Úředníci v důchodu rádi dostávají své důchody prostřednictvím svých bankovních účtů. Foto: Ngoc Hoa

Rozšiřování dobrovolných spořicích kanálů

Po mnoha letech práce v cestovním ruchu v Hue začala 34letá Nguyen Thi Thu Ha, žijící v okrese Thuan Hoa, více přemýšlet o svém stáří. Na rozdíl od předchozích generací si není zcela jistá svým důchodem z povinného sociálního pojištění. „Můj současný příjem je stabilní, ale nejsem si jistá, co se stane po odchodu do důchodu. Kdybych měla nějaké osobní úspory, cítila bych se bezpečněji,“ sdělila paní Ha.

Za účelem provedení zákona o sociálním pojištění z roku 2024 vydala vláda dne 25. března 2026 nařízení č. 85/2026/ND-CP o doplňkovém penzijním pojištění (účinné od 10. května 2026), které nahrazuje nařízení č. 88/2016/ND-CP. Účelem je dále zlepšit právní rámec pro fungování fondu penzijního pojištění a zároveň přispět k diverzifikaci systému sociálního zabezpečení, snížení tlaku na státní rozpočet a podpořit rozvoj kapitálového trhu v souladu s mezinárodní praxí.

Doplňkové penzijní pojištění je dobrovolný, tržní systém určený k doplnění povinných důchodových dávek sociálního pojištění. Účastníci budou mít osobní penzijní účet, který bude nashromážděn z jejich vlastních příspěvků nebo příspěvků jejich zaměstnavatele a investován za účelem generování dlouhodobých výnosů.

Významným aspektem vyhlášky č. 85 je zlepšení mechanismu placení příspěvků, rozšíření investičního portfolia a posílení řízení a dohledu. Fond může investovat do státních dluhopisů, kótovaných cenných papírů, certifikátů investičních fondů atd., což zajišťuje jak bezpečnost, tak i zvýšenou ziskovost. Současně regulační orgán posiluje dohled prostřednictvím mechanismů podávání zpráv, zveřejňování informací a pravidelných i neplánovaných kontrol.

Zaměstnanci a firmy si začínají všímat.

Přestože je koncept doplňkového penzijního pojištění stále relativně nový, některé firmy a zaměstnanci ho začali zkoumat. Pan Tran Van Hung (29 let, zaměstnanec cestovní kanceláře v Hue City) řekl: „Dříve jsem věděl jen o povinném sociálním pojištění. Nedávno se moje společnost zmínila o doplňkovém penzijním pojištění, takže jsem se o tom zajímal. Pokud bude k dispozici vhodná pojistka, zapojím se, protože to jsou mé dlouhodobé úspory.“

Z obchodního hlediska se paní Le Thi Minh Trang, zástupkyně servisní společnosti v Hue, domnívá, že by to mohl být nástroj pro udržení zaměstnanců. Pokud by firmy přispívaly do penzijního fondu pro své zaměstnance, byl by to také dlouhodobý přínos. Důležité však je, aby tato politika byla jasná a transparentní, aby se vybudovala důvěra.

Ve skutečnosti není doplňkové penzijní pojištění povinné, ale zcela dobrovolné jak ze strany zaměstnanců, tak i podniků. Účastníci budou vlastnit osobní penzijní účet, který bude nashromážděn z příspěvků a investičních zisků. Tyto fondy spravují licencované pojišťovny nebo společnosti spravující investiční fondy.

Podle plánu bude ministerstvo financí v nadcházejícím období pokračovat v zdokonalování politik, včetně zkoumání daňových pobídek, které by motivovaly pracovníky a podniky k účasti. Zároveň posílí dohled, aby zajistilo transparentní, bezpečné a efektivní fungování fondů. Další zkoumanou otázkou je umožnění jednotlivcům přímo se účastnit doplňkového penzijního pojištění, a nikoli pouze prostřednictvím podniků, jak je tomu v současnosti. Pokud by se to zavedlo, znamenalo by to významné rozšíření, které by pomohlo více pracovníkům získat přístup k tomuto finančnímu nástroji.

Pro paní Thu Ha je stále nejdůležitější proaktivita: „Dokud jsme mladí, měli bychom myslet včas. Mít nějaké úspory do budoucna, byť jen malou částku, je způsob, jak se později cítit bezpečněji.“ V měnící se krajině sociálního zabezpečení se možnosti, jako je doplňkové penzijní pojištění, nemusí okamžitě rozšířit, ale postupně se stávají součástí dlouhodobých finančních plánů pracujících.

Khang Ninh

Zdroj: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html