Der kollektive Arbeitsniederlegung von mehr als 5.000 Arbeitern der Viet Glory Company Limited (mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong, Bezirk Dien Chau, Provinz Nghe An ) dauert nun schon 6 Tage an, obwohl die Unternehmensleitung sie aufgefordert hat, am 6. Oktober wieder an ihre Arbeitsplätze zurückzukehren.
In der zweiten Mitteilung vom 5. Oktober erklärte der Geschäftsführer der Viet Glory Company Limited: Falls der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint, gilt dies ab dem 2. Oktober als unbezahlter Urlaub. Nach 5 Tagen unbezahlten Urlaubs wird das Unternehmen die in Artikel 36 Absatz 1 Nummer e des Arbeitsgesetzbuches über das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags festgelegten Verfahren einleiten.
Laut Reportern von Dan Tri befanden sich am Morgen des 7. Oktober Tausende von Arbeitern vor dem Werkstor, doch nur wenige betraten das Werksgelände, um zu arbeiten. Tausende von Arbeitern versammelten sich vor dem Werksgelände und standen beidseitig der Straße.
Zuvor, am 5. Oktober, hatte der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees von Nghe An ein offizielles Schreiben herausgegeben, in dem er das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees und die Führungskräfte des Provinzvolkskomitees beauftragte, sich mit dem Provinzarbeiterverband abzustimmen, um die relevanten Sektoren, Behörden, Einheiten und Ortschaften anzuweisen, den oben genannten Streikvorfall gemäß den Vorschriften zu koordinieren und unverzüglich und effektiv beizulegen, damit sich das Phänomen der Streiks und Arbeitsniederlegungen nicht ausbreitet, verlängert oder zu komplizierten "Brennpunkten" in Bezug auf Sicherheit und Ordnung führt.
Am Morgen des 7. Oktober setzten die Behörden ihre Bemühungen fort, die Arbeiter zur Rückkehr an ihre Arbeitsplätze zu bewegen, um deren Einkommen zu sichern und den normalen Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten. Zu Beginn der morgendlichen Arbeitszeit betraten mehr als 1.500 Firmenvertreter und Arbeiter das Werksgelände.
Viele Arbeiter gaben an, dass ihr kollektiver Arbeitsniederlegung nicht dazu diene, eine Erhöhung des Grundgehalts zu fordern.
„Wir verstehen, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern derzeit ein Gehalt zahlt, das über dem regionalen Mindestlohn liegt, und wir haben Verständnis für die schwierige Lage des Unternehmens. Allerdings müssen die Mitarbeiterzulagen, wie beispielsweise die Fahrtkosten-, Essens- und Betriebszulage, verbessert werden, da sie zu niedrig sind. Dies wird in den Unternehmensmitteilungen jedoch nicht explizit erwähnt.“
„Wir erhalten 20.000 VND für das Mittagessen, während die günstigste durchschnittliche Mahlzeit 25.000 VND kostet“, sagte ein Arbeiter gegenüber Reportern.
Die meisten Arbeitnehmer halten die Dienstalterszulage von 60.000 VND pro Monat und Arbeitsjahr (ab dem zweiten Jahr) für unangemessen. Ihrer Meinung nach sollte die Zulage mit der Arbeitszeit steigen und nicht wie bisher gleichgesetzt werden.
Darüber hinaus äußerten viele Menschen ihre Frustration darüber, dass die Arbeiter von Abteilungs- und Linienvorgesetzten nicht respektiert und oft psychisch misshandelt würden.
Obwohl das Unternehmen den Prozess der Festlegung von Arbeitsstandards und die aktuell geltenden Standards erläutert hat, halten die Arbeiter diese für zu hoch. Tatsächlich können sie die Anforderungen kaum erfüllen, und ihre Arbeitszeiten müssen verlängert werden.
Die Arbeiter versammelten sich bis etwa 8:30 Uhr vor dem Firmentor und zerstreuten sich dann allmählich.
„Wir hoffen, dass die Unternehmensleitung eine konkrete Erklärung dazu abgibt, wie die Forderungen der Arbeiter erfüllt werden sollen. Die Arbeiter möchten langfristig im Unternehmen bleiben, aber ihre Rechte müssen gewährleistet und umfassend geklärt werden“, sagte der Arbeiter.
Die Verkehrspolizei musste den Verkehrsfluss vor dem Gelände der Viet Glory Company Limited regeln, steuern und sicherstellen, als Tausende von Arbeitern das Gelände verließen.
Gegen 9 Uhr hatten sich die Arbeiter vollständig vor dem Firmentor verteilt.
Somit dauert der Arbeitsniederlegung von Tausenden von Arbeitern der Viet Glory Company Ltd. seit dem Mittagessen am 2. Oktober nun schon den 6. Tag an.
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