Die Gehälter von zwei Personen werden ab dem 1. Juli 2024 auf fast 10 Millionen VND erhöht

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Gemäß Beschluss 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 wird ab dem 1. Juli 2024 gemäß Beschluss 27-NQ/TW im Jahr 2018 eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt.

Gemäß Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 dürfen Beamte zwei neue Gehaltstabellen erstellen, die sich nach Position, Titel und Führungsposition richten und die aktuelle Gehaltstabelle ersetzen. Bei der Umrechnung des alten Gehalts in das neue Gehalt muss sichergestellt werden, dass das Gehalt nicht niedriger ist als das aktuelle. Dies gilt insbesondere:

- 1 Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gilt.

- 1. Berufs- und Fachgehaltstabelle nach Beamtendienstgraden und Beamtenberufsbezeichnungen, die grundsätzlich für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gilt, die keine Führungspositionen innehaben.

Darüber hinaus ist einer der spezifischen Faktoren, die die neue Gehaltstabellengestaltung gemäß Resolution 27-NQ/TW im Jahr 2018 bestimmen, die Ausweitung der Gehaltsbeziehung als Grundlage für die Bestimmung bestimmter Gehaltsstufen im Gehaltstabellensystem.

Demnach erweitert die neue Lohnpolitik das Lohnverhältnis von derzeit 1 – 2,34 – 10 auf 1 – 2,68 – 12.

Neben dem Grundgehalt werden im neuen Gehaltssystem auch Zulagen neu geregelt, die maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen (in einigen Fällen mehr als 30 % oder weniger als 30 %) sowie einen Bonus von 10 %.

Es wird erwartet, dass sich das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 nach der Umsetzung der Gehaltsreform um mehr als 32 % (einschließlich Grundgehalt, Zulagen und Boni) im Vergleich zum Durchschnittseinkommen von Angestellten (7,5 Millionen VND/Monat) erhöhen wird, das auf 10 Millionen VND/Monat steigen könnte.

Somit können ab dem 1. Juli 2024 die folgenden zwei Gruppen von Beamten ein Gehalt von 10 Millionen VND/Monat erhalten, darunter:

- Beamte in Führungspositionen.

- Beamte bekleiden keine Führungspositionen.

Die oben genannte Gehaltserhöhung entspricht dem Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst im Vergleich zum aktuellen Durchschnittseinkommen von Angestellten (7,5 Millionen VND/Monat). Dieses Einkommensniveau ist nicht festgelegt und kann sich in Zukunft ändern.

Weitere Gehaltserhöhungen um 7 %/Jahr ab 2025

Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist, dass die Regierung ab 2025 die Gehaltsstufen in den Gehaltstabellen weiter anpassen wird, sodass sie jährlich um durchschnittlich etwa 7 % steigen. Das bedeutet, dass nach der Umsetzung der Gehaltsreform eine neue Gehaltstabelle mit höheren Gehältern als die aktuelle eingeführt wird, und Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes weiterhin jährlich eine Gehaltserhöhung von 7 % erhalten.

Die Lohnerhöhung beträgt 7 %, um die Inflation auszugleichen, und wird entsprechend dem BIP-Wachstum etwas verbessert. Sie wird umgesetzt, bis der niedrigste Lohn des fairen Sektors gleich oder höher ist als der niedrigste Lohn der Zone 1 des Unternehmenssektors.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass die Zustimmungder Nationalversammlung zur Gehaltsreform dieses Mal sowohl historisch als auch aktuell sei und eine freudige und aufregende Stimmung in der Gesellschaft und unter den Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes schaffe.

Die Umsetzung der Lohnreformpolitik erforderte in der Vergangenheit herausragende Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren. Besonders hervorzuheben sind dabei die Bemühungen, die nötigen Ressourcen für die Lohnreform zu schaffen.

Um jedoch eine Quelle für eine nachhaltige Gehaltsreformpolitik zu haben und ein jährliches Wachstum zu gewährleisten, muss laut Innenminister in der kommenden Zeit die Schaffung nachhaltiger Finanzmittel oberste Priorität haben. Daher ist die Frage, wie der Haushalt eingeholt und Ausgaben eingespart werden können, um eine Einkommensquelle für die Zeit nach 2024 bis 2026 sicherzustellen, ein Thema, das Aufmerksamkeit erfordert.

Minh Hoa (t/h)

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