Vypracování nové vyhlášky o zvýšení minimální mzdy platné od roku 2026

(Chinhphu.vn) - Ministerstvo vnitra připravuje vyhlášku upravující minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv. Tato vyhláška se oproti současné úrovni zvýší o 7,2 % a očekává se, že vstoupí v platnost 1. ledna 2026.

Návrh vyhlášky stanoví úpravu minimální mzdy o 7,2 % oproti současné úrovni s platností od 1. ledna 2026 - Foto: VGP/Thu Giang

Podle Ministerstva vnitra vydala vláda naposledy, 30. června 2024, nařízení č. 74/2024/ND-CP, kterým se stanoví minimální mzda pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv, s průměrným nárůstem o 6 % oproti roku 2022.

V souladu s tím bude od 1. července 2024 platit měsíční minimální mzda ve 4 regionech: Region I je 4 960 000 VND, Region II je 4 410 000 VND, Region III je 3 860 000 VND, Region IV je 3 450 000 VND; minimální hodinová mzda v Regionu I je 23 800 VND/hodinu, Regionu II je 21 200 VND/hodinu, Regionu III je 18 600 VND/hodinu a Regionu IV je 16 600 VND/hodinu.

Prostřednictvím praktického uplatňování tato minimální mzda přispěla k zajištění minimální životní úrovně a jejímu zlepšení pro pracovníky; sdílení a harmonizaci zájmů pracovníků a podniků, a to jak ke zlepšení života pracovníků, tak ke zajištění udržení, obnovy a rozvoje výroby a podnikání podniků.

Doposud však existuje řada otázek, které je třeba při úpravě minimální mzdy zvážit. Zejména socioekonomické faktory, trh práce a kapacita podniků se změnily pozitivnějším směrem.

Makroekonomika je i nadále stabilní, tempo hospodářského růstu (HDP) za prvních 6 měsíců roku 2025 dosáhlo 7,52 %, cíl pro rok 2025 je 8 % nebo více; trh práce je stabilní a udržuje si tempo oživení; produkce podniků má tendenci se zlepšovat; mzdy a příjmy pracovníků jsou i nadále stabilní a rostou, přičemž každé čtvrtletí je vyšší než čtvrtletí předchozí.

Skutečná hodnota minimální mzdy ve vyhlášce č. 74/2024/ND-CP se v průběhu času postupně snižovala v důsledku růstu indexu spotřebitelských cen (CPI). Vzhledem k tomu, že se očekává, že CPI v letech 2025 a 2026 vzroste o 3,7 % ročně, výše uvedená minimální mzda do konce roku 2026 již nezajistí minimální životní úroveň pracovníků a jejich rodin (přibližně o 6,6 % nižší).

Minimální mzda ve vyhlášce č. 74/2024/ND-CP je stanovena podle regionu a propojena s administrativními hranicemi na úrovni okresů. Mezitím od 1. července 2025, po restrukturalizaci administrativních jednotek v celé zemi, byly oblasti uplatňující minimální mzdu vládou přezkoumány a upraveny tak, aby byly propojeny s novými administrativními jednotkami na úrovni obcí.

Vzhledem k tomu, že se jedná o politiku, která má široký dopad na mnoho subjektů, včetně podniků a pracovníků, je třeba i nadále přezkoumávat a aktualizovat lokality uplatňující minimální mzdy podle správních jednotek na úrovni obcí, aby odpovídaly skutečné situaci v lokalitách po přeuspořádání.

Národní mzdová rada dále 25. července 2025 vydala vládě zprávu č. 009/BC-HDTLQG, v níž doporučila průměrné zvýšení minimální mzdy o 7,2 % s účinností od 1. ledna 2026.

Proto je nutné vypracovat vyhlášku upravující minimální mzdu, která bude platit od roku 2026. Hlavní obsah návrhu vyhlášky stanoví úpravu minimální mzdy tak, aby se zvýšila o 7,2 % oproti současné úrovni a platila od 1. ledna 2026 (což se shoduje s plánem, který vládě jednomyslně doporučila Národní mzdová rada).

Podle návrhu vyhlášky minimální měsíční mzda ve 4 regionech zahrnuje: region I je 5 310 000 VND/měsíc, region II je 4 730 000 VND/měsíc, region III je 4 140 000 VND/měsíc a region IV je 3 700 000 VND/měsíc.

Výše uvedená minimální mzda se zvyšuje z 250 000 VND na 350 000 VND (což odpovídá průměrné sazbě 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou.

Podle ministerstva vnitra je výše uvedená úprava minimální mzdy přibližně o 0,6 % vyšší než minimální životní úroveň pracovníků do konce roku 2026 s cílem zlepšit podmínky pracovníků. Tato úprava sdílí a harmonizuje zájmy pracovníků a podniků, přičemž se zaměřuje na zlepšení životních podmínek pracovníků a zajištění udržení a rozvoje výroby a podnikání podniků.

Návrh rovněž stanoví minimální hodinovou mzdu ve čtyřech regionech: region I je 25 500 VND/hodinu, region II je 22 700 VND/hodinu, region III je 20 000 VND/hodinu a region IV je 17 800 VND/hodinu.

Pokud jde o příslušnou oblast, návrh přebírá seznam z vyhlášky č. 128/2025/ND-CP, ale byl upraven a aktualizován podle požadavků obcí po uspořádání správních jednotek.

Konkrétně: Změna názvu městské části Hoang Van Thu (Lang Son) na městskou část Ky Lua; úprava mnoha oblastí z regionu II na region I v provincii Hai Phong; z regionu III na region II v provinciích Nghe An, Quang Tri a Khanh Hoa; z regionu IV na region III v provinciích Quang Tri a Khanh Hoa; úprava z regionu I na region IV pro některé obce v provincii Quang Ninh; úprava z regionu III na region IV pro některé obce v provincii Quang Tri.

Úprava místních regionů má za cíl vytvořit rozumnou rovnováhu v cenách práce mezi sousedními lokalitami, protože tyto lokality mají rozvinutější trhy práce, vytvořené průmyslové zóny a klastry, výrazně zlepšené infrastrukturní podmínky a sousedí s jinými lokalitami s vyššími minimálními mzdami.

Úprava minimální mzdy bude zavedena od 1. ledna 2026, aby se podnikům zajistil čas na přípravu plánů a zdrojů pro implementaci.

Podle ministerstva vnitra většina zemí volí dobu pro úpravu minimální mzdy tak, aby se shodovala se začátkem fiskálního roku, aby se usnadnilo obchodní plánování podniků.

Ve Vietnamu vláda od roku 2000 do současnosti upravila minimální mzdu celkem 20krát, z toho 15/18krát k 1. lednu. Ostatní úpravy k 1. lednu každého roku jsou spojeny s neobvyklými výkyvy (současná minimální mzda se uplatňuje od 1. července 2024, toto období úpravy je stanoveno v ekonomickém a sociálním kontextu po překonání nejtěžšího období pandemie COVID-19 a zahájení přechodu do stavu dobrého zotavení a mnoha pozitivních aspektů).

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm