Ho Či Minovo Město - Zelené, kreativní superměsto - Část 3: Otevření směrů pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů

Přednášející provádějí praktické výuky studentů chemie v Centrální analytické místnosti Univerzity věd (Vietnamská národní univerzita, Ho Či Minovo Město). Foto: THANH HUNG

Připraveni splnit jakékoli zadané úkoly

Paní Do Thi Minh Quan, vedoucí kanceláře delegace Národního shromáždění a Lidové rady Ho Či Minova Města, se v těchto dnech připravuje na převzetí funkce vedoucí městské části Binh Quoi. Paní Do Thi Minh Quan uvedla, že je připravena přinést do městské části své odborné znalosti a pracovní zkušenosti z uplynulých let, aby sloužila lidem a podnikům; věří, že se jí podaří zlepšit svou roli při plnění svých povinností. Zejména v nadcházející době bude městská část obdržet více práce z okresu a převezme velké úkoly, ale věří, že je to příležitost pro zaměstnance, aby zlepšili své schopnosti v řízení místního rozvoje.

Ho Či Minovo Město (nové) má 168 obvodů, obcí a zvláštních zón. V dnešní době, když jsme hovořili s reportéry SGGP, většina místních představitelů má stejné pocity a odhodlání jako paní Do Thi Minh Quan. Podle plánu pro uspořádání kádrů Ho Či Minova Města jsou klíčové pozice 168 obvodů a obcí pečlivě zvažovány, aby odpovídaly odborným znalostem každého kádru. S přibližně 1 065 úkoly na úrovni okresu přidělenými úrovni obcí, Stálý výbor stranického výboru Ho Či Minova Města také zvážil a přidělil kádry oddělení, poboček a sektorů obvodům a obcím, aby bylo zajištěno hladké vedení, řízení a provoz práce. Všechny tyto kádry mají solidní odborné znalosti, zkušenosti z praxe a komplexní vizi.

Na nedávné pracovní schůzce s Ho Či Minovým Městem, provincií Binh Duong a provincií Ba Ria - Vung Tau , generální tajemník To Lam, zmínil úkoly Ho Či Minova Města v rámci nových požadavků a požádal, aby se nové Ho Či Minovo Město snažilo být atraktivním místem, které propojuje talenty, „kreativní lidi“, domácí i mezinárodní podnikatele a je příznivým místem pro začínající podniky, inovace, rozvíjí nové trendy a pokročilé modely.

K výše uvedeným požadavkům Dr. Nguyen Duc Quyen z Akademie úředníků Ho Či Minova Města uvedl, že Ho Či Minovo Město s danými podmínkami může „hledat“ talenty přímo z univerzitních poslucháren, z kreativních fór, vědeckých konferencí a mít stipendijní programy, podporu výzkumu pro studenty s vynikajícími výsledky. Ho Či Minovo Město může také budovat „otevřenou“ politiku pro neveřejné zaměstnance; přilákat odborníky, vědce, zkušené lidi ze soukromého sektoru nebo mezinárodních organizací k práci ve státním aparátu prostřednictvím flexibilních pracovních smluv a zvláštních mechanismů.

Národní shromáždění zejména nedávno schválilo zákon o vědě, technologii a inovacích. Nově schválený zákon stanoví vyloučení trestní odpovědnosti podle ustanovení trestního zákoníku za rizika ve výzkumu, testování a aplikaci vědeckého, technického a technologického pokroku. Dr. Nguyen Duc Quyen poznamenal, že toto nové nařízení motivuje a povzbuzuje úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance k navrhování a testování nových iniciativ ve státní správě.

Z podobného pohledu informoval MSc. Nguyen Tuan Anh ze stranického výboru Saigonské průmyslové korporace, že zákon o kádrech a státních úřednících, který nedávno schválilo Národní shromáždění, má velmi pozoruhodný obsah. Umožňuje totiž „podepisovat smlouvy s vynikajícími a vynikajícími podnikateli, právníky, dobrými právníky, odborníky a vědci k výkonu jednoho nebo více úkolů vedoucí nebo manažerské pozice“. Tato politika vytváří flexibilní mechanismus pro výběr lidí, kteří jsou „talentovaní i oddaní“ a schopni řešit složité úkoly v moderním administrativním systému.

Předseda Výboru lidových záležitostí Ho Či Minova města Nguyen Van Duoc věnoval zvláštní pozornost vzdělávání lidských zdrojů a pověřil Ministerstvo vnitra Ho Či Minova města, aby prozkoumalo a městu poradilo v oblasti zlepšování pracovního prostředí, pokud jde o odměňování, spravedlivé možnosti povýšení, motivaci a skutečné odměny... s cílem zajistit, aby prostředí veřejného sektoru bylo atraktivní a přitažlivé. Dále je třeba inovovat náborový proces s cílem najít a přilákat talenty, zajistit nábor lidí s dobrými schopnostmi a kvalitami; inovovat vzdělávání a podporu kádrů a posílit spolupráci s instituty a školami s cílem reálně zlepšit kvalifikaci a dovednosti kádrů a státních zaměstnanců.

Školení kreativních pracovníků

Podle předsedy Hočiminového lidového výboru Nguyen Van Duoc si Ho Či Minovo Město stanovilo cíl stát se finančním, technologicky vyspělým, průmyslovým a mořským ekonomickým superměstem s nejvyšší hustotou rozvoje v jihovýchodní Asii. K dosažení tohoto cíle musí každý kádr a člen strany vždy klást důraz na „srdce, morálku, inteligenci, odpovědnost“, klást zájmy národa a lidu nade vše a v první řadě prosazovat ducha solidarity, dynamiky a kreativity při plnění úkolů.

Pro specifikaci výše uvedených požadavků realizuje Ho Či Minovo Město projekt na vybudování efektivní a účinné veřejné služby v Ho Či Minově Městě v období 2024–2030 s cílem sloužit lidem a vytvářet rozvoj s týmem státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří „chtějí dělat, mohou dělat a jsou schopni dělat“. Město rovněž posiluje vzdělávání v oblasti znalostí, odborných dovedností a výkonu veřejné služby podle každé pozice a titulu ve státním aparátu. Ho Či Minovo Město bude zejména pilotně testovat využití outsourcingových služeb a najímání manažerských pracovníků. Tato politika pomáhá činnostem veřejných služeb v řadě oblastí získat nový přístup a zajistit vyšší produktivitu, profesionalitu a efektivitu.

Národní univerzita v Ho Či Minově Městě hraje roli vzdělávacího centra Ho Či Minova Města. Docent Dr. Vu Hai Quan, ředitel Národní univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedl, že tato jednotka proaktivně zavedla vzdělávací modely a podpořila moderní manažerské kapacity pro úředníky a státní zaměstnance. Mezi nimi byl zřízen Institut pro rozvoj leadershipu. Zde se budují vzdělávací programy ke zlepšení manažerských a administrativních kapacit pro vedoucí pracovníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy Ho Či Minova Města a obecně pro jižní region.

Pokud jde o digitální dovednosti, podle Lam Dinh Thanga, ředitele odboru vědy a technologií Ho Či Minova Města, odbor vědy a technologií zorganizoval kurzy umělé inteligence (AI) pro úředníky, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance ve městě. Tyto kurzy budou probíhat průběžně, dokud nebudou schopni školit, vést a proškolovat všechny úředníky, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance města. Kurzy popularizují moderní nástroje AI a zároveň podporují jejich praktické využití v každodenní práci s cílem zkrátit dobu zpracování, zlepšit pracovní procesy a lépe sloužit lidem.

Po tak důkladné přípravě ve všech ohledech na pracovní schůzi generálního tajemníka To Lama se 3 lokalitami tajemník stranického výboru Ho Či Minova Města Nguyen Van Nen potvrdil: Lokomotiva Ho Či Minova Města (nová) je připravena čekat na zapískání!

Pan NGUYEN BAC NAM, zástupce ředitele odboru vnitra města Ho Či Minova: Uspořádal 55 školení pro úředníky a státní zaměstnance

Ho Či Minovo Město realizuje projekt na vybudování efektivní a účinné veřejné služby v Ho Či Minově Městě v období 2024–2030; zároveň pokračuje v realizaci projektu na vzdělávání a podporu vedoucích pracovníků a manažerů a na vzdělávání a podporu specializovaných a specializovaných úředníků v období 2026–2030. Jen v roce 2025 Ho Či Minovo Město zorganizuje 55 kurzů pro školení přibližně 32 000 úředníků a státních zaměstnanců, včetně domácích i zahraničních školení. Kromě toho Ho Či Minovo Město vyšle své zaměstnance na školení pořádané ústřední vládou a Ho Či Minovým Městem, přičemž přednostně budou mít úředníci a státní zaměstnanci, kteří přebírají nové úkoly a převádějí funkce a úkoly z jedné jednotky na druhou.

Doc. Dr. TRAN THANH NAM, prorektor Pedagogické univerzity (Vietnamská národní univerzita, Hanoj): Využití moderních nástrojů pro hodnocení kompetencí

Ho Či Minovo Město by mělo vybudovat nový, mezinárodně uznávaný rámec kompetencí pro zaměstnance pracující v digitální správě. Aby bylo zajištěno přilákání talentovaných lidí do systému, je třeba přepracovat mechanismus náboru a vzdělávání v „otevřeném“, flexibilním a konkurenčním směru s využitím moderních nástrojů pro hodnocení kompetencí. Vláda Ho Či Minova Města může uzavírat smlouvy s vynikajícími podnikateli, právníky, dobrými právníky, odborníky a vědci na plnění jednoho nebo více úkolů vedoucích a manažerských pozic, nebo je přímo přijímat do státní služby prostřednictvím zvláštního mechanismu.

Dr. VU TRUNG KIEN, Regionální politická akademie II: Existuje zvláštní mechanismus na ochranu talentovaných lidí.

Mezi konkrétními mechanismy a politikami rozvoje Ho Či Minova Města podle usnesení Národního shromáždění č. 98 je pravděpodobně jednou z politik, která stále čelí mnoha překážkám v procesu implementace, přilákání talentovaných lidí. Městský vzhled Ho Či Minova Města (nového) s plánovanými rozvojovými strategiemi velmi potřebuje velký počet předních odborníků a vědců.

Byla doba, kdy velcí intelektuálové země obecně, a Ho Či Minova Města zejména, s láskou a zodpovědností věnovali své úsilí a inteligenci zemi a městu. Nyní je čas harmonizovat zájmy, včetně výhod plynoucích z léčby. Zejména je potřeba veřejných a transparentních náborových mechanismů s odpovídajícím zacházením; vytvoření příznivého prostředí pro práci tohoto týmu a konečně zavedení zvláštních mechanismů a politik na jejich ochranu, zejména při výzkumu témat a projektů sloužících rozvoji města.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html