V mnoha bankách dochází ke změnám ve vrcholovém managementu.

TPO - Vlna personálních změn na vysokých pozicích v mnoha bankách v posledních květnových týdnech silně pokračovala, jelikož mnoho bank současně přidávalo, nahrádzalo nebo upravovalo pozice ve svých výkonných radách.

Dne 25. května vydala Eximbanka tiskovou zprávu týkající se zavedení nové organizační struktury v souladu se svou rozvojovou strategií na období 2026–2030. Spolu s restrukturalizací organizace banka také přezkoumává a reorganizuje několik manažerských pozic, aby je sladila se svým rozvojovým směrem pro další fázi.

Pan Dao Hong Chau proto ukončí svou funkci zástupce generálního ředitele a s účinností od 1. června 2026 ukončí své funkční období v Eximbank. Pan Nguyen Ho Hoang Vu rovněž odstoupí z funkce zástupce generálního ředitele a finančního ředitele ke stejnému datu. Pan Nguyen Huong Minh mezitím opustí svou pozici zástupce generálního ředitele k 15. červenci 2026, aby zajistil hladký přechod a implementaci souvisejících úkolů podle plánu banky.

Banka Kienlong nedávno oznámila jmenování paní Vu Ngoc Lan Chau do funkce zástupkyně generálního ředitele. Předtím banka jmenovala na pozici zástupců generálního ředitele také paní Vu Thi Phuong a pana Phan Duc Kha s cílem posílit svůj finanční ekosystém a zvýšit svou digitální konkurenceschopnost.

Eximbanka 25. května oznámila změny ve svém vrcholovém managementu.

V Sacombank banka právě schválila rezignaci pana Vu Minh Quana z funkce zástupce generálního ředitele na jeho vlastní žádost s účinností od 22. května 2026. Dříve, 11. května, banka jmenovala zástupci generálního ředitele pana Luu Danh Duca a pana Nguyen Hoang Haie. Tito dva vedoucí pracovníci dříve zastávali podobné pozice v LPBank .

Sacombank dále do představenstva přijala pana Nguyen Thanh Hiepa – ředitele pro řízení rizik –, který má na starosti řízení rizik. Pan Hiep nastoupil do banky v roce 2006 a má rozsáhlé zkušenosti v oblasti kontroly a řízení úvěrů.

MezitímOCB právě oznámila jmenování pana Shayannasra Hameda zástupcem generálního ředitele. Pan Hamed má dlouholeté zkušenosti v oblasti financí, bankovnictví a řízení rizik v mezinárodních finančních institucích.

Podle OCB má restrukturalizace vedoucích pracovníků za cíl posílit manažerské kapacity, podpořit implementaci obchodních strategií a podpořit růst v nadcházejícím období. Dříve, 11. května, rezignoval na pozici generálního ředitele pan Pham Hong Hai po téměř dvou letech ve funkci.

Ve společnosti VIB již pan Ho Van Long nebude k 18. květnu 2026 zastávat pozice zástupce generálního ředitele, ředitele finančních služeb a finančního ředitele. Místo toho byl jmenován vrchním ředitelem pro strategii.

Pan Long nastoupil do VIB v roce 2008 a zastával mnoho důležitých pozic, jako například zástupce generálního ředitele, finanční ředitel, ředitel retailového bankovnictví a ředitel Centra rozvoje kapacit. Personální přeskupení je vnímáno jako krok k posílení dlouhodobého strategického plánování v kontextu stále silnější konkurence.

Podobně SHB právě oznámila rozhodnutí odvolat pana Do Duc Haie z funkce zástupce generálního ředitele na jeho vlastní žádost.

SHB uvedla, že propuštění bylo provedeno v souladu s právními předpisy a interními pravidly řízení. Banka rovněž potvrdila, že její řízení a provozní činnosti zůstávají stabilní a nejsou touto personální změnou ovlivněny.

Zdroj: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo