Drei „Säulen“ bilden einen starken Personalapparat der Partei

Die Kaderarbeit ist nicht nur ein entscheidender Schritt beim Parteiaufbau, sondern auch ein wichtiges Bindeglied in allen Parteiaktivitäten und der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Revolution.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong hielt am 13. März 2024 eine Abschlussrede auf dem Treffen. Foto: Tri Dung/VNA

Onkel Ho bekräftigte: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit. Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ „Die Ausbildung von Kadern ist die Wurzelarbeit der Partei.“

Politischer Mut + moralische Wurzeln + strategische Vision

Unsere Partei betrachtet den Aufbau eines Kader- und Parteimitgliedskontingents, das den Anforderungen jeder revolutionären Periode gerecht wird, als eines der wichtigsten Themen.

Kürzlich erregte die Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong bei der ersten Sitzung des Personalausschusses des 14. Nationalen Parteitags die Aufmerksamkeit vieler Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung im ganzen Land. Man war sich einig, dass bei der richtigen und sorgfältigen Personalauswahl die drei von Generalsekretär Nguyen Phu Trong genannten Kriteriengruppen genau beachtet werden müssen. Diese sind: Politische und ideologische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Intelligenz, strategisches Denken, Qualifikationen und Vertrauenswürdigkeit. Dies sind die wichtigsten und grundlegendsten Inhalte, wichtige und obligatorische Voraussetzungen für jeden Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere für die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees. Dies sind zugleich die drei Säulen für den Aufbau eines vollständigen Personalapparats unserer Partei und unseres Staates.

Herr To Van Ngoc, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Gemeinde Xuan Non im Bezirk Dong Anh in Hanoi, erklärte, dass die Kriterien für politischen Mut hier glühender Patriotismus, Entschlossenheit und das Streben nach einem wohlhabenden und glücklichen Vaterland seien, wobei die Interessen der Gemeinschaft stets über persönliche Interessen gestellt würden. Politischer Mut zeige sich in der Gelassenheit bei der Arbeit und der strikten Befolgung der Aufgaben der Organisation. Menschen mit politischem Mut würden eine standhafte Haltung und eine starke Ideologie haben und mit ihrem Willen und ihren Fähigkeiten Schwierigkeiten und Herausforderungen überwinden, alle zugewiesenen Aufgaben gut erledigen und zur Erfüllung der gemeinsamen Aufgaben der Agentur, Einheit und Organisation beitragen.

Neben den politischen Qualitäten spielen auch die moralischen Qualitäten von Kadern und Parteimitgliedern eine besonders wichtige Rolle. Moralische Qualitäten sind die Verhaltensstandards, die den Wert einer Person ausmachen. Anhand dieser können wir beurteilen, ob eine Person gut oder schlecht ist. Kader und Parteimitglieder, insbesondere Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees, müssen über reine moralische Qualitäten verfügen und einen ehrlichen, bescheidenen, aufrichtigen und einfachen Lebensstil führen. Sie müssen sparsam, aufrichtig, unparteiisch und selbstlos sein, sich ihrer Arbeit mit vollem Einsatz widmen und sich stets um alle Aspekte des Lebens der Menschen kümmern. Die besonderen Anforderungen an Kader und Parteimitglieder bestehen darin, nicht nach Macht zu streben, nicht nach Ruhm zu streben, nicht korrupt, bürokratisch, opportunistisch oder egoistisch zu sein und entschlossen zu sein, Anzeichen von Moralverfall und Verfall des Lebensstils zu bekämpfen, zu verhindern und zurückzudrängen.

Neben politischen und moralischen Qualitäten müssen Kader und Parteimitglieder auch über Intelligenz, Vision, strategisches Denken und umfassendes Wissen verfügen. Dies ist auch einer der wichtigsten Faktoren dafür, dass Kader und Parteimitglieder ihre Arbeit effektiver erledigen, Entscheidungen treffen oder der Führung rechtzeitig, kluge und richtige Entscheidungen vorschlagen können. Insbesondere in der gegenwärtigen Situation müssen die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees wirklich proaktiv sein, um Chancen, Vorteile, Schwierigkeiten und Herausforderungen in der Praxis zu erkennen und mutig geeignete Lösungen vorzuschlagen. Darüber hinaus müssen die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees wirklich dynamisch, innovativ und kreativ sein, den Mut zum Denken, Handeln und Verantwortung zu haben, die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Gesetze des Staates fest im Griff zu haben und deren Umsetzung zu konkretisieren und wirksam zu organisieren.

Herr Nguyen Xuan Tung, stellvertretender Sekretär der Parteizelle 2 des Parteikomitees des Bezirks Ngoc Ha (Bezirk Ba Dinh, Hanoi), stimmte der Meinung von Herrn To Van Ngoc voll und ganz zu und betonte: „Eine Person mit soliden politischen Qualitäten, guter Ethik und Lebensführung, aber ohne Vision und strategisches Denken kann kein Kader auf strategischer Ebene der Partei sein. Im Kontext der internationalen Wirtschaftsintegration sowie der ständigen und unerwarteten geopolitischen Schwankungen in der Welt muss jedes Mitglied des Zentralkomitees über tiefe und breite umfassende Kenntnisse verfügen, um Risiken, Herausforderungen und Chancen für unser Land analysieren und prognostizieren zu können, um die Politik des Aufbaus des Landes und der Sicherung von Unabhängigkeit, Autonomie und Sozialismus vorzuschlagen und umzusetzen.“

Verbessern Sie die Qualität Ihrer Personalressourcen, um mit der Zeit Schritt zu halten

Nach Einschätzung des Generalsekretärs sind die Reife, das Wachstum und die Entwicklung des Kaderteams in den vergangenen Jahrzehnten der wichtigste Faktor, der große Erfolge von historischer Bedeutung für die Sache der Innovation, des Aufbaus und des Schutzes des Vaterlandes hervorgebracht hat. Unser Land hatte noch nie so viel Fundament, Potenzial, Stellung und internationales Ansehen wie heute.

Herr To Van Ngoc sagte, die Praxis habe gezeigt, dass die Erfolge der Revolution unseres Landes maßgeblich vom unerschütterlichen politischen Willen vieler Generationen von Führern, Kadern und Parteimitgliedern abhingen. So hätten diese Generationen von Führern das gesamte Volk klug geführt, alle Schwierigkeiten und Nöte zu überwinden, die Invasoren zu besiegen und die Ziele der revolutionären Etappen zu erreichen, um das Land aufzubauen und zu entwickeln. Angesichts der negativen Auswirkungen des Marktmechanismus, insbesondere der raffinierten Tricks und der brutalen Sabotage feindlicher und reaktionärer Kräfte, gebe es jedoch eine beträchtliche Anzahl von Kadern und Parteimitgliedern, denen es an revolutionärer Ethik und Ausbildung mangele. Ihre ideologische Haltung sei instabil, sodass sie verwirrt, schwankend und willenslos seien. Sie würden sogar ihre Macht missbrauchen, nach Abschlüssen, Plänen, Positionen und Macht streben und sich insbesondere von materiellen Vorteilen verführen lassen, gegen das Gesetz verstoßen, aus der Partei ausgeschlossen und mit dem Gesetz in Konflikt geraten.

Daher erfordert die Realität der neuen Ära, dass jeder Kader und jedes Parteimitglied seinen politischen Mut, seine Intelligenz, seine Qualifikationen, seine Kapazitäten, sein Ansehen und seine Fähigkeit zur Erfüllung seiner Aufgaben weiter verbessert und dazu beiträgt, Patriotismus, nationale Eigenständigkeit, nationale Solidarität und das Streben nach der Entwicklung eines wohlhabenden und glücklichen Landes im Einklang mit dem Geist der Resolution des 13. Nationalen Parteitags zu stärken.

Herr Bui Thien, ein Kriegsversehrter dritter Klasse und ehemaliger Büroleiter des Volkskomitees des Bezirks Hong Bang in Haiphong, sagte, die Rede des Generalsekretärs habe die besondere Bedeutung der Personalarbeit im Allgemeinen und der Personalarbeit für den 14. Parteitag im Besonderen unterstrichen. Es sei betont, dass diese Arbeit nicht nur für die Organisation eines Parteitags von Bedeutung sei, sondern auch eine strategische Aufgabe, die eng mit dem Schicksal der Partei, dem Überleben des Regimes und der Entwicklung des Landes verbunden sei.

In seiner Rede zur Personalarbeit würdigte Herr Bui Thien den Inhalt der „ethischen Wurzeln“ der Kader und sagte, dass die Personalarbeit für den 14. Parteitag sehr wichtig sei, da Fehler in der Personalarbeit dazu führen würden, dass Menschen in den Führungsapparat gelangen, denen es an Talent oder Moral mangelt oder die zwar Talent, aber keine Moral haben, bzw. die zwar Moral, aber nicht die nötigen Qualifikationen besitzen. Wenn Kader zu Führungskräften werden, aber weder tugendhaft noch talentiert sind, werden sie nichts zur Partei beitragen und könnten dem Land und dem Volk sogar schaden.

Um gute Arbeit bei der Personalarbeit zu leisten, sagte Herr Bui Thien, dass die zuständigen Behörden und Organisationen, allen voran das Politbüro und das Zentrale Exekutivkomitee, dies in der kommenden Zeit als eine besonders wichtige und „zentrale“ Aufgabe im Zusammenhang mit dem Überleben der Partei, dem Schicksal des Regimes und der Entwicklung und Stärke des Landes erkennen müssten.

Darüber hinaus müssen Ministerien und Zweigstellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene Wert darauf legen, auf allen Ebenen, insbesondere auf der strategischen Ebene, ein Kontingent an Kadern und Führungskräften aufzubauen, die in Partei und Volk wirklich tugendhaft, talentiert und angesehen sind. Jeder direkt an der Vorbereitung beteiligte Kader muss seine Verantwortung vollständig und gründlich verstehen, sich mit ganzem Herzen und ganzem Herzen für die gemeinsame Arbeit einsetzen und die Interessen der Partei, des Landes und des Volkes über alles andere stellen. Darüber hinaus muss jede Behörde und jeder Ort regelmäßig Zusammenfassungen erstellen, Lehren ziehen und auf die Vorteile, Ergebnisse, aber auch Mängel und Grenzen des 13. Parteitags hinweisen, um eine bessere Grundlage für die Vorschläge von Anweisungen, Anforderungen und Aufgaben für den Personalaufbau für den 14. Parteitag zu haben.

Man kann erkennen, dass Menschen aller Gesellschaftsschichten stets daran interessiert sind und große Erwartungen daran haben, dass der 14. Parteitag richtige und bahnbrechende Strategien und Lösungen für die Personalarbeit vorlegen wird. Darauf aufbauend wird er Führungskräfte auswählen, die „sowohl politisch als auch professionell sind“, „mit Herz und Können ausgestattet“ sind; vor allem müssen sie Menschen sein, die den Mut haben zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, um das Land zu neuen Höhen der Entwicklung zu führen.

Laut VNA

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