Budování silného intelektuálního týmu: Zvyšování inteligence (2. část)

08:00, 16. srpna 2023

Část 2: Rozvoj lidských zdrojů: Stále existují „úzká hrdla“

Téměř 15 let po zavedení usnesení č. 27 10. sněmu Ústředního výboru strany o budování týmu intelektuálů v období podpory industrializace a modernizace země se postavení a role týmu intelektuálů v provincii Dak Lak zlepšily, a to jak kvantitativně, tak i kvalitativně. Budování týmu intelektuálů v Dak Laku však stále čelí mnoha obtížím a výzvám.

Stále existuje „mezera“ mezi akademickými tituly, tituly a praxí.

Tváří v tvář požadavkům na podporu industrializace a modernizace země a mezinárodní integrace se počet intelektuálů v provincii Dak Lak výrazně zvýšil; ti však dosud nesplňují požadavky místního socioekonomického rozvoje. Kromě toho je práce na přilákání talentů a rozvoji vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů v řadě oblastí stále omezená, chybí vedoucí kádry a dobří odborníci v mnoha oblastech, jako je zemědělství, stavebnictví, ekonomika, životní prostředí atd.

V uplynulých letech odvedl okres Krong Bong dobrou práci v oblasti vzdělávání a výchovy kádrů; zvláštní pozornost byla věnována vytváření zdroje mladých kádrů. Podle hodnocení okresního odboru vnitra však současný počet kádrů v podstatě zajišťuje přidělené úkoly, je však třeba také upřímně uznat, že nedošlo k žádnému průlomu ani k mimořádnému přínosu v podpoře místního rozvoje.

Vzhledem k tomu, že Ea Trul je obec v regionu 3, kde více než 60 % populace tvoří etnické menšiny, není snadné přilákat intelektuály a vysoce kvalifikované lidi k práci v dané lokalitě. Většina státních zaměstnanců obce má základní kvalifikaci a dostatek zaměstnanců, ale kvalita neodpovídá praktickým potřebám, což vede k tomu, že efektivita práce není taková, jak se očekává.

Místopředseda lidového výboru obce Tran Hoai Chinh vyjádřil, že pro rozvoj místní socioekonomické situace je nezbytné přilákat kvalifikované, nadšené a oddané intelektuály. K tomu je v první řadě nutné zajistit pracovní prostředí, životní podmínky a příjem; zároveň musí mít orgány na všech úrovních strategie pro rozvoj a přilákání talentů do obzvláště obtížných oblastí, jako je Ea Trul.

Dělníci v zemědělskozpracovatelském podniku v průmyslovém klastru Tan An.

Nejen ve státních agenturách, ale i v podnicích se potýkáme s vážným nedostatkem vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů. Společnost Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (průmyslový park Tan An) jakožto společnost působící v oblasti mechaniky velmi potřebuje vysoce kvalifikované pracovníky. Nábor nových pracovníků je však velmi obtížný. Ředitel společnosti Nguyen Dang Phong uvedl, že společnost každoročně vyhlašuje nábor vysoce kvalifikovaných pracovníků na důležité pozice ve výrobní lince jednotky, ale jejich hledání je velmi obtížné a v posledních letech se počet přijatých pracovníků dá spočítat na prstech. Proto musí společnost každoročně najímat učitele, kteří by pracovníky školili a zlepšovali jejich dovednosti.

„Co se týče kvantity, intelektuální tým v provincii Dak Lak nechybí, ale co se týče kvality, nestačí. Vyškolený intelektuální tým má ve skutečnosti velmi vysoké akademické tituly a tituly, ale schopnost reagovat na praktické potřeby společenského života je stále velmi vzdálená,“ řekl zástupce vedoucího propagandistického oddělení provinčního stranického výboru Le Dinh Hoan.

Je faktem, že počet vědeckých témat zkoumaných a aplikovaných na výrobu, podnikání a životy lidí v provincii je stále malý a nekvalitní; účast intelektuálů na konzultacích, přezkoumávání a hodnocení politik a projektů socioekonomického rozvoje je stále omezená.

Zástupce vedoucího propagandistického oddělení provinčního stranického výboru Le Dinh Hoan uvedl, že v provincii Dak Lak v současnosti působí Zemědělský a lesnický vědecký a technologický institut Centrální vysočiny, Regionální institut Centrální vysočiny Národní akademie veřejné správy a Centrální vysočinská univerzita, které sice všechny řeší vědecká výzkumná témata, včetně některých témat na národní úrovni, ale jejich uplatnění v praxi je velmi omezené, ne tak, jak se očekávalo. Tým kvalifikovaných intelektuálů v naší zemi obecně a zejména v provincii Dak Lak pracuje převážně ve správních orgánech, veřejných službách, školství, zdravotnictví a managementu a jen zřídka se přímo podílí na vědeckém výzkumu a technologickém vývoji.

„Žlab“ pro lidské zdroje

Budování týmu intelektuálů obecně, a zejména intelektuálů z etnických menšin, kteří by splňovali požadavky socioekonomického rozvoje, je jedním z úkolů, kterým naše strana a stát věnují zvláštní pozornost. Strana a stát hrají důležitou roli a postavení v urychlení rozvojového procesu ve venkovských oblastech, odlehlých a izolovaných oblastech, ale v současné době tvoří tým intelektuálů z etnických menšin jen nízký podíl.

Provincie Dak Lak má téměř 2 miliony obyvatel, z nichž místní etnické menšiny tvoří asi 32 % populace provincie a etnické menšiny z jiných míst asi 12 %. V současné době tvoří počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců z řad etnických menšin asi 13,2 % z celkového počtu státních úředníků a veřejných zaměstnanců v provincii. Přestože je toto číslo poměrně vysoké, počet vysoce kvalifikovaných intelektuálů z etnických menšin je stále nízký, což je také společným rysem regionu Centrální vysočiny. Podle statistik byl v roce 2021 počet osob s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším v Centrální vysočině 322 056 osob (což představuje 5,3 % populace), z čehož intelektuální tým etnických menšin tvořilo 9 078 osob. Z toho má provincie Dak Lak 3 651 intelektuálů s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším (což představuje 11,02 % populace), provincie Dak Nong má nejnižší počet v regionu se 147 osobami (což představuje pouze 2,7 % populace).

Pan Tran Trung Kien (vlevo) je kvalifikovaný pracovník ve společnosti Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

Dr. Tran Ngoc Thanh, předseda Asociace lesnické vědy a techniky provincie Dak Lak, uvedl, že intelektuální tým etnických menšin v Centrální vysočině je stále nedostatečný. Etnické menšiny v Centrální vysočině tvoří přibližně 38 % populace regionu, ale intelektuální tým etnických menšin tvoří pouze 2,73 %. V současné době má region Centrální vysočina 4 univerzity, ale pouze 2 mají lektory z řad etnických menšin. Konkrétně Univerzita Da Lat (provincie Lam Dong) má 330 lektorů, ale pouze 1 lektora z řad etnických menšin (což představuje 0,03 %), Univerzita Tay Nguyen má 473 lektorů, ale pouze 15 lektorů z řad etnických menšin (což představuje 3,2 %).

Podle hodnocení Etnické komise jsou lidské zdroje v provinciích Centrální vysočiny obecně, zejména v provincii Dak Lak, a zejména v oblastech s etnickými menšinami, stále „nížinaté oblasti“. Výsledky plnění cílů celého regionu jsou proto velmi skromné. Například v roce 2020 dosáhla produktivita práce v regionu pouze 84,3 milionu VND/pracovníka (což odpovídá 0,93násobku produktivity práce v severním středohorském a horském regionu; 0,4násobku produktivity v deltě Rudé řeky). Podobně v roce 2020 dosáhl průměrný příjem na obyvatele v regionu pouze 33,8 milionu VND/rok, což jej řadí na 5. místo ze 6 regionů v zemi...

Lze potvrdit, že výše uvedené situace představují omezení a „úzká hrdla“ Centrální vysočiny obecně a provincie Dak Lak zejména v procesu socioekonomického rozvoje. Úkol zadávat zakázky vědcům a výzkumníkům, aby navrhli rozvojová řešení pro region v nadcházejícím období, je nesmírně důležitý. Zejména je nutné označit za důležitý a naléhavý úkol budování, rozvoj a zlepšování kvality kádrů etnických menšin v provincii, aby splňovaly požadavky úkolů v nové situaci.

(Pokračování bude naplánováno)

Závěrečná epizoda: Budování týmu intelektuálů početného a kvalitního charakteru

Thuy Hong - Hoang Tuyet

Zdroj