Měkká síla organizací, viděná na základě rozsáhlé akce zaměřené na firemní kulturu

Kulturní festival SHB a T&T Group 2025 je jasnou ukázkou síly firemní kultury v motivování, propojování lidí a podpoře rozvoje organizací v rámci země. Způsob, jakým byla akce organizována, nastavil nové standardy pro firemní kulturu ve Vietnamu.

Inspirativní vedení

Firemní kultura vždy začíná u vedení. Pokud má organizace vedoucí pracovníky, kteří chápou důležitost kultury a jsou odhodláni ji implementovat, výsledky budou velmi odlišné.

Na kulturním festivaluSHB a T&T Group byl předseda představenstva Do Quang Hien inspirací, centrem spojujícím duchovní sílu organizace. Když zahájil svůj projev slovy „Miluji vás, děkuji vám“, celý prostor stadionu My Dinh explodoval jásotem 15 000 lidí. Účast vedoucích osobností na kulturním festivalu je symbolem nejvyššího závazku k věcem, v které organizace věří.

V případě SHB a skupiny T&T tento symbol závazku pokračoval obrazem pochodně hořící posvátným ohněm z chrámu Hung, která byla předána z rukou vedoucích představitelů a přinesena zpět místopředsedovi SHB Do Quang Vinhovi a místopředsedovi skupiny T&T, aby rozzářila Národní stadion My Dinh. Je to jak přání zdědit a šířit posvátného ducha hor a řek, tak i touha zářit v budoucnosti. Silná organizace je ta, která umí respektovat minulost, zachovávat základní hodnoty a zároveň je připravena inovovat, aby šla ještě dál. Není to jen okamžik hrdosti, ale také silné potvrzení: každý krok vpřed dnes je postaven na základech historie, každý budoucí úspěch nese znamení věčných hodnot.

Tento symbol byl dále zdůrazněn, když dva mladí lídři Do Quang Vinh a Do Vinh Quang společně zazpívali píseň o SHB a skupině T&T za účasti zaměstnanců z celé země. Zpívali s láskou, s hrdostí a s důvěrou v ty, kteří vedou, pokračují a stojí bok po boku. Duch pevného vstupu do nové éry začíná důvěrou ve vedení lídrů.

Na akci Megafest se vedoucí představitelé společností SHB a T&T Group aktivně podíleli na aktivitách a vystoupeních koalic. Účast lídrů na všech frontách v každém důležitém okamžiku má vždy velký vliv, vysokou přesvědčivost a inspiraci. V kulturním managementu je role vedení nesmírně důležitá. Nemůžete motivovat, inspirovat a vzbuzovat solidaritu u zaměstnanců, pokud tam nejste sami.

Propojené myšlení vytváří synergickou sílu

Způsob, jakým SHB a T&T Group propojují vše s kulturou, stojí za to se naučit. V první řadě je to integrace firemní kultury s národní kulturou. Mnoho symbolů vietnamské kultury, od vzorů na bronzových bubnech po obrázky ptáků Lac, od pochodní po zvuky bubnů, které se spojují s vietnamským povědomím... je přítomno, prolínáno a připomínáno ve speciálních vystoupeních SHB a T&T Group. Postavení a myšlení firmy pro sílu národa se projevuje právě ve způsobu, jakým je firma hrdá na svou národní kulturu a integruje ji do širšího toku kultury země, ze které se vyvíjí a ze které přetrvává.

V každé části země není přítomnost SHB a T&T Group jen projevem velkých projektů, ale také lásky a respektu ke každé regionální identitě. Když sledujeme lidi z SHB a T&T Group, jak předvádějí severozápadní tance, zvuky Hanoje , barvy Hue, západní lidové písně a tance Ho Či Minova Města, chápeme, že kultura není jen pojivem, které je spojuje, ale také duchovní silou, díky které dojdou daleko a jdou společně.

Tato událost se odehrála mimořádně krásně, když byly před 15 000 lidmi neseny a slavnostně vztyčeny státní vlajka Vietnamu a dvě vlajky společností SHB a T&T Group. V posvátném okamžiku, kdy se všichni otočili k vlajce a zazpívali státní hymnu, nejenže vznikl rekord, ale také se zformoval nový závazek. Závazek k udržitelné budoucnosti země, podnikání a každého člověka, budovaný láskou k vlasti a hrdostí na místo, kam patří. Když národní duch vede ideál podnikání, všichni si položili ruce na srdce a s jistotou zvedli hlavy, aby vstoupili do nové éry.

Budování firemní kultury není jen o vykřikování sloganů. Musí skutečně přesvědčit každého zaměstnance na jakékoli úrovni, aby věřil ve velké poslání, v dlouhodobou vizi a dotkl se jejich srdcí. A musí vidět, jak se to odráží ve všem kolem nich. Na velké akci SHB a T&T Group lze kulturní styčné body vidět téměř všude: Výstavní koutek je jemně vyzdoben lotosovými květy, květinou vietnamského lidu, zobrazuje spoustu informací o klíčových národních projektech a ukazuje vizi podniku ve společné vizi země, zatímco v zábavní zóně mnoho zábavných her chytře začleňuje každodenní kulturní chování. Logo páru SHB iLOVE T&T je zároveň místem pro focení při odbavení a připomínkou toho, že je třeba každý den žít podle základních hodnot (iLOVE znamená „Žiji podle našich hodnot každý den“). Dokonce i způsob, jakým byly hrdé okamžiky vietnamského fotbalu znovuzrozeny v Changzhou a v nedávném finále AFF Cupu, je symbolem solidarity, ducha nikdy se nevzdávat a vůle usilovat o zázraky...

Zachování identity a filozofie

Pokud je kultura chápána jako transformace k dobrým věcem, pak je způsob, jakým je tato událost organizována, také projevem kultury. Lidé jsou subjektem všech aktivit a SHB a T&T Group neváhaly investovat do toho, aby svým zaměstnancům poskytly ty nejlepší zážitky. Mnoho lidí v ten den byli dělníci a zaměstnanci přímo zapojení do výroby a podnikání v první linii, poprvé přijeli do hlavního města, poprvé se setkali s nejvyššími představiteli skupiny a poprvé se zúčastnili kulturní akce v nebývalém měřítku. Byli diváky i účastníky své vlastní akce a společně s neznámými kolegy vytvářeli rekord. To vše jim pomůže lépe porozumět, být na svou organizaci hrdější a také vnímat svou práci jako něco, co má větší smysl. Po návratu do své každodenní práce si s sebou jistě odnesou nejen krásné vzpomínky a hluboké dojmy, ale také touhu dělat věci lépe a snažit se více, z vlastního srdce.

Jak SHB, tak i T&T Group mají slovo Srdce ve svých základních hodnotách a toto Srdce je v této akci důsledně a velmi... upřímně vyjadřováno. Už jen pohled na uspořádání průvodního týmu to poznáte. Zaměstnanci v první linii jsou první skupinou v průvodu. To je způsob, jak projevit úctu k jejich každodennímu přínosu. Poslední skupinou jsou rodinní příslušníci zaměstnanců, poslední čest je vyhrazena silnému týlu. Jsou nepostradatelnou součástí SHB a T&T Group. Filozofie „neopustit nikoho pozadu“ se projevila v mimořádně emotivním okamžiku, kdy předseda představenstva Do Quang Hien a 15 000 lidí minutou ticha uctili památku svých předků, hrdinských mučedníků, kteří nám dali to, co máme dnes. V rozlehlém, barevném prostoru nastal ten tichý okamžik, kdy Srdce SHB a T&T Group rezonovalo, znělo daleko a nejjasněji.

Slovo Srdce nese poselství, že lidé ze SHB a T&T Group z celého srdce věří ve vedení strany a vlády v nové éře, éře národního růstu. Smazáním všech rozdílů v hodnosti, senioritě, profesi, vzdálenosti, regionu... všichni lidé ze SHB a T&T Group se spojují v jedno a vytvářejí novou sílu, inspirovanou kulturou a kulturou udržovanou, která doprovází podnikání a zemi.

Kultura je zároveň identitou i jedinečnou silou každého podniku. Akce SHB a T&T Group opět na vyšší úrovni potvrzuje, že kultura se může šířit zevnitř podniku ven, držet krok s novými změnami a vytvářet jedinečnou konkurenční výhodu, kterou nelze kopírovat. Pokud je kultura podniku budována s velkým posláním, s dlouhodobou vizí a má základní hodnoty, které jsou v organizaci skutečně živé a zdravé, bude hnací silou, která propojuje a podporuje každého jednotlivce, aby se společně rozvíjel a uspěl. A když se firemní kultura propojí s národní kulturou, přispěje k obohacení kulturní identity podniku v zemi a pomůže podniku přežít se zemí.

(Le Quang Vu, generální ředitel společnosti Blue C, konzultant pro firemní kulturu)

Zdroj: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm