Nová nařízení o důchodovém věku a podmínkách odchodu do důchodu v roce 2024

Zvýšení věku odchodu do důchodu

Článek 169 zákoníku práce z roku 2019 stanoví, že zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro dobu výplaty sociálního pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, mají nárok na důchod po dosažení důchodového věku.

Věk odchodu do důchodu zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách se upravuje podle plánu až do dosažení 62 let pro muže v roce 2028 a 60 let pro zaměstnankyně v roce 2035.

Od roku 2021 je důchodový věk zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách 60 let a 3 měsíce pro muže a 55 let a 4 měsíce pro zaměstnankyně; poté se každý rok zvyšuje o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro zaměstnankyně.

V roce 2024 je tedy důchodový věk pro muže pracující za normálních podmínek 61 let; pro ženy pracující za normálních podmínek 56 let a 4 měsíce (v současné době je důchodový věk pro muže pracující za normálních podmínek 60 let a 9 měsíců a pro ženy 56 let).

Zvýšení věku odchodu do důchodu pracujících také změní podmínky pro pobírání důchodů v roce 2024.

Zaměstnanci účastnící se povinného sociálního pojištění za běžných pracovních podmínek mají nárok na důchod, pokud se nacházejí v následujících případech:

Při odchodu do důchodu musí mít alespoň 20 let pojištění na sociálním pojištění a dosáhnout důchodového věku (muži 61 let, ženy 56 let a 4 měsíce).

Mít placené sociální pojištění po dobu nejméně 20 let, mít odpracováno 15 let v těžké, toxické, nebezpečné nebo obzvláště těžké, toxické, nebezpečné práci... Důchodový věk pro muže není nižší než 56 let a pro ženy není nižší než 51 let a 4 měsíce, s výjimkou případů, kdy zákon stanoví jinak.

Mít placené sociální pojištění po dobu alespoň 20 let, mít odpracované alespoň 15 let v podzemní těžbě uhlí. Důchodový věk pro muže není nižší než 51 let a pro ženy není nižší než 46 let a 4 měsíce.

Platil sociální pojištění po dobu 20 a více let, nakazil se virem HIV v důsledku pracovního úrazu při výkonu přidělených pracovních povinností.

Zaměstnankyně, které jsou úřednicemi na úrovni obcí, státními zaměstnankyněmi nebo pracují na částečný úvazek v obcích, městských obvodech nebo městech a které se při odchodu do důchodu účastní sociálního pojištění, mají od 15 do méně než 20 let odpracovaných příspěvků na sociální pojištění a jsou jim 56 let a 4 měsíce.

Zaměstnanci účastnící se dobrovolného sociálního pojištění mají nárok na důchod, když důchodový věk pro muže je 61 let a pro ženy 56 let a 4 měsíce; a pokud mají sociální pojištění placené po dobu 20 let nebo déle.

Zahraniční pracovníky najímat pouze tehdy, když nelze najmout vietnamské pracovníky.

Vláda vydala nařízení č. 70, kterým se mění a doplňuje řada článků nařízení č. 152/2020 upravujících zahraniční pracovníky pracující ve Vietnamu a nábor a řízení vietnamských pracovníků pracujících pro zahraniční organizace a jednotlivce ve Vietnamu.

Vyhláška jasně stanoví, že od 1. ledna 2024, pokud se jim nepodaří najmout vietnamské pracovníky na pozice, které přijímají zahraniční pracovníky, jsou zaměstnavatelé zodpovědní za určení potřeby využití zahraničních pracovníků.

Oznámení o náboru vietnamských pracovníků na pozice, u kterých se očekává nábor zahraničních pracovníků, se zveřejňuje na elektronickém informačním portálu Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí (odboru zaměstnanosti) nebo na elektronickém informačním portálu Centra služeb zaměstnanosti zřízeného rozhodnutím předsedy provincie nebo města.

Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí pracovalo v srpnu 2023 v celé zemi více než 130 500 zahraničních pracovníků. Z nich více než 10 300 osob nepodléhalo pracovnímu povolení a více než 120 200 osob (přibližně 92 %) činil počet pracovníků, kteří nepodléhali pracovnímu povolení.

2% snížení DPH a globální minimální daň

V listopadu 2023 na 6. zasedání schválilo 15. Národní shromáždění usnesení o snížení 2% daně z přidané hodnoty (DPH) pro skupiny zboží a služeb, na které se v současnosti vztahuje 10% DPH, a to od 1. ledna 2024 do 30. června 2024.

Toto zboží nepodléhá zvláštní spotřební dani: telekomunikace, informační technologie, finanční činnosti, bankovnictví, cenné papíry, pojišťovnictví, obchod s nemovitostmi, kovy, prefabrikované kovové výrobky, těžební produkty (s výjimkou těžby uhlí), koks, rafinovaná ropa, chemické výrobky, zboží a služby podléhající zvláštní spotřební dani.

Na tomto zasedání Národní shromáždění také schválilo usnesení o uplatnění dodatečné daně z příjmu právnických osob v souladu s předpisy proti erozi globálního daňového základu (globální minimální daň).

Podle usnesení bude Vietnam od 1. ledna 2024 uplatňovat globální minimální daň. Platná daňová sazba je 15 % pro nadnárodní společnosti s celkovým konsolidovaným obratem 750 milionů eur (přibližně 800 milionů USD) nebo více ve dvou ze čtyř posledních let. Daňoví investoři budou muset ve Vietnamu platit globální minimální daň.

Prostřednictvím přezkumu provedeného Generálním daňovým úřadem je zhruba 122 zahraničních společností investujících ve Vietnamu ovlivněno globální minimální daní.

Stále se můžete zaregistrovat k trvalému nebo dočasnému pobytu, i když zůstáváte doma.

Podle oběžníku č. 66 Ministerstva veřejné bezpečnosti o procesu registrace pobytu zahrnují od 1. ledna 2024 způsoby přijímání žádostí o registraci pobytu: přímo na úřadě pro registraci pobytu, online prostřednictvím portálu veřejných služeb nebo jiných online veřejných služeb, nebo prostřednictvím aplikace VNeID.

w vneid vnn 1 83.jpg — Fotografie: Hai Phong

Staré nařízení mezitím stanoví pouze formy přijímání žádostí o registraci pobytu, a to přímo u úřadu pro registraci pobytu nebo online prostřednictvím národního portálu veřejných služeb, ministerstva veřejné bezpečnosti nebo správy pobytů.

Kromě toho si lidé mohou také prohlédnout informace o bydlišti občanů a domácností a potvrdit informace o bydlišti prostřednictvím aplikace VNeID.