Proč ředitel provinční policie a náčelník okresní policie nejsou místní?

Výsledky v zajišťování bezpečnosti a pořádku; boj proti korupci a negativitě; inovace a zefektivnění aparátu pro efektivní a účinné fungování... v každé lokalitě jsou živým důkazem práce na zajišťování a rotaci kádrů spojených s prováděním politiky zařazování policejních ředitelů na provinční úrovni a policejních náčelníků na okresní úrovni, kteří nejsou místními obyvateli, do sil veřejné bezpečnosti lidu.

Důkladným pochopením a seriózní implementací usnesení 13. sjezdu Národní strany o budování kádrového týmu a nařízení politbyra č. 65-QD/TW ze dne 28. dubna 2022 o rotaci kádrů dosáhla rotace kádrů a vedení v Lidové veřejné bezpečnosti (PPP) mnoha důležitých výsledků. Pro objasnění vynikajících výsledků PPP v této práci vedl generálporučík To An Xo, mluvčí ministerstva veřejné bezpečnosti, výměnu názorů s tiskem na toto téma.

Chovat se systematicky, pravidelně a proaktivně ve všech jednotkách a pracovních oblastech.

Reportér (PV): Mohl byste nám prosím sdělit výsledky rotace kádrů v sektoru veřejné bezpečnosti od začátku 13. celostátního sjezdu strany?

Generálporučík To An Xo: Důkladně pochopil a seriózně prováděl usnesení 13. sjezdu Národní strany o budování kádrového týmu a nařízení politbyra č. 65-QD/TW ze dne 28. dubna 2022 o rotaci kádrů; práce rotujících kádrů a velitelů v Lidové veřejné bezpečnosti dosáhla mnoha důležitých výsledků, zejména:

Přísně dodržované předpisy strany, státu a ministerstva veřejné bezpečnosti týkající se personální práce obecně a rotace personálu zejména.

Tato práce je prováděna systematicky, pravidelně a proaktivně ve všech jednotkách, oblastech a pracovních oblastech, od ministerstva až po místní policii a naopak. Většina vedoucích profesionálních jednotek spadajících pod ministerstvo doposud pracovala v dané lokalitě (s výjimkou některých speciálních jednotek); více než 95 % provinční policie má alespoň jednoho vůdce převedeného z ministerstva.

Prostřednictvím rotace kádrů přispěla k vybudování skupiny kádrů, vůdců a velitelů na všech úrovních veřejné bezpečnosti, kteří byli vycvičeni a zralí v mnoha pracovních prostředích, zejména v praktické bojové práci na místní úrovni, a zlepšili si tak své dovednosti, kvality a pracovní schopnosti, aby splňovali stále vyšší požadavky úkolu ochrany národní bezpečnosti, zajištění společenského pořádku a bezpečnosti a budování sil veřejné bezpečnosti v nové situaci.

Generálporučík To An Xo, mluvčí ministerstva veřejné bezpečnosti. Foto: TL.

100 % okresních policejních náčelníků nejsou místní

PV: Kromě výše uvedených výsledků, jakým způsobem byla nedávná rotace kádrů úzce propojena s prováděním politiky, která zajišťovala, aby vedoucími provinčních a městských policií nebyli místní lidé, a jakých konkrétních výsledků bylo dosud dosaženo?

Generálporučík To An Xo: Rotační práce spojené s obsazováním ředitelů provinční policie a náčelníků okresní policie, kteří nejsou místními obyvateli, byly po mnoho předchozích období řízeny a prováděny stranickým výborem Ústřední veřejné bezpečnosti a vedením Ministerstva veřejné bezpečnosti a dosáhly významných a vynikajících výsledků, přičemž se jim dostalo souhlasu, podpory a vysokého uznání od místních stranických výborů a úřadů; prostřednictvím stranických sjezdů na provinční a okresní úrovni byli s vysokým procentem hlasů zvoleni ředitelé provinční policie a náčelníci okresní policie, kteří byli způsobilí k znovuzvolení nebo byli poprvé představeni místnímu stranickému výboru, přičemž mnoho soudruhů bylo důvěryhodně představeno ke kandidatuře ve volbách a byli zvoleni na klíčové pozice a tituly v místní samosprávě; do ústředního výkonného výboru byla zvolena řada vůdců s vynikajícími schopnostmi, kvalifikací a excelencí ve všech aspektech.

Ministerstvo veřejné bezpečnosti doposud zajistilo, aby 97 % policejních ředitelů na provinční úrovni a 100 % policejních náčelníků na okresní úrovni byli nemístní; navíc v kombinaci se zavedením pravidelné komunální a městské policie rozšířilo rozsah působnosti tak, aby více než 90 % policejních náčelníků na komunální úrovni byli nemístní, což významně přispívá k budování kontingentu policistů na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, kteří budou splňovat daný úkol.

Reportér: Soudruhu, jak tato politika přinesla pozitivní dopady v oblasti řízení, vedení a pracovních operací a také výsledky v plnění politických úkolů a změn v bezpečnosti a pořádku v lokalitách, kde pracovali převelení kádři?

Generálporučík To An Xo: Rotující zaměstnanci a soudruzi, kteří jsou řediteli provinční policie a okresními policejními náčelníky a nepocházejí z místních obyvatel, v duchu podpory tradice Lidové veřejné bezpečnosti vždy dodržovali ducha odpovědnosti a šli příkladem ve všech aspektech práce jednotky; vedení, velení a provoz jednotky prodělaly mnoho pozitivních inovací, prolomily uzavřenou, lokalizovanou atmosféru a nahradily ji otevřenou, demokratickou a jednotnou atmosférou; nadšeně soutěží o dosažení mnoha úspěchů v zajišťování bezpečnosti a pořádku a budování Lidové veřejné bezpečnosti.

Zejména rotující kádři, soudruzi, kteří jsou policejními řediteli na provinční a okresní úrovni a jsou přiděleni k novým jednotkám a oblastem, nejsou ovlivněni rodinnými vztahy, příbuznými, klany, známými ani krajany, proto by měli být odvážní a rozhodně vykonávat své svěřené povinnosti a úkoly, důsledně řešit zbývající práci; respektovat lidi a být jim blízkí, úzce sledovat místní komunitu a radit místním stranickým výborům a orgánům při vydávání a efektivním organizování realizace programů a plánů k zajištění bezpečnosti, pořádku, boje proti kriminalitě a její předcházení a efektivně sloužit socioekonomickému rozvoji dané lokality.

Výsledky v oblasti zajištění bezpečnosti a pořádku; boje proti korupci a negativitě; inovací a zefektivnění aparátu pro efektivní a účinné fungování; implementace Projektu 06, národní digitální transformace; prevence a boj s přírodními katastrofami a epidemiemi, zejména s nedávnou pandemií Covid-19; implementace politik sociálního zabezpečení, podpora výstavby a oprav domů pro rodiny s ručením omezeným, chudé domácnosti, znevýhodněné domácnosti, etnické menšiny, revoluční základny... v každé lokalitě jsou živým důkazem práce v oblasti zajišťování a rotace kádrů spojených s implementací politiky zajišťování ředitelů veřejné bezpečnosti na provinční úrovni a náčelníků veřejné bezpečnosti na okresní úrovni, kteří nejsou místními obyvateli sil veřejné bezpečnosti.

Prozkoumejte a rozšířte rozsah zajišťování nelokálních zaměstnanců

Ilustrační foto. Zdroj: baohoabinh.vn.

PV: Jak by se měla v nadcházejícím období inovovat práce rotujících kádrů při budování sil veřejné bezpečnosti, aby se i nadále budoval kontingent kádrů sektoru veřejné bezpečnosti s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží, kteří by odpovídali danému úkolu, aktivně přispívali k budování a ochraně vlasti a posilovali důvěru lidu ve stranu a síly veřejné bezpečnosti?

Generálporučík To An Xo: Aby bylo možné pokračovat v budování kontingentu kádrů Lidové veřejné bezpečnosti s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží, které by odpovídaly úkolům, stranický výbor Ústředního výboru veřejné bezpečnosti a ministerstvo veřejné bezpečnosti synchronně zavedly řadu řešení v oblasti kádrové práce, včetně práce rotujících kádrů. V nadcházejícím období musí práce rotujících kádrů i nadále důkladně chápat a dodržovat politiky a předpisy Ústředního výboru a úzce sledovat praktickou práci Veřejné bezpečnosti; práce rotujících kádrů Lidové veřejné bezpečnosti musí být zařazena do celkových požadavků na práci rotujících kádrů strany, státu, místních stranických výborů a orgánů a práci personálu pro stranické sjezdy na všech úrovních; musí zajistit propojení a synchronizaci s obsahem a úkoly budování skutečně čistých, silných, disciplinovaných, elitních a moderních veřejných bezpečnostních složek, které splňují požadavky a úkoly v nové situaci v duchu usnesení politbyra č. 12-NQ/TW ze dne 16. března 2022.

Kombinovat rotaci s rostoucím počtem zaměstnanců v obtížných a komplikovaných oblastech, aby zaměstnanci měli možnost být školeni, testováni a prokázat své vynikající vlastnosti a schopnosti; zároveň přispívat k efektivnímu řešení bezpečnostní a pořádkové situace v oblasti. Prozkoumat a rozšířit oblast působnosti zajišťování zaměstnanců, kteří nejsou místními obyvateli nebo kteří danou funkci zastávají nepřetržitě po dobu 2 a více funkčních období, a to nejen na pozice ředitele provinční policie a náčelníka okresní policie, ale také na řadu dalších specifických vedoucích a velitelských pozic v rámci Lidové veřejné bezpečnosti.

Prostřednictvím praktické práce a boje objevovat a vybírat vynikající kádry, mladé kádry, které se odvažují myslet, konat, převzít zodpovědnost, jsou vynikající ve všech ohledech, z celého srdce slouží vlasti a lidu, zavádějí, vybírají a přemisťují, školí, podporují, vytvářejí okamžité i dlouhodobé zdroje, přispívají k budování čistého a silného kádrového týmu Lidové veřejné bezpečnosti s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, aby splňovaly požadavky a úkoly v nové situaci, a efektivně sloužily budování a ochraně vlasti...

PV: Děkuji mnohokrát, pane generálporučíku!

( Podle dangcongsan.vn )

Zdrojový odkaz