Nejnižší plat státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy od 1. července 2024? Plán na zvýšení základního platu do roku 2025?

Jaký bude nejnižší plat pro státní úředníky a zaměstnance ve veřejné správě po zavedení platové reformy (očekává se od 1. července 2024)? Jaký je plán pro zvyšování základního platu do roku 2025?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

Nejnižší plat pro státní úředníky a zaměstnance ve veřejné správě od 1. července 2024? Plán zvýšení základního platu do roku 2025?

Nejnižší plat státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy od 1. července 2024

Usnesení č. 27 stanoví následující cíle pro nejnižší plat státních úředníků a veřejných zaměstnanců:

„II – HLAVNÍ HLAVISLA, CÍLE A OBSAH REFORMY“

...

2. Cíle

...

2.2. Specifické cíle

...

(2) Od roku 2021 do roku 2025 a vize do roku 2030

a) Pro veřejný sektor

- Od roku 2021 bude pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly v celém politickém systému platit nový jednotný platový režim.

- V roce 2021 bude nejnižší plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců roven průměrnému nejnižšímu platu regionů v podnikatelském sektoru.

- Pravidelně zvyšovat mzdy v souladu s indexem spotřebitelských cen, hospodářským růstem a možnostmi státního rozpočtu.

- Do roku 2025 bude nejnižší plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců vyšší než průměrný nejnižší plat v regionech v podnikatelském sektoru.

- Do roku 2030 bude nejnižší plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců stejný nebo vyšší než nejnižší plat v nejvyšším regionu podnikatelského sektoru.

V době platové reformy se tedy nejnižší plat pro státní úředníky a zaměstnance ve veřejné správě rovná průměrnému nejnižšímu platu v regionech v podnikatelském sektoru.

A do konce plánu bude nejnižší plat státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy stejný nebo vyšší než nejnižší plat v nejvyšším regionu podnikatelského sektoru.

Kvůli dopadu Covid-19 však nemohla být reforma platů v roce 2021 provedena. Plány reformy platů byly také odloženy na vhodnou dobu.

Pokud se nic nezmění, termín implementace platové reformy by mohl být od 1. července 2024.

Ačkoli byl stanoven plán pro zvýšení základního platu do roku 2025 a 2030, to, zda bude nejnižší úroveň platu pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy skutečně uplatněna, závisí na pokroku v implementaci platové reformy od 1. července 2024.

Jaký je plán pro zvýšení základního platu do roku 2025?

Usnesení č. 27 stanoví plán pro zvýšení základních platů do roku 2025 pro mnoho subjektů, a to jak ve veřejném sektoru, včetně kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců, tak i v sektoru nestátních podniků.

Základní plat je nejnižší plat, bez započítání příspěvků, dotací, bonusů..., který dostávají kádři, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci.

Jak již bylo uvedeno výše, skutečné zvýšení základního platu státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy bude muset záviset na pokroku v implementaci platové reformy od 1. července 2024.

Pokud jde o podnikatelský sektor, od roku 2021 do roku 2025 a vize do roku 2030:

- Od roku 2021 bude stát pravidelně upravovat regionální minimální mzdu na základě doporučení Národní mzdové rady.

Podniky mohou provádět mzdovou politiku na základě jednání a dohod mezi zaměstnavateli, zaměstnanci a kolektivními zástupci zaměstnanců; stát do mzdové politiky podniků přímo nezasahuje.

- Zavést řízení práce a mezd ve státních podnicích metodou přidělování mzdových nákladů spojených s výrobními a obchodními úkoly podniků do roku 2025 a přechodem k přidělování výrobních a obchodních úkolů podniků do roku 2030.

Zdroj