Sacombank byla již popáté oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii 2025“

(Dan Tri) - Sacombank byla nedávno opět oceněna jako „Nejlepší společnost pro práci v Asii 2025“ předním regionálním časopisem o lidských zdrojích HR Asia.

Banka tento titul získala již pátý rok po sobě, což dokazuje její vytrvalost a neustálé úsilí v oblasti strategie rozvoje lidských zdrojů a budování moderního, humánního a udržitelného pracovního prostředí.

Sacombank se navíc umístila mezi 20 nejlepšími podniky, které získaly ocenění „Tech Empowerment Awards“ – ocenění za vynikající výsledky v oblasti uplatňování digitálních technologií ke zlepšení efektivity řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovní zkušenosti zaměstnanců.

Banka tento titul získala již pátý rok po sobě (Foto: Sacombank).

Vícegenerační - Vícehodnotový: Zdroj udržitelné síly

S tématem roku 2025 „Multigenerační synergie“ si HR Asia vysoce váží multigeneračního modelu řízení lidských zdrojů Sacombank, který sdružuje více než 16 000 zaměstnanců různého věku, s různorodým zázemím a myšlením – od zkušených lídrů až po dynamickou a kreativní mladou generaci Generace Z. Tento faktor přispěl k vytvoření bohatého pracovního prostředí, podpoře inovací a udržitelného rozvoje.

Sacombank si uvědomuje změny ve struktuře a budoucí potřeby v oblasti lidských zdrojů a zaměřuje se na přilákání a rozvoj mladé generace zaměstnanců – klíčový faktor pro dlouhodobý rozvoj. V roce 2025 banka oslovila více než 5 000 studentů s cílem zúčastnit se kariérních workshopů, obchodních cest, stáží, kde si mohli vyzkoušet skutečné pracovní prostředí, a stipendijních programů, které mají studenty povzbudit a podpořit na jejich studijní cestě a při plnění jejich snů. Od roku 2004 banka udělila více než 46 300 stipendií v celkové výši téměř 72 miliard VND.

Spolu s rozvojem mladých lidských zdrojů Sacombank systematicky investuje do klíčových lidských zdrojů prostřednictvím řady kvalitních programů s cílem vybudovat tým s oddaným přístupem, úhledným vystupováním, profesionálním provozem, inovativními znalostmi a kreativním myšlením. To vytváří předpoklad pro plánování programů rozvoje nástupnických manažerů banky.

Pokud jde o celkovou politiku v oblasti lidských zdrojů, Sacombank identifikuje lidi jako klíčový faktor své strategie udržitelného rozvoje. V průběhu let banka neustále zvyšovala svůj režim příjmů, aby motivovala a stmelila tým. V roce 2024 se průměrný příjem zaměstnanců zvýšil o 10,3 % ve srovnání s předchozím rokem. Spolu s konkurenceschopnou politikou platů a bonusů jsou zahrnuty komplexní režimy sociálního zabezpečení, včetně životního pojištění, balíčků pravidelných zdravotních prohlídek a politik péče o příbuzné zaměstnanců prostřednictvím darů a přednostního využívání bankovních služeb.

Ocenění je důkazem úsilí o komplexní digitální transformaci v řízení lidských zdrojů v Sacombank (Foto: Sacombank).

Digitální transformace řízení lidských zdrojů - Hnací síly udržitelného růstu

Ceny „Tech Empowerment Awards“ jsou důkazem úsilí Sacombank v oblasti komplexní digitální transformace v řízení lidských zdrojů. Banka nejenže využívá technologie jako nástroj na podporu provozu, ale považuje je také za strategickou platformu pro zlepšení zkušeností zaměstnanců a budování moderního a efektivního pracovního prostředí.

Díky strategické spolupráci se společností Microsoft Vietnam a mnoha předními technologickými partnery zlepšila Sacombank své manažerské kapacity, optimalizovala využívání dat o lidských zdrojích, zavedla školení digitálních dovedností pro zaměstnance a podpořila aplikaci bankovních řešení založených na umělé inteligenci a nástrojů pro automatizaci procesů (RPA). V důsledku toho se výrazně zlepšila produktivita práce, snížily se manuální úkoly a pracovní tlak. Zároveň byl interní vzdělávací systém rozvinut do otevřené platformy, která zaměstnancům umožňuje pohodlný přístup ke školicím programům kdykoli a kdekoli, a je vhodný pro různé generace a charakteristiky pracovních pozic.

Zástupce Sacombank zdůraznil: „Věříme, že každý člen Sacombank je ambasadorem značky. To, že jsme 5 let po sobě získali ocenění „Nejlepší pracoviště v Asii“ od HR Asia, je důkazem ducha inovací, sounáležitosti a hlubokého závazku týmu lidských zdrojů ke strategii udržitelného rozvoje organizace. To je pro nás také hnací silou k neustálému zlepšování moderního, humánního a udržitelného pracovního prostředí, které splňuje očekávání generací zaměstnanců Sacombank.“

Cenu „Nejlepší společnosti pro práci v Asii“ pořádal časopis HR Asia Magazine s přísným hodnotícím procesem, který zahrnoval anonymní průzkumy mezi zaměstnanci založené na modelu TEAM (myšlení - cítění - jednání - motivace), které tvořily 70 %, a rozhovory s vedoucími pracovníky a nezávislé hodnocení mezinárodním panelem expertů, které tvořily 30 %. Současné získání hlavní ceny a speciální ceny za technologie bankou Sacombank potvrzuje její komplexní úsilí v oblasti strategie lidského rozvoje – nejen v oblasti politiky, ale také v oblasti dlouhodobé vize a strategie.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm