Ministerstvo školství a odborné přípravy Ho Či Minova města vysvětluje, proč přijímá pouze zástupce ředitele

Ministerstvo školství a odborné přípravy Ho Či Minova Města právě oznámilo uspořádání zkoušek pro nábor zástupců ředitelů na třech středních školách: Tran Huu Trang, Can Thanh a Viet-Australia International.

Podle odboru školství a odborné přípravy města Ho Či Minova Města se k účasti na náboru přihlásili: místní zaměstnanci (státní úředníci, kteří splňují podmínky a standardy a plánují obsazení pozice, v současné době pracují v agentuře nebo jednotce a je nutné je jmenovat); zaměstnanci z jiných míst (státní úředníci a veřejní zaměstnanci v současné době pracující v agenturách a jednotkách v Ho Či Minově Městě, kteří splňují podmínky a standardy a plánují obsazení pozic rovnocenných vybrané pozici).

Kromě toho jsou k účasti na náboru nominováni i kandidáti, kteří jsou státními úředníky a zaměstnanci veřejné správy, kteří nebyli zahrnuti do plánování vybrané pozice nebo pozice rovnocenné vybrané pozici, nominováni vedoucím příslušného orgánu jmenujícího vybranou pozici a písemně schváleni stranickým výborem příslušného orgánu jmenujícího danou pozici.

Státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří zastávají vedoucí nebo manažerské pozice, mohou zkoušku složit pouze pro nejbližší vyšší vedoucí nebo manažerskou pozici, než je jejich současná pozice. Pokud vedoucí nebo manažerskou pozici nezastávají, musí mít za sebou alespoň 2 roky praxe v daném odvětví nebo oboru (bez započítání stáže nebo zkušební doby) a zkoušku mohou složit pouze pro pozici zástupce vedoucího oddělení nebo ekvivalentní pozici.

Kvalifikovaní kandidáti budou soutěžit ve dvou kolech, která zahrnují písemnou zkoušku a prezentaci projektu.

Písemný test se konkrétně týká obecných znalostí o směrnicích a politikách strany, státních politikách a zákonech týkajících se oboru a oblasti náboru; pochopení manažerských dovedností v oboru a oblasti náboru; odpovědností, úkolů a pravomocí obsazované pozice a dalších oblastí. Délka testu je 180 minut s bodovým skóre 100. Kandidáti musí mít v písemném testu alespoň 50 bodů, aby se mohli zúčastnit sekce prezentace projektů.

V dalším kole musí soutěžící prezentovat projekt, analyzovat silné a slabé stránky jednotky s použitím náborového titulu a poukázat na příčiny; předpovědět vývojové trendy a navrhnout plány a řešení pro rozvoj agentury nebo jednotky s použitím náborového titulu; akční plán pro realizaci plánů a řešení soutěžícího v případě jmenování do náborového titulu; prezentační dovednosti, komunikaci, chování, zvládání manažerských situací, styl vedení; odpovídat na otázky zkušební komise a účastníků.

Konkrétní téma projektu pro každou pozici bude veřejně oznámeno na elektronické informační stránce agentury nebo oddělení. Maximální doba pro prezentaci projektu je 30 minut. Doba pro zodpovězení otázek týkajících se projektu je 30–40 minut.

Očekává se, že písemná zkouška se bude konat v listopadu, prezentace projektu v prosinci a rozhodnutí o úspěšném kandidátovi a rozhodnutí o jmenování bude oznámeno v prosinci.

Zkouška na pozici zástupce ředitele středních škol v roce 2023 v Ho Či Minově Městě

V rozhovoru s reportérem novin Lao Dong pan Tong Phuoc Loc, vedoucí oddělení personální organizace ministerstva školství a odborné přípravy Ho Či Minova města, uvedl, že organizace náborové zkoušky je primárně založena na volných pozicích. Ministerstvo školství a odborné přípravy Ho Či Minova města také již druhým rokem pořádá náborovou zkoušku na pozici zástupce ředitele středních škol. Letos náborovou zkoušku pořádá pouze jedna škola na předměstí, zatímco další dvě školy se nacházejí v centru města. Zejména Vietnamsko-australská mezinárodní střední škola je modelem veřejné školy se speciální rozvojovou politikou, takže od uchazečů vyžaduje splnění řady příslušných požadavků.

Pan Loc dodal, že důvodem, proč ministerstvo školství a odborné přípravy zorganizovalo zkoušku pro obsazení pozice zástupce ředitele, byla skutečnost, že pokud by se využily místní lidské zdroje, nedocházelo by k žádné konkurenci a stále by existovala myšlenka „žít dostatečně dlouho na to, aby se člověk stal veteránem“. Zavedení zkoušky pro obsazení pozic zástupců ředitele by přilákalo mladé zaměstnance k práci ve školách v příměstských oblastech; stimulovalo by úsilí, zdravou konkurenci a překonalo by závislost a setrvačnost místních zdrojů. Ve školách v příměstských oblastech je velmi obtížné mobilizovat a rotovat zaměstnance z jednoho místa na druhé.

Podle pana Loca bude odbor školství a odborné přípravy města ve druhém roce organizace program realizovat jak v praxi, tak i v pilotním řízení, s propagací dobrých stránek a zároveň s organizací, aby se po každé implementaci čerpaly zkušenosti. V předchozím školním roce, prvním roce organizace přijímacích zkoušek, po jednom roce byli všichni tři zástupci ředitele uznáni a vysoce oceněni kolektivními jednotkami za jejich přínos...

Zdroj: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm