Atraktivita japonského trhu práce

Japonský trh práce je pro vietnamské pracovníky obecně a zejména pro provincii Quang Tri velmi atraktivní. Kromě stabilního příjmu, mnoha pracovních míst a dobrého pracovního prostředí mají vietnamští pracovníci, kteří po skončení smluv odjíždějí pracovat do Japonska a vracejí se domů, možnost rozvíjet svou kariéru, protože mají solidní dovednosti a dobrou disciplínu.

Pracovníci z Quang Tri v Japonsku využívají přestávky a navštěvují místní turistické atrakce - Foto: NVCC

Z celkového počtu 89 874 vietnamských pracovníků, kteří v prvních 7 měsících roku 2024 odešli za prací do zahraničí, se 45 425 rozhodlo pro Japonsko. To ukazuje, že japonský trh je pro vietnamské pracovníky atraktivní.

Podle ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí provincie v roce 2023 z více než 2 823 pracovníků, kteří odjeli pracovat do zahraničí na základě smluv, odešlo do Japonska až 1 500 pracovníků. V prvních 6 měsících roku 2024 odešlo z celé provincie do Japonska pracovat 580 pracovníků.

Přestože má pan PCQ (narozen v roce 1999) z obce Ba Long v okrese Dakrong práci v okolí, je odhodlán pracovat v zahraničí na základě smlouvy. Pan Q. nás kontaktoval přes Facebook a uvedl, že do Japonska odjel jako stážista, aby studoval a získal zkušenosti s prací v potravinářském průmyslu, který miluje.

Když pan Q. poprvé odjel do zahraničí, byl značně zmatený a měl určité potíže s integrací. Díky péči společnosti, která mu poskytla plně vybavené ubytování a zajistila mu soukromí, se cítil bezpečně a mohl se věnovat své práci. Po více než dvou letech práce pan Q. potvrdil, že jeho rozhodnutí jet do Japonska bylo správné, a nashromáždil tak mnoho užitečných zkušeností pro svou kariéru.

Každý den, kromě své oficiální pracovní doby, pracuje pan Q. přesčas, aby si vydělal více peněz. Plánuje prodloužit svou tříletou smlouvu o další dva roky po jejím skončení. S kapitálem, který si po návratu domů ušetřil, si otevře podnik s potravinami. Pan Q. uvedl, že do Japonska jelo pracovat 8 lidí z Quang Tri. Všichni pracovali ve stejné firmě, takže se vždy cítili šťastně a vřele, jako by byli doma.

Japonský trh práce je pro obyvatele Quang Tri vždy hlavním problémem, pokud se rozhodují pracovat v zahraničí. Rodina pana L.D.D. (narozeného v roce 1986) v obci Hai Ba v okrese Hai Lang má 4 sourozence, z nichž 2 pracují v zahraničí na základě smluv v Japonsku a Koreji.

Pan D. uvedl, že Japonsko má v současné době obrovskou poptávku po lidských zdrojích v mnoha odvětvích, jako je: výroba potravin a nápojů, stavebnictví, strojírenství, elektronické informace, údržba automobilů, stavba lodí, námořní zařízení, zemědělství , rybolov a ošetřovatelství...

Pracuje v zemědělství téměř 3 roky, má dobrý příjem a pravidelně každý měsíc posílá peníze domů své ženě a dětem. Aby se postarala o budoucnost dětí, zůstává manželka pana D. doma a stará se o rodinu, zatímco on jede pracovat do zahraničí.

„Každý z nás musí pracovat trochu usilovněji, abychom později měli více příležitostí se uživit a poslat děti do školy. To je náš největší cíl s manželkou,“ sdělil pan D.

Podle Ministerstva pro řízení zahraniční práce (Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí) se počet vietnamských pracovníků pracujících v Japonsku za posledních 5 let prudce zvýšil a každoročně představuje 50 % z celkového počtu pracovníků pracujících v zahraničí. V roce 2023 Vietnam s více než 518 000 lidmi předčí Čínu a stane se největší skupinou zahraničních pracovníků v Japonsku.

Faktory přispívající k rostoucímu počtu pracovníků přicházejících do Japonska jsou politika pracovní spolupráce mezi Vietnamem a Japonskem; bezpečné pracovní prostředí; stabilní příjem a možnost přístupu pracovníků k moderním technikám a technologiím...

Japonsko se zejména potýká s nedostatkem pracovních sil v tuzemsku a potřebuje najímat více zahraničních pracovníků, aby to kompenzovalo. Nejnovější výzkum Japonské agentury pro mezinárodní spolupráci (JICA) ukazuje, že se odhaduje, že země bude mít do roku 2040 nedostatek 970 000 zahraničních pracovníků.

Japonsko v současné době čelí stále tvrdší konkurenci o přilákání mezinárodních zdrojů, jelikož Jižní Korea a Tchaj-wan (Čína) také lákají pracovníky, aby posílily svou klesající pracovní sílu. Japonsko proto nadále uplatňuje politiku otevřených dveří a vytváří příznivé podmínky pro přijímání lidských zdrojů ze zahraničí, a to díky schválení nového zákona o přijímání zahraničních pracovníků v červnu loňského roku.

Podle Ministerstva pro řízení práce v zahraničí mají vietnamští dělníci vysoký smysl pro pracovní disciplínu, a proto je mnoho japonských podniků chce přijmout. Vietnam a Japonsko v současné době koordinují realizaci projektu „Podpora pracovních informací pro vietnamské pracovníky pracující v zahraničí na základě smlouvy“.

Tento projekt si klade za cíl podpořit vietnamské pracovníky při hledání vhodné práce v zahraničí podle jejich potřeb; podpořit pracovníky po návratu domů, aby měli plný přístup k informacím o domácích pracovních místech prostřednictvím náboru od podniků a podpořit servisní podniky s cílem lépe získat přístup k pracovníkům, kteří práci potřebují.

Hong Phuc

Zdroj: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm