Zažehnutí ohně konkurence – šíření tvůrčí síly mezi pracovníky

Silná motivace z iniciativy a kreativity

Během posledních čtyř desetiletí se hnutí „Dobrý pracovník, kreativní pracovník“, které zahájily odbory, značně rozšířilo a stalo se typickou krásou dělnické třídy a dělníků ve Vietnamu.

Hnutí nejen probouzí vůli a touhu přispívat, ale také potvrzuje odhodlání a inteligenci vietnamských pracovníků ve všech oblastech a profesích s „dobrou radou, dobrými službami“ v administrativním sektoru až po vzdělávání s „dobrou výukou, dobrým učením“ nebo v podnicích s duchem „podpory iniciativ, zlepšování technik“, které bylo integrováno do každodenního pracovního života.

Popisek fotografie — Dělníci pracují ve společnosti YOTO Vietnam Packaging Printing Company Limited, průmyslový park Que Vo, provincie Bac Ninh . Ilustrační foto: Thanh Thuong/VNA

Tyto úspěchy vznikly z jednoduchých iniciativ a výtvorů obyčejných pracovníků. Za posledních 5 let navrhli pracovníci téměř 3 miliony iniciativ a byly aplikovány přímo v továrnách, na staveništích, na známých výrobních linkách, čímž vytvořili tok, který přinesl hodnotu více než 100 000 miliard VND a přispěl k rozvoji země.

Zrodilo se více než 2 miliony iniciativ, které dosáhly hodnoty přesahující 33 000 miliard dongů, čímž bylo překročeno 100 % cíle programu 1 milionu iniciativ, což je názornou ukázkou intelektuální síly a touhy po vzestupu vietnamských pracujících.

V tomto neustálém proudu kreativity je typickým příkladem ducha „Dobrý pracovník, kreativní pracovník“ pan Chu Anh Tu, vedoucí oddělení povrchových úprav společnosti Toyota Boshoku Hai Phong Co., Ltd.

Pro pana Chu Anh Tua není kreativita něčím vzdáleným. Pramení z každodenní práce. Pan Chu Anh Tu se podělil: „Naší každodenní prací je spojovat role látky po nanesení vrstvy. Dříve bylo použití tvrdé nitě rychlé, ale zanechávalo drobné škrábance na povrchu hřídele přenosového válce. Když jsem se díval na tyto škrábance, stále jsem si říkal... Musím najít jiný typ nitě, dostatečně měkký, aby ochránil stroj, a dostatečně odolný, aby zajistil produkci. Stále jsem se snažil a neúspěšně, neúspěšně a znovu, nevím kolikrát...“.

Toto úsilí se vyplatilo. Řešení pana Tu bylo úspěšně aplikováno, což společnosti ušetřilo téměř 3 miliardy VND a přispělo ke snížení množství nebezpečného odpadu vypouštěného do životního prostředí.

Pan Chu Anh Tu se podělil: „Pocit, že můj malý nápad se od myšlenky stal skutečností a přinesl skutečnou hodnotu... je pro mě tak hrdý! Díky tomu chápu, že každý příspěvek, bez ohledu na to, jak malý, má smysl. A to mě motivuje k tomu, abych i nadále přispíval.“

Přínos pana Chu Anh Tua byl oceněn Vietnamskou konfederací práce následujícími oceněními: Certifikát tvůrčí práce, Cena Nguyen Duc Canha a naposledy titul Vynikající pracovník a člen Komunistické strany Vietnamu.

Pan Masaya Sanno, ředitel společnosti Toyota Boshoku Hai Phong Co., Ltd., uvedl: „Vždy si vážíme hnutí ‚Dobří pracovníci, kreativní pracovníci‘, které zahájily odbory. Toto hnutí je nejen v souladu s rozvojovou orientací společnosti, ale stává se také klíčovou součástí firemní kultury. Hnutí probudilo a uvolnilo nekonečný kreativní potenciál v každé pracovní pozici a proměnilo malá vylepšení ve velkou efektivitu.“

Spolu s frází „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“ jsou jedinečným znakem odborů i hnutí za naděje na klíčové národní projekty. Typickým příkladem je projekt vedení 500 kV z okruhu 3 Quang Trach (Quang Binh) do Pho Noi (Hung Yen), dlouhého 519 km, procházejícího 9 provinciemi, 43 okresy a 211 obcemi, což je nejen technická výzva, ale také zázrak vůle a konsensu pracovníků, inženýrů a odborových funkcionářů. Na každém sloupu, každé kotvišti proměnili elektrikáři hnutí za naděje zahájené odbory v konkrétní činy: prostřednictvím svátků, během Tet, během svátků, setrváním na staveništi s duchem naléhavosti a kreativity k vytváření nových zázraků. Soutěžního ducha podnítila specifická hnutí, jako například „5 nejlepších“, „120 dní a nocí“, „30 dní a nocí sprintu“, mobilizující a propojující všechny zdroje a lidi, vytvářející společnou sílu k překonávání obtíží a dokončení důležitých projektů země.

Po úspěchu emulačního hnutí na projektu 500kV vedení č. 3 Quang Trach – Pho Noi pomohlo emulační hnutí na projektu 500kV vedení Lao Cai – Vinh Yen k dokončení projektu o 8 měsíců dříve, než bylo plánováno, a nadále vytvářelo symboly vlasteneckého ducha emulace.

Vytvoření bezpečného pracovního prostředí

Kromě klíčových hnutí zaměřených na napodobování ve výrobě byl vytvořen komplexní a humánní prostor pro napodobování prostřednictvím hnutí „Zelená – Čistá – Krásná, zajištění bezpečnosti a hygieny při práci“, „Kultura – Sport“ a „Inovace, kreativita, efektivita v odborových aktivitách“. Toto je ideální prostředí pro každého odborového funkcionáře, člena odborů a pracovníka, aby se neustále věnoval praxi, přispíval a, co je důležitější, nacházel radost a cit pro svou vlastní práci.

Z těchto praktických kroků se postupně vytváří civilizované, bezpečné a přátelské pracovní prostředí, které přispívá k realizaci cílů udržitelného rozvoje podniků a země.

V souladu s genderovými charakteristikami přispělo hnutí emulace „Dobře ve veřejné práci, dobře v domácí práci“ k vytvoření krásného obrazu vietnamských pracujících žen v nové éře. Od praktických a smysluplných modelů, jako je „Dobrá pracující matka, dobře studující dítě“, „Bright Medical Ethics, šťastný domov“ až po „Typická rodina pracujících, státních úředníků a dělníků“, se toto hnutí neustále obnovuje a stává se hnací silou pro ženy, aby sebevědomě potvrdily svou odvahu, inteligenci a roli na obou frontách: v práci i v rodině.

Šíření hnutí dokládají impozantní čísla: každý rok se k účasti zaregistruje přes 95 % členek odborů a pracovnic a přes 92 % z nich získá titul „Dobrá ve veřejné práci, dobrá v domácí práci“; v období 2020–2025 Vietnamská konfederace práce ocenila 1 500 typických kolektivů a jednotlivců v hnutí.

Od klíčových národních projektů až po chytré továrny a high-tech výrobní linky, všude panuje duch emulace mezi členy odborů a pracovníky. Každé emulační hnutí se stalo čočkou, která sbíhá, objevuje, ctí a replikuje statisíce typických pokročilých příkladů.

Jednou z důležitých hnacích sil, které vytvářejí rozsáhlou konkurenční atmosféru, je inovace, obsah a efektivita v chválení odborové organizace. Ocenění a pochvaly se provádějí rychle, veřejně a transparentně a stávají se velkým zdrojem duchovního povzbuzení. Systém standardů a postupů pochval je dokončen v souladu se zákonem o soutěži a pochvalách z roku 2022.

Důležitým ukazatelem inovací ve směru kladení pracovníků do centra pozornosti je, že míra odměňování pro přímé pracovníky a ty, kteří nezastávají vedoucí pozice, dosáhla 35,5 %, čímž překročila stanovený cíl.

Na všech úrovních odborů je široce organizováno mnoho prestižních programů a ocenění. Od ceny Nguyen Van Linh, ceny Nguyen Duc Canh, programu „Sláva Vietnamu“, ceny „Vynikající podnik pro pracující“ a ceny Generální konfederace „Dynamická, kreativní a zodpovědná členka odborů“ až po cenu Ton Duc Thang, cenu 28/7, cenu Nguyen Thi Sen, titul „Horník – voják“ a cenu „Vynikající členka odborů veřejné bezpečnosti“... odbory v průmyslu a místní odbory vytvořily silnou hnací sílu pro podporu hnutí emulace mezi členy odborů a pracujícími.

Každé ocenění není jen osobní poctou, ale také uznáním a poctou inteligenci a vůli celého kolektivu, generace pracovníků, kteří jsou zároveň architekty i strážci ušlechtilých hodnot píle, inteligence a kreativity vietnamského lidu.

Pan Nguyen Dinh Khang, místopředseda Ústředního výboru Vietnamské vlastenecké fronty a předseda Vietnamské konfederace práce, prohlásil: „Abychom i v nadcházejícím období mohli i nadále podporovat efektivitu hnutí emulace mezi pracujícími a státními zaměstnanci, je nezbytné mít konzistentní myšlení, které spočívá v tom, že praktická efektivita bude měřítkem, pracující budou středem zájmu a transformace na místní úrovni bude cílem.“ Teprve potom se hnutí emulace stane udržitelnou hnací silou, silným katalyzátorem, který bude motivovat každého člena odborů a pracujícího k úsilí a kreativitě pro rozvoj každého podniku, každého odvětví a celé země.“

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thap-sang-ngon-lua-thi-dua-lan-toa-suc-manh-sang-tao-trong-nguoi-lao-dong-20251105145603540.htm