Zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % od roku 2026: Harmonizace zájmů podniků a pracovníků

Očekává se, že průměrné zvýšení regionální minimální mzdy v roce 2026 o 7,2 % (úroveň, kterou Národní mzdová rada finalizovala a předložila vládě ke schválení) přispěje ke zlepšení příjmů a pomůže pracovníkům lépe pokrýt životní náklady tváří v tvář rostoucím nákladům na bydlení, elektřinu, vodu, potraviny a vzdělání dětí. Zvýšení regionální minimální mzdy také pomáhá udržovat motivaci k práci a vytváří pouto mezi pracovníky a podniky.

Zvýšit motivaci k setrvání ve firmě

Když se zlepší příjem, zaměstnanci se budou cítit více oceňováni a uznáváni za svůj přínos. To přímo zvyšuje pracovní motivaci a povzbuzuje zaměstnance ke snaze o zlepšení produktivity a kvality práce. Budou také mít tendenci ve firmě zůstat déle, což sníží míru fluktuace zaměstnanců.

Vzhledem k realitě inflace a depreciace však 7,2% nárůst nemusí ve skutečnosti pomoci pracujícím s významnými úsporami ani výrazně zlepšit kvalitu života rodin s nízkými příjmy.

Po porovnání údajů a informací o zvyšování minimální mzdy v regionu v posledních letech pan Luu Kim Hong, předseda odborového svazu společnosti Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Či Minovo Město High-Tech Park), uvedl, že průměrné zvýšení minimální mzdy v regionu o více než 200 000 VND/rok je stále příliš nízké. Podle pana Honga by bylo vhodnější mít automatický mechanismus pro její každoroční zvyšování o několik procent nad inflaci, aby se kompenzovala inflace a zároveň se ušetřily peníze pro pracovníky.

Zaměstnanci společnosti Juki Vietnam Co., Ltd. (exportní zpracovatelská zóna Tan Thuan, Ho Či Minovo Město) pracují v továrně. Foto: THAI PHUONG

Zvýšení regionální minimální mzdy prospívá pracovníkům, ale pro podniky představuje výzvu, zejména v současné ekonomické situaci. Podle některých majitelů podniků bude zvýšení regionální minimální mzdy doprovázeno zvýšením nákladů na pracovní sílu. Zvýšení minimální mzdy znamená, že podniky musí zvýšit své náklady na mzdy, včetně sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a odborových příspěvků. To vyvine tlak na výrobní a obchodní náklady.

Tato výzva je nejzřetelnější u malých podniků a mikropodniků; pod větším tlakem budou zejména ty, které čelí potížím s objednávkami a trhy. Zejména velké podniky mají často platy vyšší než regionální minimální mzda, takže dopad nemusí být příliš velký.

Podle návrhu se regionální minimální mzda od 1. ledna 2026 zvýší.

Region I: Od 4,96 do 5,31 (milionů VND/měsíc)

Region II: Od 4,41 do 4,73 (milionů VND/měsíc)

Region III: Od 3,86 do 4,14 (milionů VND/měsíc)

Region IV: Od 3,45 do 3,7 (milionů VND/měsíc)

Nicméně vzhledem k průměrnému nárůstu o 7,2 %, který Národní mzdová rada konečně předložila vládě ke schválení, odborníci hodnotí, že je harmonický, a to jak v rámci zajištění práv pracovníků, tak v rámci vytváření podmínek pro to, aby se podniky mohly zotavit a rozvíjet v kontextu mnoha výzev.

Podle výsledků průzkumu, který v březnu a dubnu letošního roku provedla Vietnamská konfederace práce (dotazníky vyplnilo téměř 3 000 pracovníků v 10 provinciích a městech), 54,9 % pracovníků uvedlo, že jejich plat a příjem stačí jen na základní rodinné výdaje; 26,3 % musí utrácet šetrně; 7,9 % nemá dost na živobytí a musí vykonávat jiná zaměstnání, aby si vydělali více peněz na pokrytí životních nákladů.

Kontrolujte inflaci, podpořte podniky

Pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce a viceprezident Národní mzdové rady, uvedl, že navrhovaná regionální minimální mzda tentokrát splnila očekávání a přání členů odborů a pracovníků v celé zemi; zároveň ukazuje ducha sdílení těžkostí podniků.

„Tento plat bude také motivovat pracovníky k práci s nadšením a k úsilí, abychom do konce letošního roku dosáhli cíle 8% růstu a od příštího roku dvouciferného cíle růstu vietnamské ekonomiky,“ uvedl pan Ngo Duy Hieu.

Delegát Národního shromáždění Thai Thu Xuong, stálý viceprezident Vietnamské generální konfederace práce, rovněž informoval, že voliči, zejména pracovníci v průmyslových zónách, čelí dvojnásobnému tlaku v důsledku rostoucích cen elektřiny a zlata, což vede k rostoucím cenám potravin. Podle pana Thai Thu Xuonga musí mnoho pracovníků stále žít v stísněných ubytovnách a bojovat o udržení živobytí. Pan Thai Thu Xuong proto doporučil, aby vláda měla řešení pro účinnou kontrolu inflace, stabilizaci cen základního zboží a naléhavě zvážila úpravu regionální minimální mzdy, nebo dokonce její dřívější úpravu tak, aby odpovídala realitě.

S tímto názorem souhlasil pan Nguyen Viet Cuong (nezávislý expert Národní mzdové rady), který uvedl, že zvýšení regionální minimální mzdy musí zajistit základní princip kompenzace inflace a zajištění minimální životní úrovně.

Dělníci v Ho Či Minově Městě nakupují základní zboží za zvýhodněné ceny. Foto: THAI PHUONG

Aby byla zajištěna práva podniků a pracovníků, odborníci navrhují zvážit snížení nebo odložení některých daní a poplatků, případně úpravu jiných příspěvků, aby podniky měly zdroje na reinvestice. Kromě toho by mělo být i nadále poskytováno preferenční úvěrové balíčky pro podniky, aby netrpěly narušením cash flow v důsledku zvýšených mzdových nákladů. Zároveň by měl stát posílit inspekce a kontroly, aby zajistil, že podniky striktně dodržují předpisy o minimální mzdě, a přísně řešit porušení s cílem chránit práva pracovníků.

Pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) a viceprezident Národní mzdové rady, uvedl, že zaměstnavatelé musí být odhodláni zlepšit své manažerské kapacity a aplikovat vědu a techniku ​​s cílem zajistit udržení ukazatelů rozvoje podnikání, ochránit počet pracovních míst a zejména udržet si kvalifikované pracovníky v kontextu zvyšování mezd i dalších nákladů.

Pan NGUYEN MANH KHUONG, náměstek ministra vnitra, předseda Národní mzdové rady:

Přiměřené zvýšení pro aktuální období

Plán na zvýšení regionální minimální mzdy v roce 2026 byl „finalizován“ Národní mzdovou radou a předložen vládě jako průměrný nárůst o 7,2 %, což odpovídá průměrnému nárůstu o 300 000 VND/měsíc ve srovnání s rokem 2025. Toto zvýšení je přiměřené současné fázi hospodářského rozvoje země, směřující k éře národního růstu a také k cíli 8% hospodářského růstu v roce 2025 a dvojciferných čísel v následujících letech.

Dr. TRAN QUANG THANG, zástupce Lidové rady Ho Či Minova města, ředitel Ho Či Minova institutu ekonomiky a managementu:

Synchronizace více zásad

Aby bylo zvýšení mezd skutečně smysluplné, je nutné synchronizovat mnoho politik, jako je úprava úrovně odpočtů daně z příjmu fyzických osob, pomoc pracovníkům s udržením zvýšeného příjmu a vyhnutí se situaci „plat se nezvýšil, cena se zvýšila“. Zároveň je třeba snížit daně, poplatky, přístup ke kapitálu, vzdělávat lidské zdroje, prodloužit dobu placení daní a sociální pojištění pro malé a střední podniky, aby se tyto podniky mohly přizpůsobit nárůstu nákladů na pracovní sílu. Je třeba zlepšit bydlení pracovníků, zdravotní péči, vzdělávání a pojištění, aby se snížila zátěž výdajů a zajistilo se, že podniky řádně uplatňují minimální mzdu, nikoli „obcházejí zákon“ zvyšováním nominálních mezd, ale snižováním příspěvků.

Pan NGUYEN VAN HUNG, předseda odborové organizace akciové společnosti Dai Dung Construction and Trading Mechanical:

Skvělá motivace pro pracovníky

Zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % je nezbytným krokem k zajištění sociálního zabezpečení a sdílení plodů růstu. Pro pracovníky je to velká motivace k tomu, aby přispívali a zlepšovali kvalitu svého života. Pro podniky je to výzva, ale také příležitost k přehodnocení a optimalizaci svého provozu a k přechodu na efektivnější a udržitelnější obchodní model, který se nespoléhá pouze na výhodu levné pracovní síly.

CIVILIZACE - THAJSKÝ PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html