Mnoho nových zásad
V uplynulém období Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě po prvních pěti kolech náboru přijala do programu VNU350 69 vynikajících vědců , kteří absolvovali 100 nejlepších univerzit po celém světě.
Podobně i několik dalších vysokých škol aktivně přitahuje talentované profesionály prostřednictvím různých programů a pobídek. Na národní úrovni Vietnam v posledních letech zavedl řadu politik k přilákání intelektuálních zdrojů ze zahraničí, včetně mezinárodních expertů i vietnamských intelektuálů ze zahraničí. Výsledky však dosud nenaplnily potenciál.
Mnoho odborníků ve skutečnosti poukazuje na to, že ačkoliv strana a stát v současnosti uplatňují velmi otevřenou politiku přilákání zahraničních odborníků a vědců, implementace na vysokých školách stále čelí mnoha překážkám. Jedním z hlavních důvodů je, že stávající právní předpisy jsou stále nedostatečné a chybí jim konkrétní mechanismy vedení, což ztěžuje aplikaci na univerzitách, které nejsou finančně autonomní.
Vláda nedávno mezi čtyřmi navrhovanými řešeními pro přilákání investičního kapitálu do Ho Či Minova Města navrhla osvobození zahraničních odborníků od daně z příjmu fyzických osob na prvních 12 měsíců a její snížení o 50 % na následujících 29 měsíců. Očekává se, že se jedná o průlomovou politiku, která vytvoří pro Ho Či Minovo Město jasnou konkurenční výhodu v přilákání vysoce kvalitních mezinárodních odborníků a zároveň přispěje k vytvoření atraktivnějšího pracovního prostředí pro vysoce kvalifikované pracovníky, kteří zde budou moci dlouhodobě žít a pracovat.
Potřebujeme vytvořit otevřené prostředí a synchronizovaný ekosystém.
V rozhovoru s reportérem novin Dai Doan Ket profesor Dr. Do Ngoc Minh z University of Illinois Urbana-Champaign, který je zároveň čestným prorektorem VinUni University, uvedl, že on i mnoho jeho kolegů v zahraničí jsou velmi nadšeni z mnoha politik zaměřených na přilákání zahraničních odborníků k práci ve Vietnamu. Profesor Minh se domnívá, že vědci potřebují pouze příznivé prostředí pro výzkum, aby mohli vytvářet produkty, které přispívají společnosti.
„Z mých zkušeností a práce s mladými lektory jsem si všiml, že lidé ve Vietnamu se nejvíce zajímají o dvě věci. Zaprvé, potřebují velmi dobré pracovní prostředí a příležitosti k vytváření výsledků, které slouží komunitě. Zadruhé, každý má rodinu. Lidé se mohou obávat o studijní prostředí pro své děti, zdravotní péči atd. To jsou některé z věcí, které zvažují při rozhodování o tom, kde budou žít a pracovat,“ sdělil profesor Minh a dodal, že mnoho odborníků je nyní ochotno vrátit se do Vietnamu za prací. I když platy již nejsou v mnoha organizacích hlavním problémem, je také třeba zajistit co nejlepší možné podmínky prostředí, aby se vědci mohli cítit bezpečně a odhodláni dlouhodobě pracovat ve Vietnamu. Vláda potřebuje komplexní politiku k vytvoření příznivého a transparentního ekosystému, který přiláká mezinárodní odborníky i vietnamské intelektuály v zahraničí k práci a přispění k rozvoji země.
Pan Nguyen Quang Huan, předseda představenstva akciové společnosti HALCOM Vietnam, rovněž souhlasil s tím, že aby se talentovaní lidé mohli vrátit a zůstat, musí Vietnam vytvořit komplexní „ekosystém oceňování talentů“, který zahrnuje pobídky, odměňování, pracovní prostředí, autonomii a příležitosti k rozvoji. Pouze tehdy, když budou talentovaní jedinci skutečně respektováni a budou jim dány příležitosti k přínosu, můžeme vybudovat silnou intelektuální pracovní sílu schopnou vést průlom země v nové éře.
Návrh politické zprávy předložený 14. celostátnímu sjezdu strany požaduje zavedení zvláštních mechanismů a politik pro identifikaci, přilákání, vzdělávání, rozvoj a využití talentovaných jedinců; zaměřit se na přilákání vynikajících vědců a předních odborníků jak v tuzemsku, tak v zahraničí. Pan Huan se domnívá, že vietnamští experti v zahraničí představují zvláštní intelektuální zdroj. Aby je stát přilákal, potřebuje flexibilnější mechanismy spolupráce, jako jsou krátkodobé smlouvy, práce na dálku, hostující přednášky, konzultace nebo účast na národních projektech ve flexibilním formátu, spíše než nutně vyžadovat, aby se na dlouhou dobu vraceli do země.
Posílení talentovaných jednotlivců je také klíčovým bodem, který mnoho odborníků zdůrazňuje, aby je skutečně motivovalo k přispívání a rozvoji jejich schopností. Pokud výzkumné prostředí zůstane silně byrokratické, i přes dobré pobídky bude obtížné přesvědčit odborníky, aby přišli a zůstali ve Vietnamu dlouhodobě.
Zdroj: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
Komentář (0)