Mehr als 3.000 vietnamesische internationale Talente werden das gesamte Techcombank-Ökosystem bedienen

Techcombank hat in den USA und Europa mehr als 3.000 vietnamesische Talente rekrutiert, die in den Bereichen Technologie, Daten, Geschäftsentwicklung, Projektmanagement, Immobilien usw. herausragend sind, um die schnelle Entwicklungsphase der Unternehmen im Ökosystem zu unterstützen.

Diese über 3.000 Talente sind das Ergebnis einer internationalen Talentgewinnungskampagne der Techcombank in den USA und Paris (Frankreich). In Frankreich wurde die Rekrutierung mit strategischen Partnern des Ökosystems koordiniert – One Mount und Masterise Group.

„Ökosystem“-Version: Erweiterung der Möglichkeiten für vietnamesische Talente

Die 2022 gestartete Overseas Talent Roadshow hat sich zu einer Rekrutierungsinitiative entwickelt, die die einzigartige Handschrift der Techcombank trägt, um vietnamesische Talente weltweit zu finden und zu vernetzen. 2025 ist das erste Jahr, in dem die Kampagne in der „Ecosystem“-Version umgesetzt wird – in Begleitung von One Mount und Masterise Group. Dadurch werden die Karrieremöglichkeiten auf eine Vielzahl anderer Bereiche und Branchen wie Finanzen, Technologie und Immobilien ausgeweitet, um den Personalbedarf des Techcombank-Ökosystems in diesem Zeitraum zu decken.

Im Zuge der Priorisierung des Ökosystem-Ausbaus steigt auch die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften stetig an, sowohl quantitativ als auch fachlich. Techcombank und das Ökosystem konzentrieren sich nicht nur auf die Suche nach vietnamesischen Fachkräften in asiatischen Märkten, sondern haben ihren Fokus auch auf neue und anspruchsvollere Märkte wie die USA und europäische Länder verlagert. Die zurückkehrenden Talente vietnamesischer Herkunft werden dazu beitragen, neue Wachstumstreiber im Ökosystem zu schaffen, weiterhin die treibende Kraft hinter der Strategie „führender Wandel“ zu sein und die Vorreiterposition der Techcombank im Finanz- und Bankenmarkt zu festigen.

Die Talentwelle in neuen Bereichen nutzen

Während sich Techcombank in der Vergangenheit darauf konzentrierte, erfahrene Talente in den Bereichen Technologie, Daten und Digitalisierung anzuwerben, um eine Grundlage und Voraussetzung für eine umfassende digitale Transformation zu schaffen, erweitern Techcombank und ihr Ökosystem heute die Möglichkeiten für potenzielle in- und ausländische Kandidaten in vielen neuen Bereichen wie Wirtschaft, Lebensversicherung, Sachversicherung, Immobilien, Investitionen, Projektmanagement, Infrastrukturentwicklung usw.

Die Vision des Ökosystems ist der Aufbau einer integrierten Plattform – synchron, intelligent und nahtlos, die alle Bedürfnisse von Konsum, Wohnen bis hin zu Finanzen vollständig erfüllt – nicht nur mit Produkten, sondern auch mit wirklich einzigartigen, technologie- und datengetriebenen Wohnerlebnissen. Um diese Vision zu verwirklichen, insbesondere in einem dynamischen Geschäftsumfeld wie Vietnam, müssen die Mitarbeiter nicht nur über fundiertes Fachwissen verfügen, sondern auch ein tiefes Verständnis der lokalen Kultur, des Verbraucherverhaltens und der Psychologie mitbringen – Faktoren, die sich nicht so einfach aus anderen Ländern „importieren“ lassen. Daher benötigt das Ökosystem dringend talentierte Menschen mit praktischer Erfahrung in Branchen, die in Industrieländern eine lange Tradition haben.

Jens Lottner, Generaldirektor der Techcombank, äußerte sich zur Personalstrategie wie folgt: „Unsere Kampagne zur Anwerbung internationaler Talente fördert zunehmend deren Stärken, insbesondere bei der Expansion in große Arbeitsmärkte wie die USA, Frankreich und viele Länder mit entwickelten Volkswirtschaften und Finanzen.“

Laut Herrn Lottner zielt die Techcombank mit diesen Rekrutierungskampagnen auf Mitarbeiter ab, die „bei großen Banken gearbeitet haben und Erfahrung in der Finanzierung und Verwaltung von Multimilliardenprojekten haben. Und gerade in Zentren wie Los Angeles, Paris – oder allgemeiner gesagt in ganz Europa – sind diese Fachkräfte zunehmend für die schnelle und starke Entwicklung Vietnams im Allgemeinen sowie der Techcombank und ihres Ökosystems im Besonderen geeignet. Wir setzen uns dafür ein, ihnen alle Voraussetzungen für eine Rückkehr zu schaffen und ihnen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten direkt in ihrem Heimatland zu bieten – in einem Arbeitsumfeld, das als „Great Place to Work“ anerkannt ist und Singapur, London oder dem Silicon Valley in nichts nachsteht“, fügte Herr Jens hinzu.

Die Kampagne konzentriert sich nicht nur auf die Rekrutierung, sondern schafft auch einen wertvollen Kontakt zwischen der vietnamesischen Community im Ausland und dem Führungsteam der Techcombank. Der direkte Austausch mit dem CEO, den Abteilungsleitern und den Personalvertretern half den Teilnehmern, die Ausrichtung, Kultur und langfristige Strategie des Unternehmens besser zu verstehen.

Kandidat Khang Tran, der Anfang Juli an der Veranstaltung in Frankreich teilnahm, kommentierte: „Das war eine wirklich bedeutsame und erfolgreiche Veranstaltung. Ich schätze die Gelegenheit sehr, die Entwicklungsstrategie und die zukünftige Ausrichtung der Techcombank kennenzulernen und viele neue, mir bisher unbekannte Informationen zu erhalten. Insbesondere der direkte Austausch mit dem CEO, den Führungskräften und den Personalvertretern hat mir geholfen, die Vision der Bank besser zu verstehen. Auch die Atmosphäre des Austauschs mit der vietnamesischen Community in Europa hat mir viele positive Emotionen vermittelt. Ich bin überzeugt, dass jeder, der sich für die Entwicklung Vietnams interessiert, an solchen Veranstaltungen teilnehmen sollte.“

Wenn vietnamesische DNA mit dem Entwicklungsgeist des Landes verschmilzt

Was Techcombank und das Ökosystem insbesondere suchen, sind Menschen, die den „Startup-Spirit“ besitzen – kreatives Denken, die Fähigkeit, ein Team zu leiten und bereit sind, Herausforderungen in einem volatilen Umfeld anzunehmen.

Jens Lottner: „In den USA wird der Unternehmergeist von Generation zu Generation weitergefördert und prägt das Konzept des ‚American Spirit‘ – Menschen erkennen Chancen, wissen diese zu nutzen und verfolgen sie konsequent. Mit ihrer besonderen Personalpolitik möchte die Techcombank jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, seine Karriere langfristig an seinem angestammten Standort zu entwickeln. Dadurch verbindet sie den Geist und die Persönlichkeit der Vietnamesen mit der DNA der Mitarbeiter und des Ökosystems der Techcombank. Dadurch werden wir in Zukunft eine ganz besondere Generation von Talenten hervorbringen – prädestiniert für die Entwicklung Vietnams in den nächsten fünf bis zehn Jahren.“

Mit dieser Veranstaltungsreihe hat die Techcombank ihre Vorreiterrolle bei der Anwerbung internationaler Talente schrittweise gefestigt – methodisch, konsequent und strategisch. Dabei handelt es sich nicht nur um ein Rekrutierungsprogramm, sondern um eine Einladung aus dem Heimatland an die globale Talentgemeinschaft – an diejenigen, die die Zukunft ihres Heimatlandes Vietnam gestalten möchten.

Bui Huy

Quelle: https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html