5 Sätze, die Menschen mit hohem EQ niemals zu ihrem Chef sagen, egal wie nahe sie ihm stehen

GDXH – Die einfache Denkweise von Menschen mit niedrigem EQ beim Sprechen führt dazu, dass ihre Arbeit nicht reibungslos verläuft und ihre Karriere nur schwer vorankommt.

Auch im Büroumfeld ist die Kunst der Kommunikation, des Zuhörens und des Gehörtwerdens sehr wichtig. Bei guter Kommunikation sind beide Seiten zufrieden und die Zusammenarbeit ist effizienter. Wenn die Kommunikation und die Beziehung nicht gut sind, verursachen nicht gelöste alte Probleme neue Probleme.

Im Berufsleben ist es tabu, eine Bitte eines Vorgesetzten abzulehnen. Sie werden denken, dass Sie Ihre Arbeit nicht mit Leidenschaft ausüben und sich nicht trauen, sich selbst herauszufordern und hart zu arbeiten. Illustration

Leider erkennen viele Menschen bei der Arbeit nicht die verborgene Bedeutung hinter den Worten anderer und wissen auch nicht, wie sie ihre Gedanken richtig ausdrücken sollen. Und Menschen mit hohem EQ werden im Büroumfeld ihrem Chef nicht einfach so folgende Sätze sagen:

1. „Ich kenne diesen Job besser als jeder andere.“

Diese Aussage zeugt von Arroganz und Respektlosigkeit gegenüber den Erfahrungen oder Meinungen anderer, auch Vorgesetzter.

2. „Es ist nicht meine Schuld/es hat nichts mit mir zu tun“

In einer Gruppe werden den einzelnen Personen oft unterschiedliche Aufgaben und Tätigkeiten zugeteilt, es gibt jedoch auch Zeiten, in denen es notwendig ist, die kollektiven Kräfte zu bündeln.

Auf jeden Fall wird ein kluger Mensch niemals sagen: „Ich bin nicht schuld“, „ich habe nichts mit mir zu tun“, wenn etwas schief geht.

Wenn Sie sich so verhalten, wird Ihr Chef Ihnen mit Sicherheit bestätigen, dass Sie für Ihre Arbeit nicht verantwortlich sind.

Auch wenn der Fehler nicht bei Ihnen liegt, müssen Sie sich überlegen, wie Sie mit allen in der Gruppe umgehen.

Tatsächlich ist es den Verantwortlichen derzeit egal, wer schuld ist, sie wollen lediglich die Situation verbessern.

Dies ist also auch eine Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit unter Beweis zu stellen.

3. „Ich habe keine Zeit“

Wenn Ihr Chef fragt: „Sind Sie jetzt beschäftigt?“, wie sollten Sie reagieren?

Wenn Sie wörtlich antworten, dass Sie gerade mit diesem oder jenem beschäftigt sind, wird der Chef das Gefühl haben, er hätte eine Frage gestellt und der Mitarbeiter hätte zehn Fragen beantwortet. Möchte der Mitarbeiter diese Aufgabe nicht übernehmen? Wenn Sie aber gleich mit „nicht beschäftigt“ antworten, ist das auch nicht angebracht, denn der Chef könnte denken, dass Ihr Arbeitspensum gering ist.

Der Chef fragt im Wesentlichen: „Haben Sie jetzt Zeit, etwas für mich zu tun?“ In diesem Fall gibt es also nur eine richtige Antwort: „Sprechen Sie, Chef.“

Bei der Arbeit fällt es dem Chef schwer, auf die Gefühle jedes Einzelnen einzugehen. Wenn es Arbeit gibt, die von Mitarbeitern erledigt werden muss, muss ein Vorgesetzter zunächst dafür sorgen, dass der Mitarbeiter sie versteht, und ihm dann konkrete Aufgaben zuweisen.

Viele Leute machen den Fehler, zu sagen: „Ich habe keine Zeit“, wenn ihr Chef gerade diesen Gedanken geäußert hat. Noch bevor sie den Satz beendet haben, antworten sie schnell: „Ich habe keine Zeit“, was zeigt, dass sie sehr beschäftigt sind und die Aufgabe nicht übernehmen möchten.

Wenn wir also wirklich keine Zeit haben, diese Aufgabe zu erledigen, wie sollen wir es dann positiv formulieren?

Ein Vorschlag ist „strukturiertes Zuhören“. Das bedeutet, dass Sie nach dem Empfang der von der anderen Person übermittelten Informationen drei Ideen in Ihrem Kopf skizzieren und diese wiederum in die Diskussion einbringen sollten: die Gefühle, die Realität und die Erwartungen der anderen Person.

Mit anderen Worten: Wir müssen die Gedanken hinter den Worten der anderen Person erkennen, sie dann mit Fakten und Emotionen kombinieren, um die Erwartungen der anderen Person abzuleiten und dann eine entsprechende Antwort zu geben.

Bei steigendem Arbeitspensum sollten wir nicht „Ich habe keine Zeit“ klagen, sondern versuchen, die Wünsche und Erwartungen unserer Vorgesetzten zu berücksichtigen, positiv zu formulieren und proaktiv zu kommunizieren.

Auf diese Weise verärgern Sie Ihren Chef nicht, und es hilft uns auch, am Arbeitsplatz effektiver zu kommunizieren und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beizutragen.

Bei der Arbeit müssen Sie ernst bleiben, egal, wie nahe Sie Ihrem Chef stehen. Illustration

4. „Ich will/kann dieses Projekt nicht machen.“

Bei der Arbeit müssen Sie ernst bleiben, egal, wie nahe Sie Ihrem Chef stehen.

Insbesondere wenn Ihr Chef Ihnen eine bestimmte Aufgabe übertragen möchte, achten Sie auf die Umsetzung, anstatt vorschnell zu reagieren.

Die Aufgaben, die Ihre Vorgesetzten Ihnen zuweisen, sind sicherlich Dinge, die sie sorgfältig durchdacht haben. Vielleicht halten sie Sie für die Stelle für geeignet oder für fähig, sie auszuführen.

Wenn Sie also sagen: „Ich möchte/kann dieses Projekt nicht machen“, kostet Sie das Punkte.

Im Berufsleben ist es tabu, eine Bitte eines Vorgesetzten abzulehnen.

Sie werden denken, dass Sie Ihre Arbeit nicht mit Leidenschaft ausüben und sich nicht trauen, sich selbst herauszufordern und hart zu arbeiten.

Darüber hinaus ist die obige Ablehnung zu unverblümt und erzeugt beim Zuhörer ein unangenehmes Gefühl. Sie können außerdem leicht Ihre Aufstiegschancen verlieren, wenn Sie sich weiterhin weigern, die Führung zu übernehmen.

Wenn Sie die Aufgabe, die Ihnen Ihr Chef zuweist, nicht annehmen möchten, können Sie stattdessen Ihre Gründe darlegen. Sie müssen es klar formulieren, damit Ihr Chef es versteht und sich anderen Aufgaben widmen kann.

5. „Ich verspreche, mich in Zukunft mehr anzustrengen.“

Ein weiterer Satz, den Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz ihrem Chef niemals verraten, lautet: „Ich verspreche, mich in Zukunft mehr anzustrengen.“

Tatsächlich sollten wir zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort Versprechen machen und tun, was wir sagen.

Wenn Sie immer wieder leere Versprechungen machen und diese dann unerfüllt lassen, wird Ihr Chef mit Sicherheit noch wütender und enttäuschter sein.

Ganz zu schweigen davon, dass Sie proaktiv versuchen sollten, an sich zu arbeiten und sich zu ändern, anstatt Versprechungen zu machen.

Bei der Arbeit müssen wir uns jeden Tag und jede Stunde bemühen, uns zu ändern, und dürfen nicht warten, bis wir es später versuchen.

Daher ist die Aussage „Ich verspreche, mich in Zukunft mehr anzustrengen“ ohne Gewicht. Anstatt solche Dinge zu sagen, sollten Sie sich auf die Verbesserung Ihrer eigenen Fähigkeiten konzentrieren.

Das Ergebnis Ihrer Bemühungen ist die zufriedenstellendste Antwort, die Sie Ihrem Vorgesetzten geben können.

Auch wenn Sie in letzter Zeit ein berufliches Tief haben und dieses in Zukunft wiedergutmachen möchten, ist es nicht nötig, Versprechungen zu machen.

Wenn Sie sich nicht verbessern, werden Ihre Vorgesetzten Ihre Versprechen und Worte weiterhin auf die leichte Schulter nehmen.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm