Nedostatek talentů a investice do kultury a umění.

Báo Xây dựng•21/05/2023

Usnesení č. 27-NQ/TW 10. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu ze dne 6. srpna 2008 o budování silné intelektuální pracovní síly v období zrychlené industrializace a modernizace země potvrdilo: Budování silné intelektuální pracovní síly přímo zvyšuje intelektuální úroveň národa a sílu země; Investice do budování intelektuální pracovní síly je investicí do udržitelného rozvoje.

Po 15 letech implementace usnesení č. 27 ukazují hodnocení ministerstev, sektorů a obcí, že se vietnamská intelektuální pracovní síla rozvinula jak kvantitativně, tak kvalitativně.

Rozvoj intelektuální pracovní síly v období zrychlené industrializace a modernizace však stále čelí omezením, a to i v kulturním sektoru.

V rozhovoru pro noviny Giao Thong uvedl Dr. Tran Huu Son, ředitel Institutu pro výzkum aplikované lidové kultury, že je načase zavést průlomové politiky, které budou oceňovat, odměňovat a ctít intelektuály v kulturním sektoru.

Nedostatek talentů a investice do kultury a umění 1

Dr. Tran Huu Son.

Intelektuálů v kulturním sektoru je málo a jsou slabí.

Jak byste zhodnotil/a současný stav a kvalitu lidských zdrojů v kulturním sektoru?

Lidské zdroje v kulturním sektoru zahrnují: manažerské lidské zdroje, produkční a obchodní lidské zdroje a kreativní lidské zdroje.

Podle statistik z kulturního sektoru je v státních orgánech správy kultury, umění a sportu , jakož i ve veřejných službách a podnicích působících v kulturní oblasti obecně, přímo zaměstnaných přes 72 000 lidí; nepřímá pracovní síla pracující v odvětvích souvisejících s kulturou, uměním a sportem je přibližně 150 000 lidí.

Ve skutečnosti mnoha ústředním i místním orgánům chybí kvalifikovaný personál schopný zvládat práci v oblasti kulturního managementu. Počet kreativních profesionálů a odborníků je přitom stále nedostatečný a slabý.

Stále nám chybí přední odborníci ve filmu, divadelním managementu a literární kritice; chybí nám vynikající talenty, mladé talenty světové úrovně ve všech oblastech kultury a umění, a to i přes to, že se naše ekonomika výrazně rozvinula.

Celkově vzato má kulturní pracovní síla stále slabiny, které nesplňují kvantitativní i kvalitativní profesní standardy; znalost cizích jazyků je omezená, což ovlivňuje mezinárodní výměnu a integraci; a tvůrčí kapacita nedrží krok s inovacemi rozvinutých zemí v regionu i po celém světě .

Jaké jsou podle něj důvody nedostatku intelektuálů v kulturním sektoru, a to jak kvantitativním, tak i kvalitativním?

Podle mého názoru existují tři hlavní důvody. Zaprvé je to vnímání kulturního sektoru společností. Kultura stále není dostatečně uznávána, často je vnímána jako forma zábavy s křiklavými světly a bubny, něco, co „zvládne každý“...

Tento způsob myšlení vede k tomu, že plánování a jmenování úředníků je na mnoha místech a v mnoha případech svévolné, a dokonce jsou do kulturní oblasti jmenováni nekompetentní úředníci s nízkou kompetencí a prestiží a bez hlubokých odborných znalostí. Mnoho úředníků na ministerstvech a úřadech kultury neabsolvovalo specializované školení v oblasti kultury nebo kulturního managementu, ale přešlo z jiných sektorů.

Kultura je jedinečný obor a manažerský tým v této oblasti vyžaduje specializované znalosti. Pokud jsou kulturní lídři zběhlí pouze v uměleckých záležitostech, ale postrádají manažerské dovednosti, nebudou schopni efektivně řídit sektor. Naopak ti, kteří vědí, jak řídit, ale postrádají kulturní porozumění, jsou ještě zranitelnější, neschopní efektivně identifikovat, ocenit a využít talenty a neschopní formulovat politiky udržitelného rozvoje pro celý sektor.

Jinými slovy, kulturní úředníci potřebují nejen odhodlání, ale také hluboké porozumění kultuře, aby se dokázali vcítit do kulturních problémů a hodnot, vysvětlit je a jasně analyzovat, a tím si utvářet jasné názory, směry a řešení pro kulturní rozvoj.

Za druhé, existuje mezera ve vzdělávání. V posledních letech Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu zavedlo vzdělávací programy a také programy spolupráce se zahraničím. Každý rok se však objevují stížnosti na nedostatečný počet studentů. Tento nedostatek pramení z absence dlouhodobé politiky vzdělávání. Vzdělávání je nyní příliš pozdě; výsledky se projeví až za více než 20 let.

Za třetí, existují nedostatky v politikách týkajících se rozvoje a využití talentů. Pokud se talentům nevěnuje zvláštní pozornost a nejsou zavedeny vhodné politiky, stává se to velmi obtížným.

Nedostatek talentů a investice do kultury a umění 2

Vysoce kvalitní a tradiční umělecké formy čelí nedostatku nových talentů. (Foto: Tổ Quốc)

Do talentu je třeba směle investovat.

Na základě obsahu usnesení č. 27-NQ/TW 10. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu a současné reality, jak podle vašeho názoru můžeme změnit situaci, kterou jste právě zmínil?

V současné situaci a v mnoha dalších letech se čtvrtá průmyslová revoluce stále rychle rozvíjí, v mnoha oblastech přináší pokroky a vytváří nové příležitosti i výzvy pro všechny země.

Od samého začátku je třeba stanovit, že investice do kulturních a uměleckých talentů nejsou nikdy levné! Do talentů je třeba investovat odvážně. Investiční strategie pro tuto pracovní sílu však vyžaduje jasné cíle a mechanismy v politikách pro identifikaci, přilákání a využití talentovaných jedinců.

V první řadě musí výběr talentů začít na místní úrovni, počínaje základními školami a kulturními centry. Při výběru a vzdělávání těchto talentů musí být zavedeny specifické zásady a mechanismy. Například poskytování stipendií, zlepšování kvality vzdělávání a příspěvků na živobytí a kromě podpory schopností i poskytování kulturního vzdělávání, zejména v cizích jazycích.

Když dosáhnou dospělosti, musíme jim vybrat dostatečně dobré profesní prostředí, aby mohli jak přispívat ke své práci, tak se svým povoláním i živit. Z těchto talentů můžeme vybrat několik mimořádně vynikajících jedinců a poslat je na školení do předních školicích center po celém světě.

Dále je nutné vypracovat politiku pro racionální využívání kulturních pracovníků, odpovídající jejich odbornosti a kvalifikaci na všech úrovních řízení. Zároveň je nezbytné zlepšit politiku zvláštních pobídek pro intelektuály, umělce a řemeslníky, jako jsou vzdělávací programy, platy a podpora vzdělávání v obtížných, vzácných a vysoce kvalitních uměleckých formách, jakož i v tradičním umění.

Japonské zkušenosti považuji za velmi dobré. Vláda investuje značné prostředky do podpory divadelních umělců nó, kteří se věnují tvorbě a přispívání k tomuto umění. Jejich představení prodávají vstupenky za velmi vysoké ceny, dražší než jiné formy zábavy. Jinými slovy, propojují tradiční kulturu s cestovním ruchem a povyšují ji na „specialitu“.

Je zřejmé, že aby se umělci mohli uživit svým povoláním, stát je stále potřebuje dotovat a propojit jejich produkty s trhem, konkrétně s cestovním ruchem. V tomto okamžiku investice do kultury nejsou jen o „utrácení peněz“, ale také o „vydělávání peněz“.

Stát by dále měl nadále zlepšovat preferenční mechanismy a politiky (týkající se daní, poplatků, úvěrů, práv k užívání půdy atd.) s cílem podpořit sociální mobilizaci a přilákat investice, sponzorství a dary na kulturní rozvoj. Stát by měl také podporovat tvorbu fondů pro vzdělávání, stipendia, rozvoj talentů, podporu literatury a umění, rozvoj filmového průmyslu a podporu publikování. Měl by také vyvinout preferenční mechanismy (jako jsou daňové úlevy/snížení) na podporu zakládání sociálních podniků, které poskytují neziskové služby a vytvářejí sociální dopad.

V současné situaci však samotné státní dotace nestačí. Investice ze státního rozpočtu slouží také jako hnací síla pro přilákání dalších investic od podniků a společnosti.

Naopak samotné kulturní managementy a kreativní týmy si musí proaktivně zlepšovat své dovednosti, aktualizovat znalosti a držet krok s trendy industrializace a modernizace země.

Děkuji vám, pane!

„Průzkumy a statistické ročenky v několika provinciích od roku 2015 do současnosti ukazují, že obecná situace je taková, že investice do kulturního sektoru zůstávají nízké. Žádná provincie dosud nedosáhla úrovně investování 1,8 % svého celkového místního rozpočtu do kultury.“

Nízká úroveň výdajů na kulturní sektor brzdí jeho rozvoj a mnoha lokalitám brání v plném využití jejich potenciálu k vybudování kulturního průmyslu...

Zatímco státem financované umělecké projekty jsou spojovány především s významnými svátky nebo důležitými politickými událostmi, dlouhodobé investiční programy nebyly realizovány koordinovaným způsobem.

Dr. Tran Huu Son

Zdroj