Zkouška pro nábor státních zaměstnanců: Zrušte IT dovednosti, přidejte případy, které nevyžadují zkoušky z cizích jazyků

Zrušit zkoušku z informatiky

Podle vyhlášky 85/2023/ND-CP, kterou se mění vyhláška 115/2020/ND-CP o náboru, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců, byl zrušen test IT v rámci zkoušky pro přijímací řízení státních zaměstnanců.

První kolo zkoušky pro státní zaměstnance se stále koná formou testů s výběrem odpovědí na počítačích, ale zbývají pouze 2 části: všeobecné znalosti a cizí jazyk.

Zejména sekce všeobecných znalostí obsahuje 60 otázek týkajících se porozumění zákonům o státních úřednících, politikám a směrnicím strany, politikám a zákonům týkajícím se odvětví a oborů náboru s dobou trvání 60 minut.

V případě úspěšného splnění výsledků hodnocení kvality vstupů dle předpisů o hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců bude test všeobecných znalostí osvobozen.

Sekce cizích jazyků se skládá z 30 otázek dle požadavků pracovní pozice v jednom z pěti jazyků: angličtina, ruština, francouzština, němčina, čínština nebo si můžete vybrat jiný cizí jazyk dle požadavků pracovní pozice s dobou trvání testu 30 minut.

U pracovních pozic, které nevyžadují cizí jazyky ve standardech vzdělávání a rozvoje a dle popisu práce a rámce kompetencí pracovní pozice, není nutné organizovat zkoušku z tohoto obsahu.

Podle tohoto nařízení tedy uchazeči, kteří nevyžadují znalost cizího jazyka, nebudou muset skládat zkoušku z cizího jazyka.

Pokud neexistuje diplom nebo certifikát, bude proveden test k posouzení znalosti cizího jazyka dle požadavků dané pracovní pozice.

Výsledky prvního kola jsou určeny počtem správných odpovědí v každé části zkoušky; pokud kandidát zodpoví správně 50 % a více otázek v každé části zkoušky, postoupí do druhého kola.

Podmínky pro určení, kdo složí zkoušku pro státní zaměstnance, zahrnují dosažení skóre ve 2. kole zkoušky 50 nebo více bodů; skóre ve 2. kole plus prioritní body (pokud existují) je vyšší, a to v pořadí od nejvyššího po nejnižší v rámci náborové kvóty pro danou pracovní pozici.

V případě, že se v konečném kritériu pro danou pracovní pozici utkají dva nebo více uchazečů se stejným celkovým skóre, bude úspěšným uchazečem ten, kdo dosáhne vyššího výsledku v testu všeobecných znalostí v 1. kole (pokud nějaký existuje).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Podle nových předpisů byl ze zkoušky pro nábor státních zaměstnanců zrušen test IT (ilustrace: Hoa Le).

V případě, že o úspěšném kandidátovi stále neurčí výsledek, rozhodne vedoucí příslušné náborové agentury.

V případě registrace na 2 pozice s nejvyšším hodnocením, ale nebudou přijaty v kategorii 1, bude žádost v kategorii 2 posuzována, pokud pracovní pozice registrovaná v kategorii 2 stále má náborovou kvótu po zohlednění všech pozic v kategorii 1, včetně zohlednění pozic osob s nejbližším nižším výsledkem přijetí.

Mít doktorát pro přijetí do státní služby

Podle vyhlášky 85/2023/ND-CP bude za státní zaměstnance přijat každý, kdo má doktorský nebo vyšší titul, pracuje v agentuře se sídlem/pobočkami v zahraničí nebo v zahraniční agentuře se sídlem/pobočkami ve Vietnamu, má specializované vzdělání odpovídající dané pracovní pozici a má alespoň 3 roky praxe v odborných a odborných dovednostech odpovídajících dané pracovní pozici; ti, kteří půjdou studovat a poté se vrátí do práce v místě, které je ke studiu vyslalo.

Kromě toho mezi další případy přijaté do státní služby patří:

Úředníci a státní zaměstnanci na úrovni obcí jsou přidělováni na pracovní místa odpovídající jejich pracovní pozici (nová nařízení nevyžadují dobu plateb sociálního pojištění);

Lidé, kteří dříve pracovali jako kádři, státní zaměstnanci nebo státní zaměstnanci a poté byli převedeni do jiného úřadu, ale stále vykonávali práci vhodnou pro očekávanou pracovní pozici.

Talentovaní lidé, zejména nadaní v oblasti kultury, umění, sportu a tradičních řemesel, vhodní pro danou pracovní pozici.

Nové nařízení neuvádí osoby s alespoň 5 lety praxe na pracovní pozici vyžadující vysokoškolské vzdělání nebo vyšší vzdělání vhodné pro danou pracovní pozici a s placeným povinným sociálním pojištěním, jak tomu bylo ve starém nařízení, ale vyžaduje pouze osoby s 5 lety praxe nebo více vykonávající odbornou práci vhodnou pro danou práci na očekávané pracovní pozici v agenturách, organizacích a útvarech zřízených podle právních předpisů.

V němž je toto pětileté období vysvětleno jako doba, po kterou uchazeč pracuje v odborném nebo technickém oboru vhodném pro očekávanou práci, má zaplaceno povinné sociální pojištění, nezahrnuje zkušební dobu a je započítáno, pokud existuje období přerušované práce bez pobírání dávek sociálního pojištění.

Zdrojový odkaz