Přestože „silnice jsou volné a chodníky bez překážek“, praxe ukázala, že některé státní zásady, ačkoli jsou správné, nebyly účinně implementovány. Aby se zabránilo opakování této chyby v nařízení 350, domníváme se, že je třeba dále objasnit následující body:

Prvním problémem je financování. Článek 8 dekretu 350 jasně stanoví, že finanční prostředky se přidělují podle „platných právních předpisů o státním rozpočtu a decentralizaci státního rozpočtu“ a „legitimních, dobrovolných příspěvků od domácích i zahraničních organizací a jednotlivců“. Jedná se o obecné nařízení, které lze snadno obejít. Ve skutečnosti závisí výše ročních finančních prostředků přidělených na literární aktivity na místním vůdci nebo jednotce. Tam, kde jsou vůdci nadšení pro literaturu, literární život vzkvétá; tam, kde nemají zájem, literatura zůstává slabá a stagnuje. Mnoho literárních programů a aktivit dostává finanční prostředky, ale ty nejsou vhodné pro měnící se dobu. Hodnota, kterou autorovi před 10 lety přinesla investice 30 milionů VND do románu, se od současnosti velmi liší. To brání podpoře a rozvoji literatury v dosažení průlomu. Proto je zapotřebí přísných předpisů týkajících se financování literárního rozvoje, které zajistí, aby bylo zabezpečené a přiměřené skutečné situaci.

Ilustrační foto: baovephapluat.vn

Za druhé, je tu otázka lidských zdrojů. Vyhláška 350 zmiňuje pouze prioritizaci podpory mladých autorů a autorů z etnických menšin v oblasti vydávání (zejména pro jejich debutová díla), ale chybí jí podrobný a systematický plán nebo přístup k vzdělávání a výchově budoucích talentů. Bez konkrétního vzdělávacího plánu a plánu je velmi pravděpodobné, že v národní literatuře budou generační mezery. Jedním z možných řešení je zvýšit počet mladých spisovatelů (do 35 let) účastnících se spisovatelských táborů. Ve skutečnosti se však jen velmi málo organizací zaměřuje na pozvání mladých účastníků do spisovatelských táborů; pokud by jim byla dána příležitost k interakci, učení se a klidnému prostoru a času na psaní, tito mladí spisovatelé by nepochybně ve své tvůrčí práci dosáhli určitého pokroku.

Na druhou stranu, k efektivní implementaci obsahu vyhlášky 350 je zapotřebí značný počet vysoce kvalifikovaných pracovníků s hlubokými znalostmi literatury, kteří by radili a organizovali práci pro Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu – agenturu, která je za její implementaci primárně odpovědná. Personál ministerstva specializovaný na tento úkol je omezen na několik zaměstnanců na úrovni jednotlivých resortů. Další zdroj lidských zdrojů je v současné době rozptýlen mezi různými agenturami. Všechny mají svá vlastní zaměstnání a veškeré aktivity v oblasti literárního rozvoje, které provádějí, jsou pouze sezónní, provádějí se pouze na pozvání nebo když se jim zachce, spíše než aby se jednalo o primární povinnost bez jakékoli odpovědnosti. Věříme, že je zapotřebí dlouhodobý mechanismus spolupráce, zásadní změna mechanismu účasti, koordinace a odpovědnosti mezi příslušnými stranami – konkrétně definice „osoby, úkolu, času, pokroku a efektivity“ – spíše než současný chaotický přístup.

Po vydání vyhlášky je zásadní, aby Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu vydalo pokyny a konkrétní rozhodnutí, aby se předešlo situaci, kdy původní návrh vypadá dobře, ale konečné detaily jsou chybné. Například zřízení Národní ceny za literaturu je naprosto nezbytné, ale bez jasných a transparentních předpisů, které odpovídají mezinárodní praxi, by cena mohla snadno vést k negativním praktikám, kontroverzím a nenaplnila by svůj národní význam, jak napovídá její název.

Stručně řečeno, v nadcházejícím období je ještě mnoho práce, která vyžaduje mobilizaci intelektu a odhodlání znalců literatury, aby se nový dekret 350 věcně uvedl do praxe a naplnil svou roli podpůrné „porodní asistentky“ pro národní literaturu.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072