Předpisy o klasifikaci kvality pro kolektivy a jednotlivce v politickém systému

Popisek fotografie — Vydávání předpisů o posuzování, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému. Ilustrační foto: Thanh Van/VNA

Toto nařízení nahrazuje nařízení politbyra č. 124-QD/TW ze dne 4. října 2023 o každoročním přezkoumání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému; účinné ode dne podpisu (30. srpna 2025) a šířené stranickým buňkám.

Předpis politbyra č. 366-QD/TW se skládá ze 4 kapitol a 19 článků, které stanoví účel, požadavky, zásady a základní obsah přezkumu, hodnocení a klasifikace kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému podle období, ročně, čtvrtletně nebo dle potřeby. Tento předpis se vztahuje na stranické výbory, stranické organizace, vedoucí a řídící kolektivy, organizace, agentury, jednotky (dále jen „kolektiv“) a jednotlivce v politickém systému od ústřední až po úroveň místních samospráv.

Vyhlášené předpisy mají za cíl:

Zajistit jednotnost a jednotnost při přezkumu, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému.

Podporovat ducha sebekritiky a sebekritiky, sebereflexe, sebereflexe, sebenápravy, vidět silné stránky k podpoře, omezení a nedostatky k překonání; proaktivně odhalovat a předcházet známkám degradace, „sebezevoluce“, „sebeztransformace“, korupce, plýtvání a negativity, přispívat ke zlepšení vůdčích schopností a bojové síly stranických organizací, kádrů a členů strany a budovat čistou a silnou stranu.

Vypracovat kritéria pro hodnocení kolektivů a jednotlivců v politickém systému s cílem určit úroveň plnění úkolů jako základ pro jmenování, plánování, využití, zacházení, odměňování, prověřování, nahrazování, disciplinární opatření, dočasné pozastavení práce, propuštění, rezignaci a propuštění kádrů s politickou ideologií, etikou, zhoršujícím se životním stylem, porušováním stranických předpisů a státních zákonů, omezenou kapacitou, neplněním zadaných úkolů, přispíváním k budování týmu profesionálních, odpovědných, dynamických a kreativních kádrů, kteří budou sloužit lidem a podnikům a přispívat k rozvoji země v novém období.

Nařízení stanoví následující čtyři požadavky:

Sjednotit principy, rámec kritérií, metody, autoritu, procesy a postupy pro hodnocení kolektivů a jednotlivců v politickém systému v souladu s decentralizací a zajistit konzistenci a jednotu od centrální úrovně až po úroveň obcí.

Hodnocení musí být založeno na pracovním výkonu, výsledcích plnění úkolů a konkrétních produktech spojených s pracovní pozicí, odpovědnostmi a úkoly podle kvantity, pokroku a kvality.

Zvyšovat povědomí a odpovědnost kolektivu, zejména vedoucích pracovníků a každého kádru a člena strany; zajistit, aby revizní, hodnotící a klasifikační práce byly demokratické, nestranné, objektivní, vědecké , věcné a bez formálních norem.

Synchronizovat s inovacemi v metodách vedení strany a reformou státní správy, zejména v kontextu digitální transformace.

Nařízení stanoví šest zásad:

Zajistit vedení strany; striktně uplatňovat princip demokratického centralismu; sebekritiku a kritiku provádět vážně, vnímavě, v duchu budování, zachovávání solidarity, jednoty, autority a odpovědnosti. Provádět hodnocení konzistentním, průběžným a vícerozměrným způsobem, s kritérii a prostřednictvím konkrétních produktů; kombinovat kvalitativní kritéria s kvantitativními, přičemž věnovat zvláštní pozornost kvantitativním kritériím výsledků a efektivity plnění úkolů; klasifikace odráží skutečnou úroveň splnění úkolů, je ověřována a je v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly. Kolektivní a individuální hodnocení se provádějí pravidelně každý rok nebo dle potřeby. Hodnocení se provádí pravidelně a průběžně na základě plánů, pracovních programů, přidělených úkolů a slouží jako základ pro hodnocení a klasifikaci za celý rok a období.

Zaměřte se na výsledky realizace politických úkolů, za základ použijte politické kvality, etiku a životní styl, za základ pro rozhodování o výsledcích hodnocení použijte metody řízení a provozu a kapacity. Propojte individuální odpovědnost s kolektivní odpovědností; propojte výsledky vedoucích pracovníků, lídrů a manažerů s výsledky obcí, organizací, agentur a jednotek. Posílejte inspekce a dohled s cílem zajistit jednotnou a synchronní implementaci v celém politickém systému.

Politbyro předepisuje rámec, zásady a směrnice pro stranické výbory, stranické organizace, agentury a jednotky, aby dále specifikovaly, zejména obsah hodnocení, a vypracovaly soubor hodnotících kritérií vhodných pro charakteristiky odvětví, oblasti, odpovědnosti a úkoly v souladu s hierarchií řízení, a zajistily tak jednotu a synchronizaci v souladu s požadavky článků 6, 10 a 18 tohoto nařízení.

Jednotně provádět hodnocení a klasifikaci kolektivů a jednotlivců, kteří jsou předmětem hodnocení. Výsledky hodnocení a klasifikace kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků jsou základem pro hodnocení a klasifikaci kvality členů strany. Hodnocení a klasifikace kvality členů strany na základě výsledků plnění úkolů ve stranické buňce; hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na nejvyšších pozicích; hodnocení a klasifikace stranických organizací, organizací, agentur a jednotek na základě výsledků hodnocení stranického výboru, kolektivního vedení, managementu a kádrů a členů strany pod jejich vedením.

Podporovat decentralizaci, delegování pravomocí a prosazovat odpovědnost vedoucích pracovníků při tvorbě pracovních plánů a přidělování úkolů vhodných pro každý kolektiv a jednotlivec v souladu s cíli a pracovními výsledky; úroveň, která práci přímo řídí a přiděluje, ji musí hodnotit a klasifikovat; zajistit propojení a konzistenci v personální práci; používat výsledky hodnocení jako základ pro prověřování, plánování, školení, podporu, rotaci, zařizování, využívání a jmenování kádrů; zároveň jako základ pro nahrazování, dočasné pozastavení práce, odvolání z funkce, rezignaci a propouštění vedoucích pracovníků a manažerů; mít opatření pro řízení a využívání kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků v souladu s úrovní plnění úkolů nebo jejich propuštění, pokud nesplňují požadavky.

Prosazovat odpovědnost stranických výborů, kolektivního vedení, zejména jejich vedoucích, při hodnocení kádrů pod jejich vedením v souladu s decentralizací.

Nařízení jasně stanoví základy pro přezkum, hodnocení a klasifikaci, kterými jsou: charta strany, usnesení a příslušné předpisy strany; plnění funkcí, úkolů, pravomocí, odpovědností a výsledků plnění úkolů kolektivů a jednotlivců pověřených příslušnými orgány.

Spolu s nařízením č. 366-QD/TW bylo vydáno 5 dodatků upravujících: Rámec hodnotících kritérií pro kolektivy; Rámec hodnotících kritérií pro jednotlivé vedoucí a manažery pod vedením ústředního výboru strany, politbyra a sekretariátu; Rámec hodnotících kritérií pro osoby zastávající vedoucí a manažerské pozice; Rámec hodnotících kritérií pro osoby nezastávající vedoucí a manažerské pozice; Rámec hodnotících kritérií pro členy strany, kteří nepracují v politickém systému.