82 % der vietnamesischen Unternehmen planen, die Gehälter im Jahr 2025 zu erhöhen.

Die am 26. November von der Personalberatung Robert Walters veröffentlichte Gehaltsumfrage 2025 ergab, dass 82 % der befragten 84 Unternehmen angaben, die Gehälter im nächsten Jahr anzupassen oder zu erhöhen.

73 % der Arbeitnehmer blicken optimistisch in die Zukunft ihrer Karriere – Foto: CONG TRIEU

Die Arbeitnehmer blicken optimistisch in ihre berufliche Zukunft.

An dieser Gehaltsumfrage nehmen 84 Unternehmen in Vietnam, Hunderte von vietnamesischen Kandidaten sowie zahlreiche Berufe, Positionen und Hierarchieebenen teil.

Dementsprechend äußerten 73 % der Arbeitnehmer Optimismus hinsichtlich ihrer Karriereperspektiven, was ein wachsendes Vertrauen in die Jobchancen widerspiegelt.

Gehalt und Zusatzleistungen sind weiterhin die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit. 46 % der Befragten stuften ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket als wichtig ein.

77 % der Befragten betonten die Bedeutung von Bonussystemen für ihre Arbeitszufriedenheit.

Finanzielle Faktoren und Anerkennung spielen eine Schlüsselrolle bei der Bindung und Gewinnung von Talenten.

Die Umfrage ergab, dass Mitarbeiter zunehmend Wert auf die immateriellen Werte der Unternehmenskultur legen. Inspirierende Kollegen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind für die Hälfte der Befragten wichtige Motivatoren.

Darüber hinaus werden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wie beispielsweise professionelle Schulungsprogramme, flexible Arbeitszeiten und erstklassige Krankenversicherungspakete, zunehmend als unverzichtbare Bestandteile einer attraktiven Vergütungspolitik angesehen.

Die Umfrage ergab zudem einen deutlichen Trend zur Präferenz ausländischer Unternehmen. Bis zu 99 % der Befragten äußerten den Wunsch, für internationale Firmen zu arbeiten. Zu den Hauptgründen zählen attraktivere Gehälter, klare und systematische Karrierewege sowie die Möglichkeit, ein professionelles Arbeitsumfeld nach internationalen Standards zu erleben.

Höhere Gehälter zur Gewinnung von Talenten, Einstellung von Mitarbeitern mit Potenzial – Foto: CONG TRIEU

Erhöhen Sie die Gehälter, um Talente anzuziehen, und stellen Sie Mitarbeiter ein, wenn Sie Potenzial erkennen.

Angesichts des zunehmenden Wettbewerbsdrucks und der sich ändernden Prioritäten der Mitarbeiter passen Unternehmen in Vietnam aktiv ihre Strategien an, um Talente effektiv zu gewinnen und zu binden.

Laut der Gehaltsstudie 2025 von Robert Walters prägen mehrere wichtige Trends die Vorgehensweise von Unternehmen angesichts eines volatilen Arbeitsmarktes. Besonders hervorzuheben ist der Plan vieler Unternehmen, die Gehälter zu erhöhen: 82 % der befragten Firmen gaben an, die Gehälter im Jahr 2025 anzupassen und anzuheben.

Neben Gehaltserhöhungen konzentrieren sich Arbeitgeber auch auf die Verbesserung von Talentgewinnungsprogrammen durch wettbewerbsfähige Boni (76 %) und Investitionen in umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme (67 %).

Diese Initiativen helfen nicht nur dabei, potenzielle Kandidaten zu gewinnen, sondern tragen auch dazu bei, ein Team hochkompetenter, langfristiger Mitarbeiter für das Unternehmen aufzubauen.

Talente zu gewinnen ist jedoch nur die eine Seite des Problems, Talente zu halten ist ein weiteres schwieriges Problem.

Eine Umfrage von Robert Walters ergab, dass 59 % der Arbeitgeber einräumen, dass der Wettbewerb um Talente und die Schwierigkeit, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzubieten, weiterhin große Herausforderungen darstellen.

Ein vielversprechender Ansatz besteht darin, bei der Einstellung auf Potenzial statt nur auf vorhandene Fachkenntnisse zu achten. Die langfristige Förderung und Entwicklung von Talenten hilft Unternehmen dabei, eine Belegschaft aufzubauen, die mit dem Unternehmen wächst und sich anpasst.

Gleichzeitig unternehmen die Unternehmen auch Anstrengungen, Leistungen und Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen und so ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, von dem beide Seiten profitieren.

Der Bericht zeigt, dass Vietnams Wirtschaft im Jahr 2024 florieren wird, mit beeindruckenden Wachstumsindikatoren in vielen Bereichen. Das BIP-Wachstum erreichte in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 6,4 %, eine deutliche Verbesserung gegenüber 5 % im Jahr 2023.

Dieses starke Wachstum ist hauptsächlich auf den Fertigungssektor zurückzuführen, der von 3,6 % im Jahr 2023 auf 8,8 % im ersten Halbjahr 2024 anstieg und damit eine deutliche Erholung im Industriesektor zeigt.

Untermauert wird diese Wachstumsdynamik durch den Anstieg des Industrieproduktionsindex (IPI) um 13,3 % gegenüber dem Vorjahr bis Juli, während der Einkaufsmanagerindex (PMI) sowohl im Juni als auch im Juli unverändert bei 54,7 blieb, was einen starken Anstieg bei den Neuaufträgen und der gesamten Produktionsaktivität widerspiegelt.

Trotz positiver Wirtschaftssignale wird erwartet, dass Unternehmen und Arbeitnehmer auch 2025 vorsichtig und risikoscheu bleiben. Dies geschieht in einem komplexen globalen Wirtschaftskontext, der sorgfältig abgewogene Entscheidungen erfordert, um Chancen zu nutzen und Herausforderungen zu begegnen.

Quelle: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm