Přilákání talentů z vízové ​​politiky

Zahraniční experti a podnikatelé očekávají, že nedávné změny vietnamské vízové ​​a pracovní politiky v zahraničí zlepší konkurenceschopnost Vietnamu a přilákají zahraniční investice, ačkoli stále existují překážky, které je třeba vyřešit.

Mezinárodní investoři přítomni v Ho Či Minově Městě na globální investiční konferenci - Foto: N.BINH

Vietnam se nachází ve fázi rozvoje, zejména v oblasti digitální transformace a inovací. Potřeba vysoce kvalitních lidských zdrojů je proto stále naléhavější.

Kvalita domácí pracovní síly se však stále pomalu zlepšuje. I v sektoru přímých zahraničních investic se podíl pracovníků s tituly/certifikáty snížil z 25,5 % (2021) na téměř 21,7 % (2024).

Zvýší atraktivitu pro zahraniční investory

Vláda v poslední době proaktivně zavedla řadu politik, které mají řešit problém nedostatku kvalitních lidských zdrojů pro průmyslová odvětví.

Za zmínku stojí vyhláška č. 219 o zahraničních pracovnících pracujících ve Vietnamu a vyhláška č. 221 o dočasném osvobození od vízové ​​povinnosti pro cizince, kteří potřebují zvláštní pobídky ve prospěch socioekonomického rozvoje.

Tyto reformy jsou považovány za pozoruhodné, jejichž cílem je přilákat a udržet si mezinárodní talenty a pomoci Vietnamu rychleji dohnat technologicky vyspělou ekonomiku. Tyto nové politiky se těší velké pozornosti odborné i investorské komunity.

Pan Andrew Goledzinowski, bývalý australský velvyslanec ve Vietnamu a strategický konzultant pro organizace, hodnotil nedávno vydanou vízovou politiku jako velmi pozitivní a vítaný krok.

Přestože Vietnam bude časem produkovat vysoce kvalifikované vědce , techniky, akademiky a manažery, přechod ke komplexnější high-tech ekonomice nemůže čekat.

„Vietnam má otevřenou ekonomiku a nachází se v procesu transformace, takže je neustále potřeba kvalifikovaných zahraničních odborníků, kteří by tento proces podporovali,“ řekl pan Andrew deníku Tuoi Tre.

Mezitím pan Kim Nyoun Ho, předseda Korejské obchodní komory ve Vietnamu (KOCHAM), zhodnotil dekret 219 jako „významný zlom v odstraňování obtíží, s nimiž se podniky v minulosti potýkaly“. Tento dekret zkrátil dobu potřebnou k vydávání pracovních povolení a rozšířil okruh subjektů osvobozených od povinnosti povolení.

To výrazně zjednoduší administrativní postupy, zlepší efektivitu řízení lidských zdrojů a podpoří podniky v urychlení realizace podnikatelských plánů. „Tyto změny budou pozitivním signálem a přispějí ke zvýšení atraktivity investičního prostředí Vietnamu pro mezinárodní podnikatelskou komunitu,“ poznamenal pan Kim.

Mělo by se zvážit vydání dlouhodobé dočasné povolenky k pobytu?

Odborníci však také poukázali na aspekty, které je třeba zlepšit, aby se maximalizovala účinnost politik, včetně dlouhodobé povahy povolení k pobytu. Podle podnikatele Timena Swijtinka nebylo mít dvouletou dočasnou povolení k pobytu nikdy problémem, přestože ve Vietnamu žije a podniká již 18 let.

Pro ostatní cizince však může být tento faktor třeba zvážit při rozhodování o dlouhodobém vkladu kapitálu. Pan Hong Sun (expert) proto navrhl, aby Vietnam zvážil vydávání trvalých nebo dočasných pobytových karet na 10–20 let pro velké investory, spolu se specifickými kritérii na podporu dlouhodobého závazku.

Mluví se také o flexibilitě v uplatňování nových pravidel. Není jasné, jak flexibilní nová pravidla budou, ale podle Andrewa Goledzinowského by mohla být poměrně restriktivní. Například by se na elitní fotbalisty mohla vztahovat speciální karta pro osvobození od vízové ​​povinnosti (SVEC), ale byla by omezena na 100 nejlepších hráčů světa.

„Pokud by se toto pravidlo vztahovalo na fotbalový klub Manchester United, byli by způsobilí pouze tři hráči a zbytek by byl diskvalifikován. Doufejme, že nová pravidla budou uplatňována způsobem, který maximalizuje výhody pro Vietnam,“ sdělil pan Andrew.

Podle odborníků jsou navíc zapotřebí specifické pokyny, aby se předešlo situaci, kdy každá úroveň zpracování chápe a uplatňuje odlišně během implementačního procesu. Pan Kim Nyoun Ho uvedl, že Vietnam by měl zvýšit flexibilitu ve vízových postupech pro lidské zdroje ve specializovaných profesních oblastech a doplnit preferenční politiku pro pracovníky v oblasti high-tech.

„Kromě toho je zajištění konzistence v uplatňování a výkladu právních předpisů také klíčovým faktorem pro vytváření transparentnosti a důvěry pro podniky,“ uvedl pan Kim Nyoun Ho.

Přilákání a udržení zahraničních talentů

Podle expertů navíc rezoluce 229 přinesla mnohá očekávání, když v rámci programu na podporu cestovního ruchu osvobodila občany 12 zemí od 45denních víz. Tato politika nejen podporuje růst turistického ruchu, ale také přispívá k budování image Vietnamu jako přátelské, otevřené a atraktivní destinace.

Pan Timen Swijtink, podnikatel, který žije ve Vietnamu již 18 let a je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti Lacàph, uvedl, že ve Vietnamu se zavádějí důležité politické reformy, včetně vytváření vhodných podmínek pro přilákání a udržení mezinárodních talentů. To přispívá k modernizaci země a udržení její konkurenceschopnosti v regionu i na globální úrovni.

HONG PHUC

Zdroj: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm