Kontroverze: Generace Z tajně natáčela svůj výpovědí

Stále více mladých lidí generace Z si tajně nahrává, jak jsou vyhazováni, a zveřejňuje tyto snímky na sociálních sítích, jako je TikTok - Foto: New York Post

Mnoho dalších veřejně informovalo o svých propouštěních, což je tabu a porušuje neměnná pravidla dohody mezi firmou a zaměstnancem.

Ti, kteří příběh zveřejnili, uvedli, že mají právo se o něj podělit na svých účtech na sociálních sítích. Jiní lidé mezitím chování mladých lidí zpochybnili jako nevhodné a možná kontraproduktivní.

Video ze střelby rozzáří „váš dům dnes večer nejjasnějším místem“

Některá videa přilákala miliony zhlédnutí, což nejen propuštěného, ​​ale i zaměstnavatele dovedlo do situace „váš dům je dnes večer nejzářivější“ – kdy se na něj všichni zaměří a začnou se bavit a hádat.

Když byla Gabrielle Dawsonová, osmadvacetiletá producentka americké stanice CBS News, po třech měsících práce v novém městě požádána, aby se připojila k videohovoru, netušila, že brzy přijde o práci.

„[Ale] věděla jsem, že z toho hovoru nemohlo být nic dobrého,“ vysvětlila. Dawson si nastavila telefon tak, aby schůzku nahrávala, hlavně proto, aby zaznamenala, co se říkalo.

Ve videu, které od té doby na TikToku zhlédlo 9 milionů lidí, je vidět, jak Dawsonův manažer monotónním hlasem prohlašuje: „Restrukturalizace bohužel ovlivnila vaši roli.“

Když se Dawson zeptala, proč byla vůbec o tuto práci požádána, osmadvacetiletá žena nedostala žádnou odpověď.

Dawsonová uvedla, že zpočátku neměla v úmyslu video sdílet na sociálních sítích, ale rozhodla se tak učinit poté, co se dozvěděla o propouštění.

„Jsem soukromá osoba a nikdy předtím jsem o sdílení nepřemýšlela, nebo jsem jen mlčela. Myslím, že jiná videa mi dodala odvahu zveřejnit svá vlastní videa,“ řekla. „Proč se nemůžu podělit o svůj příběh?“ zeptala se Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, přidružená členka Britské psychologické společnosti, říká, že zveřejňování informací o ztrátě zaměstnání pro zaměstnance může být způsobem, jak si znovu získat identitu, která byla propouštěním ovlivněna. „Sdílení informací vám může dát pocit kontroly,“ říká.

Quinn-Cirillo dodala, že zaměstnanci s velkým počtem sledujících na sociálních sítích se domnívají, že svým bývalým zaměstnavatelům ztěžují práci tím, že svá rozhodnutí o propuštění vystavují chaotickému světu sociálních médií, kde mají moc.

Jiní mohou jednoduše informovat své online sledující o své kariéře, podobně jako by to dělali s členem rodiny.

Dívka sdílela na TikToku video, na kterém je nahrána scéna jejího vyhazovu - Foto: Telegraph

Tento trend má kořeny v práci na dálku.

Joni Bonnemortová, která loni v dubnu přišla o práci ve finanční firmě a na TikToku zveřejnila video, na kterém je propouštěna, uvedla, že se teď méně bojí oznámení této zprávy.

„Myslím, že sociální média se vyvinula do bodu, kdy sdílení zranitelných okamžiků v našich životech se stává méně tabu. Nepřipadalo mi příliš těžké sdílet to, že mě vyhodili, i přes bolest, kterou jsem cítila,“ řekla.

Natáčení vlastního vyhazovu je dalším trendem, který se objevil od nástupu kultury práce na dálku. Je samozřejmě mnohem snazší natočit vlastní vyhazov přes Zoom než sedět v kanceláři.

Ochota zničit cokoli, co by mohlo být kontraproduktivní

Studie ukázaly, že generace Z je méně oddaná své firmě a má tendenci více střídat zaměstnání, což u nich zvyšuje pravděpodobnost, že svou starou firmu zlikvidují, jakmile jsou připraveni odejít.

Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti ve Spojeném království a USA se blíží padesátiletému minimu, mladí lidé nepociťují celostátní krizi pracovních míst, jakou zažily předchozí generace.

Tato realita je ale v rozporu s rozsáhlým propouštěním v technologickém a mediálním průmyslu v uplynulém roce. Během pandemie mnoho společností nabíralo nové zaměstnance rychle, což vedlo k nadměrnému počtu zaměstnanců a nakonec k propuštění kvůli videohovoru.

Amanda Rajkumar, bývalá globální vedoucí oddělení lidských zdrojů ve společnosti Adidas, uvedla, že trend „QuitTok“ (zveřejňování videí o ukončení práce na TikToku - PV) je „jedním z dosud nejvýraznějších příkladů rozdílů mezi generacemi, mezi generací Z a generací X na pracovišti“.

Tvrdí, že tento trend by se nakonec mohl obrátit proti mladým pracovníkům, kteří zveřejňují videa. „Z mé osobní zkušenosti by moje generace raději utrpěla újmu, než aby se chovala k lidem, kteří jim špatně platí,“ řekl Rajkumar.

Zdroj: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm