Raději dát výpověď v práci, než snášet kancelářský tlak: Generace Z se příliš oddává emocím?

V poslední době, když se mluví o generaci Z, mnoho lidí myslí, že se jedná o „generaci sněhových vloček“. Tento koncept se objevil v Oxfordském slovníku v roce 2018 a označuje lidi, kteří jsou citliví, zranitelní a snadno se nechají rozrušit postojem ostatních. Je neschopnost odolat tlaku v práci jedním z těchto projevů?

Šéf mi jen vynadal a já jsem dal výpověď.

Přestože promovala brzy, už jsou to téměř 3 roky, ale Dang Tuyet Mai (narozena 2000, Phu Tho ) stále nemá stabilní práci. Někteří lidé pracují celý život jen pro 1-2 agentury, ale Mai změnila práci šestkrát za krátkou dobu.

Mnoho mladých lidí nesnese tlak, když je jejich šéf kárá. (Ilustrační foto)

Kromě jediného případu, kdy firma zkrachovala a musela zavřít, Mai dala výpověď v práci dalších pětkrát ze stejného důvodu: šéf ji vynadal. Jako nejmladší dítě v rodině Mai nikdy nikdo nevynadal od dětství. Vynadání a drsná slova se v životě této dívky objevovala jen zřídka.

Mai řekla, že snese těžkou manuální práci, dokáže pracovat přesčas, dokáže si „nabrat“ více práce, než je stanovený klíčový ukazatel výkonnosti (KPI), ale jediné, co jí v práci brání v řešení překážek, je neschopnost odolat psychickému tlaku.

„Kritika od šéfa je pro mě nesmírně nepříjemná,“ řekla a dodala, že byly dny, kdy jen 1–2 hodiny šéfova kárání Mai tak rozzlobily, že nemohla jíst.

V takových případech, ať už to bylo rozumné, nebo ne, Mai neodmítala. Místo toho tiše podala rezignaci. Mai věřila, že hubování zaměstnance, ať už z jakéhokoli důvodu, je nepřijatelné.

Pokaždé, když se Mai chystala přihlásit, jí kolegové radili, aby byla trpělivá a zvykala si postupně, protože šéfové jsou všude stejní a budou chvíle, kdy budou mluvit drsně a hlasitě. Ale i přes rady všech byla Mai stále odhodlaná skončit.

„Jsi ještě mladý, máš před sebou spoustu pracovních příležitostí. Pokud nebudeš pracovat tady, budeš pracovat někde jinde. Pokud půjdeš do práce ve špatné náladě, nebudeš schopen tu práci vykonávat,“ řekl Mai.

Nevycházím si s kolegy a také jsem dal výpověď v práci

Na rozdíl od Mai Tran Thu Uyen (narozena 1999, Hai Phong ) neustále „přeskakovala“ z jednoho zaměstnání do druhého, protože si nemohla rozumět se svými kolegy.

Uyen řekla: „Před rokem jsem pracovala v advokátní kanceláři. V celé firmě jsem měla jen já a ještě jednu kamarádku z generace Z, zbytek byli lidé ve věku 40 a 50 let. Od způsobu, jakým jsem pracovala, až po můj každodenní život, měla jsem pocit, že si s každým nedokážu rozumět. Každý den, kdy jsem šla do práce, jsem se cítila unavená a ztracená.“ To ale nebyl největší důvod, proč Uyen dala výpověď.

Nevycházení s kolegy je důvodem, proč mnoho lidí opustí práci. (Ilustrační foto)

Každý den, když Uyen přišla do firmy, byla „zkoumána“ kvůli tomu, co má na sobě. Pokud měla na sobě jednoduché oblečení, byla kritizována. Pokud měla na sobě hezké oblečení, bylo jí připomínáno, že „pracoviště není módní přehlídka“. I když byla Uyen „zkoumána“ kvůli tomu, co si nosí do práce, zda má přítele, nebo ne... Tyto věci Uyen nutily cítit se dusit. Po necelých třech měsících Uyen dala výpověď v práci, přestože to pro ni bylo dobré prostředí k procvičování jejích dovedností.

Podruhé Uyen dala výpověď, protože pracovní prostředí bylo příliš konkurenční. „Kolegové se navzájem vnímali jako rivalové a neustále bojovali o to, aby zákazníci splňovali klíčové ukazatele výkonnosti.“ Pod tlakem kolegů, kteří se navzájem nenáviděli a dokonce si pomlouvali, se Uyen cítila unavená a neschopná s nikým mluvit ani se o nic podělit.

Potřetí se Uyen také začala nudit, protože její kolegové byli příliš tiší, a tak dala výpověď. Uyen řekla, že když šla do firmy, nikdo si neřekl ani slovo, ve firmě byl celý den klid. Nikoho nezajímala její přítomnost ve firmě. Uyen by raději dala výpověď, než aby byla v práci nešťastná.

Uyen neustále „střídala práci“, ale stále nemohla najít uspokojivé prostředí. Ať už přešla do kterékoli společnosti, Uyen se setkávala s častým problémem: její kolegové ji znepokojovali.

Příběh Mai a Uyen je příběhem mnoha mladých lidí, kteří se v současné době potýkají s hledáním vhodné práce. Důvod, proč neustále „mění“ zaměstnání, nemusí nutně souviset s jejich úrovní odbornosti nebo znalostí, ale problém spočívá v jejich „nespokojenosti“ s kulturou na pracovišti.

Pan Kyle Nguyen (ředitel společnosti 5.0 Media Company) uvedl, že se setkal s mnoha zaměstnanci generace Z, z nichž většina je schopna odolat tlaku v důsledku velkého pracovního vytížení, ale jen málokdo je ochoten pracovat v toxickém prostředí. Mladí lidé dnes upřednostňují své vlastní emoce, nejen je respektují, ale také si je hýčkají.

Mnoho lidí proto hledá práci, která nejen splňuje jejich profesní a příjmové požadavky, ale také splňuje požadavky na zdravé životní prostředí. Podle Kylea Nguyena je to pozitivní krok, který může mladé generaci pomoci získat větší sebevědomí, když má právo najít si dobrou a vhodnou práci, místo aby byla trpělivá a pracovala jen pro plat.

„Přehnané oddávání se emocím se však může kdykoli stát vaší slabinou. Je velmi těžké najít uspokojivou práci, kde vám všechno jde od ruky. V jakémkoli pracovním prostředí existují pozitivní i negativní stránky. Pokud nevíte, jak vyvážit své emoce, abyste se přizpůsobili a neustále se za nimi hnali, snadno ztratíte mnoho příležitostí,“ řekl Kyle Nguyen.

Podle MSc. Nguyen Anh Khoa, přednášející psychologie, může být skutečnost, že generace Z je zranitelná vůči problémům v práci, také projevem psychické nestability.

„Stejně jako o naše tělo, i o naši mysl je třeba se každý den starat,“ řekl MSc. Khoa. Dvěma základními aktivitami, které mohou generaci Z pomoci s péčí o duševní zdraví, jsou cvičení a vyvážená strava. I když se nejedná o složité aktivity, mohou být velmi efektivní.

Generace Z by se měla vybavit dobrým duševním zdravím, aby se snadno začlenila do různých životních a pracovních prostředí, protože místo vyhýbání se jim vzdáním se nebo útěkem je nejmoudřejší cestou čelit jim a přizpůsobit se.

Hieu Lam

Zdroj: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html