, jasně definovat a sjednocovat společné cíle pro plnění úkolů.“

„Každý pracovník v ropném a plynárenském průmyslu musí znát, chápat, implementovat, obnovovat a posilovat kulturní hodnoty Petrovietnamu; považovat to nejen za povinnost a zodpovědnost, ale také za právo a hrdost. Každý člověk si musí neustále připomínat, že je ve všech situacích a práci proaktivní a že ji bere jako kompas a směr ve všech činnostech. V duchu hesla „Jeden tým – jeden cíl“ budeme společně i nadále otevírat příležitosti v obtížích a výzvách, obnovovat starou motivaci a přidávat novou, čímž skupinu posuneme na novou úroveň.“

Cesta více než 6 desetiletí trvající vietnamský ropný a plynárenský průmysl není jen příběhem o rozvoji odvětví, ale také symbolem vůle a aspirace vietnamského lidu překonávat výzvy, zvládat zdroje a budovat udržitelný národní ekonomický základ.

63. výročí Dne tradic vietnamského ropného a plynárenského průmyslu a 50. výročí založení Vietnamské ropné a plynárenské skupiny (3. září 1975 - 3. září 2025) je také časem pro vstup do nové etapy rozvoje s propojenými příležitostmi a výzvami. Petrovietnam projevil ještě větší odhodlání potvrdit svou vedoucí roli ve vedení ekonomiky země a realizovat vizi stát se přední národní průmyslově-energetickou skupinou v regionu.

Truc Lam

Zdroj: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/3ab518a0-c9e1-477e-8a46-d8aa3bd999e7