Zefektivnění aparátu: Výzvy a příležitosti pro každého jednotlivce

Lidé přicházejí podstoupit procedury do Centra služeb provinční veřejné správy Dong Thap - Ilustrační foto: DANG TUYET

Fórum Tuoi Tre pokračuje s názory čtenářů a diskusí o inovačních politikách.

Nový impuls na nové cestě

Někteří lidé to nazývají „Druhou renovací“ po úspěchu renovací z roku 1986. Politika zefektivnění a zjednodušení aparátu je pokračováním reformy, otevírání se a řešení „zbytků“, což je v rozporu s politikou renovací.

Aby mohla být tato inovační politika realizována, musí mít vůdce v první řadě novou vizi a směr, přičemž národní zájem musí být nade vše. Tato politika musí být implementována shora: „Kádry jdou první, lidé následují.“

Citlivou součástí politiky zefektivnění státního aparátu je lidská otázka. Očekávaným efektem reformy je kvalita lidských zdrojů s vlastnostmi a schopnostmi, které odpovídají rozvojovým požadavkům moderní ekonomiky a společnosti.

Rozvoj společnosti a ekonomiky země se odráží v kvalitě a kapacitě lidských zdrojů, v nichž tým státních zaměstnanců vytváří dynamiku politického systému a je jedním z klíčových faktorů určujících rozvoj.

Důsledkem dotované ekonomiky, mechanismu žádání a dávání, je „podpora“, která mění státní agentury ve „veřejný majetek, o který se nikdo nestará“. Státem vlastněné společnosti a podniky, které vykazují ztráty, mají stát na pokrytí svých ztrát; být na výplatní listině státní administrativní nebo kariérní jednotky má „jistotu místa“, aniž by se člověk musel obávat ztráty zaměstnání jako v soukromých společnostech a podnicích.

Nemluvě o „chození sem a tam“, utrácení veřejných prostředků pod různými názvy, zatímco lidé v odlehlých oblastech každý den čekají na elektřinu, silnice, školy a nádraží. Politika zefektivnění aparátu se proto nechápe jednoduše jako „snižování počtu zaměstnanců“, ale je revolucí v politickém systému a lidských zdrojích.

V podstatě jde o přeskupení, reorganizaci a vytvoření hybné síly na „závodní dráze“ mezi státem a soukromým sektorem. Cílem je provozní efektivita politického systému, rozvoj ekonomiky, kultury a společnosti země a vytváření příležitostí pro každého jednotlivce, aby mohl využít a rozvíjet svůj vnitřní potenciál.

Takto chápaná politika zefektivňování státního aparátu nemá místo pro tzv. „záslužné úředníky“. Žádné ministerstvo, složka, agentura ani podnik státu „nezůstává v klidu“, protože se má za to, že jeho agentura je „zakázanou zónou“, kterou nelze rozpustit ani sloučit, a pak „stojí na místě“.

Patnáctiprocentní snížení zefektivnění státního aparátu neodráží pouze potřebu kvantity. Za tímto počtem stojí lidé, kteří doprovázeli agentury, úřady, státní podniky, pracovní místa, kariérní dráhy a příspěvky...

Břemeno vydělávat si na živobytí pro sebe a svou rodinu… je velkou výzvou, která vyžaduje úsilí každého jednotlivce k překonání sebe sama. A to je také příležitost k překonání pro každého člověka i pro celý národ.

Každý státní úředník a občan v inovačním procesu, vstupující do nové éry, je člověkem, který „hledá sám sebe, aby se překonal“, bere si batoh, aby pokračoval v cestě s vášní pro práci a tvůrčími aspiracemi.

Proces renovací vdechuje život vietnamskému společenskému životu a je „tlačítkem“ k podpoře inteligence a talentu Vietnamců, aby se Vietnam mohl postavit bok po boku světovým mocnostem.

Bez ohledu na model je efektivita organizace nebo aparátu vytvářena lidmi v tomto aparátu nebo organizaci. Díky reakcím, dohledu a návrhům lidí se aparát časem zdokonalí.

Čtenář NGUYEN PHONG PHU

Budou tam nové prvky, nový duch

Souhlasím s tím, že zefektivnění aparátu není jednoduchý úkol, protože je úzce spjato se zefektivněním mzdového účetnictví. To skutečně ovlivňuje myšlení a život mnoha lidí, kteří hrají roli při plnění veřejných povinností v aparátu politického systému. Ale nelze se tomu vyhnout.

Jedna věc, na které mi záleží a v kterou doufám, je: na místní úrovni, po sloučení agentur a snížení počtu zaměstnanců, budou „skuteční“ kvalitní veřejní úředníci, mladí, dynamičtí, odvážní myslet a dělat „novo“, faktory, které po zefektivnění vytvoří kvalitu a efektivitu aparátu.

Lidé jako já očekávají totéž, co vidíme u kádrů, státních úředníků a veřejných činitelů: ty, kteří berou ducha služby lidu s cílem národního rozvoje jako nejvyšší prioritu; dovedně aplikují technologie ve své práci; dodržují zákony, vedou práci v souladu s postupy a termíny, navrhují řešení vzniklých obtíží a problémů a nemají lhostejný, apatický nebo štědrý postoj...

Pro úředníky na místní úrovni je obtížné sloužit z celého srdce tak, jak se od nich očekává, a to z velkého množství každodenní práce, překrývajících se a složitých právních předpisů a nedostatečných pravomocí přidělených místní úrovni.

Jako lidské bytosti se neustále starají o jídlo, rýži a peníze. Aby mohli pracovat s klidem v duši, v duchu služby lidem, potřebují příznivé pracovní prostředí a především platový a příjmový režim, který jim zajistí slušnou životní úroveň.

Naopak, aby si lidé mohli užívat svých legitimních práv a výhod, musí také přispívat vládním organizacím a aparátům.

To znamená: vždy respektovat zákon, nedělat kompromisy s negativními projevy malicherného obtěžování pro osobní prospěch; zlepšovat znalosti a dovednosti pro adaptaci na „digitální“ prostředí; mít pozitivní přístup, respektovat ty, kteří vykonávají veřejné povinnosti; mít připomínky a návrhy pro koordinaci s agenturami a organizacemi při hledání řešení každodenních problémů.

Věřím, že odhodlání a rozhodný postup ústřední vlády k zefektivnění aparátu bude úspěšný. Na místní úrovni, s kvalitou těch, kteří vykonávají veřejné povinnosti a zajišťují každodenní práci, se aparát podpoří a rychle zdokonalí, což prokáže účinnost zefektivnění aparátu.

Může být ještě „kompaktnější“

Lidé vyřizují administrativní úkony v Lidovém výboru okresu Phan Chu Trinh (okres Hoan Kiem, Hanoj) - Ilustrační foto: NGUYEN KHANH

Byly oznámeny plány na sloučení jednotek a oddělení od centrální až po místní úroveň. V nejbližší budoucnosti se výrazně sníží počet ministerstev, vládních složek a oddělení a úřadů na okresní a krajské úrovni. Toto snížení musí zajistit dostatečné podmínky, nesmí ovlivnit efektivitu práce a musí být rozumné, to je to, co lidé očekávají.

Na úrovni provincie, obce a okresu bude výbor pro masovou mobilizaci sloučen s propagandistickým výborem, což je velmi rozumné. Odtud bychom měli pokračovat ve studiu sloučení kanceláře okresního lidového výboru s oddělením vnitřních záležitostí a kanceláře okresního stranického výboru s organizačním oddělením okresního stranického výboru. Povaha práce těchto dvou jednotek, pokud se sloučí, bude mít vzájemně se podporující účinek a bude lépe propagovat.

V případě masových organizací by se měly sloučit sdružení veteránů a tradiční klub odboje do jednoho celku. Řídicí výbor pro populaci a rozvoj by se měl sloučit s výborem pro děti, výborem pro podporu žen a rovnost pohlaví a řídícím výborem pro rodinnou práci s odborovým svazem žen, aby lépe vyhovoval.

Je vidět, že jsme v současné době „přetíženi“ řídícími výbory. Jakmile jsou zřízeny, musí fungovat, vytvářet plány, sestavovat zprávy a pořádat nekonečné schůze, což zabere spoustu času a peněz. Je nutné je přeskupit. Zefektivnění je skutečně efektivní pouze tehdy, když se zbavíme těžkopádných, neefektivních a formálních „vousů“.

Jakmile je systém štíhlý, vždy je prostor pro zlepšení. Restrukturalizace by měla být vnímána jako pravidelný proces, nikoli jen jako jednorázová událost.

Tuoitre.vn

Zdroj: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm