Z příběhu „visících“ odměn firem

Mnoho podniků v provincii se zapojuje do pracovní soutěže. Aby přilákaly více pracovníků, některé podniky přijaly opatření k „porušení pravidel“, jako je zvýšení benefitů a politik pro pracovníky, a dokonce i nabídka bonusů.

Společnost Jasan Knitting Company Limited se sídlem v obci Dinh Lien (Yen Dinh) na své fanouškovské stránce oznámila, že potřebuje najmout 500 pracovníků. Kromě základního platu společnost nabízí zaměstnancům pobídky, jako je bonus za píli ve výši 400 000 VND/měsíc, příspěvek na benzín ve výši 500 000 VND/měsíc, příspěvek na bydlení ve výši 440 000–540 000 VND/měsíc, bonus za směnu ve výši 1,2 milionu VND, příspěvek za noční směnu ve výši 350 000–500 000 VND/měsíc, příspěvek na dítě ve výši 50 000 VND/dítě a příspěvek na odpracované roky ve výši 200 000 VND, který se od druhého roku každoročně zvyšuje o 100 000 VND. Společnost má také odměny na podporu zaměstnanců, jako je produkční bonus až do výše 3,5 milionu VND, 13. měsíční plat ve výši 1 taelu zlata pro ty, kteří ve společnosti pracují 5 a více let, a doporučovací poplatek pro nové pracovníky pro vedoucí pracovníky a zaměstnance pracující v Jasanu ve výši 600 000 VND.

Společnost Kyung Vina Co., Ltd., která se nachází ve vesnici Hoa Binh v obci Dong Ninh (Dong Son), také působí v oděvním průmyslu a zveřejňuje nabídku práce pro šicí pracovníky... Úředníci a pracovníci, kteří zde pracují a zavedou kvalifikovaná pracovní místa, obdrží bonus až do výše 2 milionů VND.

Společnost Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited v průmyslovém parku Bim Son také potřebuje najmout stovky šicích pracovníků a praktikantů. Kromě příjmu 9 až 12 milionů VND měsíčně a sociálních dávek společnost poskytuje také bonus ve výši 300 až 500 tisíc VND doporučující osobě a pracovníkům, kteří si přinesou vlastní dokumenty.

Přestože bonus za přilákání nových pracovníků není vysoký, lze jej do jisté míry považovat za „úplatek“. Tento příběh se často objevuje v oblasti sportu a náboru vysoce kvalifikovaných pracovníků. Nyní se to ale děje běžným pracovníkům, což ukazuje, že firmy potřebují pracovníky a jejich role je výraznější. Pracovní vztah mezi firmami a pracovníky se v této době jeví jako „líbánky“. Zveřejňování tohoto tématu má oběma stranám připomenout, aby si navzájem vážily příležitostí a tvrdě spolupracovaly. Firmy respektují pracovníky a pracovníci jsou k firmě připoutáni a loajální.

Příběh firem využívajících pracovníky způsobem „vymačkat citron a vyhodit kůru“ se stal skutečností, která u mnoha lidí vyvolala hněv. Poměrně běžná je také situace, kdy pracovníci dobrovolně „mění zaměstnání“, když vidí větší výhody. Tehdy obě strany upřednostňují své vlastní zájmy před zájmy společnými. Důsledky toho nejen činí pracovní vztah nebezpečným, ale také vytvářejí negativní dopady na ekonomiku.

Příběh o „nabízení odměn“ za účelem přilákání pracovníků do podniků nám dává naději na oteplující se trh, ale také nám znovu připomíná, že všechny strany se musí navzájem respektovat a vážit si jich, aby se mohly společně rozvíjet.

Štěstí

Zdroj