Ho Či Minovo Město: Počet pracovníků pobírajících dávky v nezaměstnanosti prudce klesl

Pracovníci v průmyslovém parku VSIP Binh Duong . *Foto: Minh Thanh*

Odpoledne 10. července na tiskové konferenci o socioekonomické problematice uvedlo Ministerstvo vnitra Ho Či Minova města, že za prvních 6 měsíců roku 2025 město zaznamenalo 96 795 případů podpory v nezaměstnanosti, z nichž 53,3 % tvořily ženy. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2024 se počet pracovníků pobírajících podporu v nezaměstnanosti snížil o více než 20,6 % (pokles o 25 205 případů).

Podle ministerstva vnitra představuje pokles počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti pozitivní krok ke stabilizaci trhu práce a také ukazuje posun v podpoře pracovníků od pouhého pobírání dávek k efektivnější kombinaci odborného vzdělávání a hledání práce.

Počet osob, které potřebují a podporu v oblasti odborného vzdělávání využívají, mezitím činí 3 523, což představuje nárůst o 5 % (ekvivalent 169 osob) ve srovnání se stejným obdobím. To ukazuje, že pracovníci mají větší zájem o vzdělávání, jehož cílem je zlepšit si dovednosti, přizpůsobit se potřebám podniků a zvýšit svou vlastní profesní hodnotu.

Pokud jde o trh práce, v prvních 6 měsících roku 2025 došlo k mnoha pozitivním změnám v poptávce po práci ve 3 regionech: Ho Či Minovo Město (starý region), Binh Duong (starý region) a Ba Ria - Vung Tau (starý region). Potřeba náboru se zaměřuje především na odvětví jako: prodej, marketing, oděvy, kožená obuv, dřevo, mechanika a montáž elektroniky.

Podle hodnocení center služeb zaměstnanosti (podléhajících Ministerstvu vnitra Ho Či Minova Města) se ve 3 regionech (Ho Či Minovo Město, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau) ve třetím čtvrtletí roku 2025 očekává poptávka po pracovních místech v podnicích přibližně 85 000 - 90 000 osob. Pokud jde o odbornou kvalifikaci, nekvalifikovaná pracovní síla stále tvoří vysoký podíl, přibližně 58 % celkové poptávky, a je soustředěna v textilním, obuvnickém a montážním průmyslu.

Na straně poptávky po pracovní síle se očekává stabilní poptávka po náboru zaměstnanců stejně jako v prvních měsících roku. Na straně nabídky pracovní síly se očekává její nárůst v důsledku pracovníků z nově sloučených oblastí v provincii, což vytvoří pro trh hojnější lidské zdroje. Během přechodného období však může dojít k dočasné nerovnováze v důsledku migrace pracovních sil, změn v profesní struktuře a nových požadavků na dovednosti ze strany podniků.

Kromě toho proces transformace představuje také určité výzvy týkající se nesouladu mezi stávajícími dovednostmi pracovníků a novými požadavky podniků.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html