Práce na konci roku: Široké možnosti, číhající rizika

Na konci roku prudce roste poptávka po náboru zaměstnanců, což otevírá mnoho pracovních příležitostí pro pracovníky. Odborníci však varují, že spolu s příležitostmi přichází i mnoho rizik, od krátkodobých smluv, nezajištěných benefitů až po netransparentní náborové triky, které vyžadují ostražitost při výběru.

Nábor zaměstnanců na konci roku je často aktivnější než v jiných obdobích roku. V tomto období podniky současně zvyšují produkci a obchodní aktivity, aby dokázaly pokrýt průběh objednávek a uspokojit zvýšenou poptávku na trhu během svátků a úterý. Náhlý nárůst poptávky po lidských zdrojích vytváří mnoho pracovních příležitostí, zejména v oblasti služeb, obchodu, dopravy, oděvního průmyslu, zpracování, supermarketů, restaurací, hotelů, logistiky... Podniky potřebují více nekvalifikovaných pracovníků a zároveň rozšiřují nábor na pozice vedoucích směn, skladníků, obchodních zástupců, pracovníků zákaznické péče, řidičů, rozvozců...

Nicméně, spolu s atraktivními příležitostmi čelí pracovníci mnoha rizikům. Ve skutečnosti existuje mnoho případů, kdy podniky nebo dočasné náborové jednotky poskytly nejasné informace, což vedlo k nespolehlivým smlouvám, nedostatečně smluvním platům nebo nebezpečným pracovním podmínkám. Někteří pracovníci jsou také nuceni pracovat nadměrně mnoho přesčasů bez jasných dohod o mzdě za přesčasy nebo mají mnoho nepřiměřených srážek.

Na konci roku prudce roste poptávka po náboru, což otevírá mnoho pracovních příležitostí pro pracovníky.

Sezónní pracovníci čelí mnoha rizikům

Dr. Nguyen Minh Phong, bývalý vedoucí oddělení ekonomického výzkumu Hanojského institutu pro socioekonomický rozvoj, uvedl, že trh práce na konci roku často poměrně jasně odráží trend socioekonomického hnutí. Rozsah a rozmanitost náboru se proto jistě zvýší, když podniky zvýší investice a produkci, aby mohly dokončit zakázky, využijí obchodních příležitostí na konci roku, během svátků, Tetu nebo přidají více zakázek v novém roce.

Poptávku po zaměstnání pravděpodobně zvýší i nová povolání související s digitální ekonomikou, elektronickým obchodem, expresními doručovacími službami a logistikou. Obecně bude dominovat krátkodobá a flexibilní práce, zatímco dlouhodobá nebo trvalá práce bude mít tendenci klesat. Stále populárnější se stane práce na dálku, práce na částečný úvazek a práce na digitálních platformách, což odráží silný trend digitální transformace a také změny ve způsobu fungování domácích i zahraničních podniků.

Dr. Nguyen Minh Phong, bývalý vedoucí oddělení ekonomického výzkumu, Hanojský institut pro výzkum socioekonomického rozvoje

Dalším faktorem, který silně ovlivňuje trh práce na konci roku, je nárůst veřejných investic a realizace velkých národních projektů a prací, které vyžadují velkou pracovní sílu. Když jsou tyto projekty zahájeny nebo urychleny, jsou trhy s nemovitostmi, stavebnictvím a souvisejícími službami také dynamickejší, což vede ke zvýšené poptávce po náboru zaměstnanců. Kromě toho se výrazně zvyšuje poptávka po dočasných lidských zdrojích v době důležitých politických , ekonomických a společenských událostí nebo když podniky uzavírají své účetní knihy a připravují se na novoroční obchodní plán.

Krátkodobí pracovníci však čelí větším rizikům než dlouhodobí pracovníci. Teoreticky stále požívají podle předpisů dávky, jako je sociální pojištění a zdravotní pojištění. Ve skutečnosti však není snadné nárokovat si dávky. Riziko je ještě větší v souvislosti s tím, že některé podniky hospodaří se ztrátou, bankrotují a majitelé utíkají, což vede k nevyplaceným mzdám, nevyplacenému pojištění a dokonce i ke snaze donutit pracovníky k předčasnému ukončení smluv, aby se vyhnuli odpovědnosti za vyplácení mezd a ročních bonusů. Vypuklo mnoho pracovních sporů, od malých výrobních závodů až po společnosti se zahraničními investicemi.

„Odbory a úřady věnovaly pozornost a zasahovaly na ochranu práv pracovníků, ale pouze do určité míry a nepokrývaly všechny skutečné potřeby a aspirace. Aby se omezila rizika, musí proto pracovníci pečlivě zvážit dva důležité faktory: socioekonomický kontext a své vlastní kapacity. Základním řešením je zejména zlepšení odborné kvalifikace a dovedností, aby se stali nenahraditelnou pracovní silou. Zároveň je nutné být při výběru zaměstnání ostražití a upřednostňovat dlouhodobou stabilitu před honem za vysokými krátkodobými platy nebo bonusy z prací, které postrádají závazek, prestiž a společenskou odpovědnost,“ zdůraznil Dr. Nguyen Minh Phong.

Benefity – klíč k udržení zaměstnanců

Pan Vu Quang Thanh, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hanoji, uvedl, že aby podniky na konci roku přilákaly pracovníky, musí věnovat zvláštní pozornost politikám, benefitům a sociálnímu zabezpečení, které s danou pracovní pozicí souvisejí. Kromě požadavků na práci jsou pro zaměstnance při výběru firmy nejdůležitější plat, příjem, příspěvky, bonusy a pozornost a podpora ze strany zaměstnavatele. To je klíčový faktor pro to, aby podniky mohly najmout dostatek zaměstnanců a zajistit plnění objednávek, výroby a obchodních plánů i během špičky.

Pan Vu Quang Thanh, zástupce ředitele Centra služeb zaměstnanosti v Hanoji

Pan Thanh zdůraznil, že trh práce má společnou úroveň příjmů v závislosti na závažnosti, dlouhodobosti nebo krátkodobosti každé pracovní pozice. „Pokud jde o požadavky na dovednosti, každá pracovní pozice má svá vlastní kritéria. U pozic, které vyžadují kvalifikaci, musí mít pracovníci kromě odborných znalostí schopnost pracovat samostatně, pracovat ve skupinách, komunikační dovednosti, dovednosti v řešení problémů a další měkké dovednosti, aby se dobře adaptovali na kancelářské prostředí. Kromě toho jsou důležitými faktory, které pomáhají pracovníkům získat body v očích zaměstnavatelů, také schopnost aplikovat technologie, pozitivní přístup k práci a flexibilita. Pro běžné pracovníky je kromě zdraví prioritou podniků stále přístup, smysl pro odpovědnost a odhodlání k práci,“ uvedl pan Vu Quang Thanh.

„Trh práce má společnou úroveň příjmů, která závisí na povaze každého zaměstnání, ať už je dlouhodobé nebo krátkodobé. Ve skutečnosti neexistuje nic jako „snadná práce, vysoký plat“, jak se inzeruje na sociálních sítích. Často se jedná o trik, jak zneužít naivitu nebo touhu po rychlém vydělání peněz některých pracovníků, což vede k neblahým rizikům. Proto musí být pracovníci opatrní při přístupu k informacím o náboru, pečlivě si zjistit informace o podnikání, pracovní pozici, benefitech, režimech a také o tom, jak podepsat smlouvu, aby se vyhnuli podvodné pasti.“

Podle pana Thanha pořádá Hanojské centrum pro zaměstnanost každý měsíc více než 20 veletrhů práce za účasti stovek podniků z mnoha různých oborů. Od nynějška do konce roku se očekává přibližně 70 veletrhů, zaměřených na denní veletrhy v systému veletrhů práce v Trung Kinh (Hanoj) a 14 satelitních veletrhů. Kromě toho se budou konat specializované a online veletrhy propojené se severními provinciemi a mobilní veletrhy v obcích a obvodech pod vedením města a ministerstva vnitra. Očekává se, že tyto aktivity přispějí k propojení nabídky a poptávky po pracovní síle, vytvoří udržitelnější pracovní příležitosti a pomohou pracovníkům s výběrem vhodných pracovních míst na konci roku.

Burzy práce nejen vytvářejí most, ale jsou také místem, kde mohou pracovníci získat bezplatné rady ohledně dovedností při pohovoru, jak napsat žádost o zaměstnání, a také přístup k oficiálním a transparentním informacím o náboru. To je důležité řešení pro omezení podvodů a nelegálního zprostředkování práce, které v kyberprostoru narůstá.

vov.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html