Studenti se „předhánějí“ v práci na částečný úvazek, aby získali zkušenosti s ucházením se o práci

Studenti Polytechnické fakultyFPT se účastní veletrhu pracovních příležitostí pořádaného školou - Foto: KO

Mnoho firem uvádí, že si cení kandidátů, kteří mají praktické zkušenosti a proaktivního ducha, jako jsou ti výše uvedení.

Studenti si musí stanovit specifický studijní plán, který jim vyhovuje. Je třeba poznamenat, že během studia mohou studenti pracovat na částečný úvazek, ale studium musí být nejvyšší prioritou, zvládnutí znalostí ve třídě je vždy na prvním místě.

MSc. Tran Nam

Proaktivní konkurence

Mai Duc Binh – student čtvrtého ročníku oboru žurnalistika na Univerzitě sociálních a humanitních věd (Národní univerzita v Ho Či Minově městě) – trávil většinu svého volného času návštěvou kurzů natáčení a střihu a předčil mnoho kandidátů a hned po stáži získal práci.

Binh uvedl, že lekce ve třídě byly sice docela praktické, ale stále nesplňovaly požadavky zaměstnavatelů. Proto se aktivně účastnil souvisejících projektů, jako je natáčení, střih atd., aby si zdokonalil dovednosti a zvýšil konkurenceschopnost při ucházení se o zaměstnání.

„Díky aktivnímu zapojení do firemního prostředí od rané fáze jsem měl možnost vyzkoušet si různá pracovní místa. To mi pomohlo zlepšit mé specifické profesní dovednosti a zaměstnavatelé budou mé žádosti dávat větší přednost,“ sdělil Binh.

Podobně Nong Thi Phuong – bývalá studentka marketingu na Univerzitě ekonomie a práva (Národní univerzita v Ho Či Minově městě) – uvedla, že díky účasti v marketingovém klubu UEL se mohla naučit pracovat profesionálně a včas se seznámit s mnoha znalostmi souvisejícími s jejím oborem.

Díky svým zkušenostem jako specialistka na lidské zdroje v několika společnostech od druhého ročníku na univerzitě Phuong jasně rozumí potřebám trhu práce v oblasti marketingu, a tím si buduje vhodné dovednosti a shromažďuje odpovídající zkušenosti. Phuong v současné době pracuje ve společnosti v Ho Či Minově Městě.

„Vždy se snažím svůj čas vhodně rozvrhnout tak, abych vyvážila studium ve škole a získávání zkušeností. Kromě toho, že mi to pomohlo zlepšit mé ucházení se o práci, mi to také pomohlo získat mnoho stipendií na podporu mého studia a promovat s vyznamenáním,“ sdělila Phuong.

Na rozdíl od dvou výše uvedených studentů NTTT uvedl, že ačkoliv T. promoval téměř před rokem s dobrým titulem, stále nemá stabilní práci, přestože se hlásil na mnoho míst.

Podle T. většina zaměstnavatelů vyžaduje zkušenosti. Během studia se však T. téměř neúčastnil žádných aktivit souvisejících s jeho oborem. V současné době T. absolvuje stáž v jedné firmě, aby získal více zkušeností.

Zkušenosti jsou výhodou

„Mnoho studentů se během své praxe jistě setká s kolegy, zákazníky, partnery atd. a s podporou a vedením ze strany společnosti dospějí jak v myšlení, tak v dovednostech. Jejich iniciativa pomáhá snižovat náklady na vzdělávání.“

„Studenti bez zkušeností budou mít potíže s konkurencí, bez ohledu na to, jak dobré jsou jejich akademické výsledky nebo znalosti cizích jazyků,“ řekl pan Tran Vu Thanh – ředitel strategie ve společnosti Better You.

Pan Thanh dodal, že mnoho firem nevyžaduje při náboru nových studentů zkušenosti, ale přesto upřednostňují kandidáty s předchozími zkušenostmi s prací na částečný úvazek, protože jejich iniciativa pomáhá snižovat náklady na školení.

„Společnost vždy vyvažuje všechny faktory, takže studenti, kteří chtějí mít vhodné zaměstnání, musí vědět, jak trávit čas studiem, prací na částečný úvazek a účastí na mimoškolních aktivitách,“ řekl pan Thanh.

Podobně pan Nguyen Huu Chien – specialista na lidské zdroje ve společnosti Icon and Denim Joint Stock Company – uvedl, že si vysoce váží studentů s pracovními zkušenostmi. Tito kandidáti se mohli rychleji ucházet o práci, což vedlo k vyšší produktivitě.

„Kandidáti, kteří mají zkušenosti a neustále se rozvíjejí, na nás působí dojmem jasné kariérní orientace. To jim pomáhá k dlouhodobějšímu většímu úsilí a vyhýbá se stavu nejistoty ohledně svých zkušeností a vhodnosti pro danou práci,“ potvrdil pan Chien.

Podle MSc. Tran Nama - vedoucího oddělení studentských záležitostí Univerzity sociálních a humanitních věd (Národní univerzita v Ho Či Minově městě) současné pracovní prostředí klade důraz na kandidáty s praktickými znalostmi a praxí. Proto se od kandidátů kromě dobrého studia v univerzitním prostředí vyžaduje i dobré znalosti, sociální dovednosti a pracovní dovednosti.

Proto je velmi důležité aktivně získávat zkušenosti a shromažďovat je. Studenti by si měli procvičovat praktické dovednosti od základních až po pokročilé a zároveň vyhledávat příležitosti k praxi v profesionálním pracovním prostředí.

Mnoho studentů pracuje na částečný úvazek

Ve Vietnamu v současné době neexistují žádné statistiky o míře studentů pracujících na částečný úvazek v celostátním měřítku. Některé menší studie však ukázaly, že tato míra je poměrně vysoká.

Konkrétně podle studie „Dopad výběru práce na částečný úvazek na učení studentů na Hanojské průmyslové univerzitě“ pracovalo na částečný úvazek 689 ze 732 dotázaných studentů, což představuje 94,13 %.

Podobně studie o statusu studentů na lékařské technologické univerzitě Hai Duong z roku 2019 ukázala, že z 1 433 dotázaných studentů se 41,4 % účastnilo brigád. Pouze 18,9 % z nich však pracovalo v zaměstnání, které bylo relevantní pro jejich obor.

Zdroj: https://tuoitre.vn/sinh-vien-dua-lam-them-lay-kinh-nghiem-xin-viec-2024111108440227.htm